In Pakistan zijn arbeidswetten ingevoerd om de werktijden te reguleren, het welzijn van werknemers te waarborgen en uitbuiting te voorkomen.

De Factories Act, 1934 beperkt de dagelijkse werktijden voor volwassen werknemers (die ouder zijn dan 18 jaar) tot maximaal negen uur. Het is echter belangrijk op te merken dat vrouwelijke werknemers niet verplicht kunnen worden om na 19.00 uur te werken.

Wat betreft de wekelijkse werktijden, is de maximaal toegestane werkweek 48 uur. Dit is vastgelegd in zowel de Factories Act als de West Pakistan Shops and Establishments Ordinance, 1969.

In Pakistan worden de regels en compensatie voor overwerk uiteengezet in verschillende wetgevingen. Volgens de Factories Act, 1934, staat overwerk de verlenging van de dagelijkse werkuren toe tot maximaal 12 uur. Echter, de wekelijkse werkuren, inclusief overwerk, mogen niet meer dan 56 uur bedragen. Dit komt neer op maximaal 8 overuren per week, wat gemiddeld ongeveer 1 uur en 20 minuten per dag is. Bovendien mag het jaarlijkse overwerk niet meer dan 624 uur bedragen.

De Factories Act bepaalt ook dat overwerkloon dubbel het gewone loon moet zijn voor het overschrijden van de reguliere werkuren. Tijdens feestdagen stijgt het overwerkloon naar drie keer het gewone loon. Er zijn echter uitzonderingen. Bijvoorbeeld, de Railways Act staat in uitzonderlijke omstandigheden een minimum overwerktarief van 1,25 keer het gewone tarief toe.

Er zijn ook leeftijdsbeperkingen voor overwerk. Jonge personen, tussen 14 en 17 jaar oud, mogen maximaal 1,5 uur per dag overwerken, en hun jaarlijkse overwerk is beperkt tot 468 uur.

Wat betreft verplichting, werknemers zijn over het algemeen verplicht om overwerk te verrichten als de werkgever dit nodig acht. Echter, zij kunnen geldige redenen aanvoeren om overwerk te weigeren.

In Pakistan zijn arbeidswetten vastgesteld om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te waarborgen door rustperiodes en pauzes te verplichten.

Dagelijkse Rust en Pauzes

Volgens de Factories Act, 1934, mogen werknemers niet meer dan vijf opeenvolgende uren werken zonder een pauze voor rust, maaltijden en gebed. De totale rustperiode, inclusief maaltijden en gebed, moet minstens één uur bedragen. Er is geen specifieke vereiste voor de duur van individuele pauzes binnen de periode van één uur. Het is echter gebruikelijk om pauzes van 30 minuten te geven na vijf uur werken of één uur na zes uur.

Wekelijkse Rust

Alle werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minstens 24 opeenvolgende uren. Dit is meestal op zondag, maar werkgevers kunnen alternatieve dagen onderhandelen met toestemming van de werknemer.

Dit zijn de minimale wettelijke vereisten. Werkgevers kunnen ruimere pauzes of flexibele werkroosters aanbieden, afhankelijk van hun bedrijfsbeleid.

Aanvullende Overwegingen

Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werktijden dagelijks met 2 tot 3 uur verminderd. Voor banen die door de overheidsregelgevende autoriteit als zwaar worden beschouwd, kunnen de werktijden verder worden verminderd om het welzijn van de werknemer te waarborgen.

In Pakistan hebben arbeidswetten specifieke regels vastgesteld voor nachtdiensten en weekendwerk.

Nachtwerk wordt gedefinieerd door The Factories Act, 1934 (Sectie 2(m)) als "werk verricht tussen zeven uur 's avonds en zes uur 's ochtends." De Employment of Women Act, 1938 (Sectie 4) verbiedt vrouwen om tijdens deze uren te werken, in overeenstemming met het Verdrag 89 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Er kunnen echter uitzonderingen worden gemaakt voor zwangere vrouwen die vrijstellingen voor nachtwerk kunnen verkrijgen voor een periode van ten minste 16 weken (8 weken voor de bevalling) na het overleggen van een medisch attest. Bovendien verplicht IAO Verdrag 171 werkgevers om alternatieve werkregelingen te bieden voor vrouwen die nachtdiensten werken tijdens de zwangerschap en na de bevalling.

Wat betreft weekendwerk stelt The West Pakistan Shops and Establishments Ordinance, 1965, dat elke werknemer recht heeft op een hele dag rust per week. Zondagen zijn de meest voorkomende rustdag, maar bedrijven kunnen een andere dag aanwijzen met goedkeuring van de overheid. Werk verricht op de aangewezen wekelijkse rustdag wordt beschouwd als overwerk en moet dienovereenkomstig worden gecompenseerd.

Dit zijn algemene richtlijnen en specifieke regels of vrijstellingen kunnen van toepassing zijn op bepaalde industrieën of sectoren. Voor de meest actuele informatie wordt aanbevolen om de relevante wetgeving te raadplegen of advies in te winnen bij het Ministerie van Arbeid & Manpower.