In Oman beschrijft de arbeidswet de regelgeving voor standaardwerkuren voor werknemers. De belangrijkste aspecten zijn als volgt:

• Een werknemer kan niet verplicht worden om meer dan acht daadwerkelijke werkuren per dag te werken.
• De maximale werkweek is vastgesteld op 40 daadwerkelijke werkuren.

Tijdens de heilige maand Ramadan worden de maximale werkuren voor moslimwerknemers verminderd:

• De maximale werkuren voor moslimwerknemers worden tijdens Ramadan teruggebracht tot zes uur per dag.
• Dit vertaalt zich naar een maximum van 30 werkuren per week voor moslimwerknemers tijdens Ramadan.

Het is belangrijk op te merken dat deze regelgeving de maximale werkuren vaststelt. Individuele arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen specifieke werkuren binnen deze wettelijke grenzen bepalen.

De arbeidswet van Oman beschrijft de regels en compensatie voor overwerk. Alle uren die de standaard 8 uur per dag overschrijden, worden beschouwd als overwerk. Er zijn twee overwerktarieven op basis van de gewerkte tijd:

• Gewoon Overwerk Overdag: Voor het overschrijden van 8 uur op een dag hebben werknemers recht op het basissalaris + 25% voor elk overuur.
• Nachtploeg Overwerk: Werk tussen 21.00 uur en 04.00 uur komt in aanmerking voor nachtploeg overwerk. Hier ontvangen werknemers het basissalaris + 50% voor elk overuur.

In uitzonderlijke omstandigheden, als overwerk vereist is op een rustdag, hebben werknemers recht op compenserende vrije tijd in plaats van contante betaling of dubbel basissalaris voor de gewerkte rustdag, tenzij gecompenseerd met een andere vrije dag binnen de volgende week.

Het totale aantal werkuren, inclusief overwerk, mag niet meer dan 12 uur per dag bedragen. De arbeidswet van Oman fungeert als een minimumvereiste. Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen een hoger overwerktarief te hanteren. In plaats van contante compensatie kunnen werkgevers vrije tijd aanbieden in ruil voor overwerk, met schriftelijke toestemming van de werknemer.

Deze informatie is bedoeld als een gids en mag niet worden vervangen door juridisch advies. Het wordt aanbevolen om de officiële arbeidswet van Oman te raadplegen voor volledige en actuele regelgeving.

Oman's arbeidswet garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers om hun welzijn en productiviteit te waarborgen. Hier is een overzicht van hun rechten op basis van de Arbeidswet van Oman:

Dagelijkse Pauzes

• Minimale Pauze: Werknemers die meer dan zes opeenvolgende uren werken, hebben recht op een minimale pauze van ten minste 30 minuten.
• Flexibiliteit: Deze pauze kan worden verdeeld in één of meer intervallen voor rust en maaltijden.

Er lijkt enige onduidelijkheid te zijn over de vraag of deze pauzetijd is inbegrepen in de maximale werktijden. Juridische bronnen raden aan om juridisch advies in te winnen voor verduidelijking.

Wekelijkse Pauzes

• Aantal Dagen: Werknemers hebben recht op minimaal twee opeenvolgende rustdagen per week na vijf opeenvolgende werkdagen.
• Uitzonderingen: Het is toegestaan om rustdagen op te sparen tot een maximum van acht weken, mits zowel werkgever als werknemer schriftelijk akkoord gaan en toestemming hebben van het Ministerie van Arbeid (MOM).
• Compensatie: Wekelijkse rustdagen moeten worden betaald.

Pauzes Tijdens Ramadan

• Verminderde Werkuren: Tijdens de heilige maand Ramadan worden de maximale werkuren voor moslimwerknemers verminderd tot zes uur per dag of 30 uur per week.

Dit zijn de minimale vereisten die worden opgelegd door de arbeidswet van Oman. Het is belangrijk op te merken dat werkgevers ruimere pauzetijden of extra rustdagen kunnen aanbieden als onderdeel van hun arbeidsovereenkomsten.

Oman's arbeidswetgeving voorziet in specifieke regels voor nacht- en weekendwerk, waarbij eerlijke behandeling en compensatie voor werknemers worden gewaarborgd.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als uren tussen 18:00 en 06:00. Nachtwerkers hebben recht op overwerkvergoeding. Het basistarief is het reguliere salaris voor de gewerkte uren, met een extra toeslag van 50%.

De werkweek in Oman volgt een vrijdag-zaterdag weekend. De regels voor weekendwerk zijn als volgt: Werken op een aangewezen weekenddag geeft de werknemer recht op het dubbele van hun reguliere salaris voor die dag. Als alternatief kan de werkgever een compenserende vrije dag aanbieden binnen de volgende week.

Het is belangrijk op te merken dat deze regels over het algemeen van toepassing zijn. Er kunnen echter uitzonderingen bestaan voor specifieke sectoren of functietypen. In dergelijke gevallen kan een Ministerieel Besluit de toepasselijke regels uiteenzetten. Voor uitgebreide en actuele informatie wordt aangeraden om de officiële website van het Ministerie van Arbeid van Oman te raadplegen.