In Oman wordt de beëindiging van arbeidsovereenkomsten gereguleerd door arbeidswetten om eerlijke praktijken te waarborgen en de rechten van werknemers te beschermen.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

De Omani Arbeidswet beschrijft acceptabele gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Werkgevers moeten een geldige reden voor ontslag aantonen, die kan omvatten:

• Wangedrag van de Werknemer: Ernstig wangedrag, zoals diefstal, insubordinatie, herhaaldelijke nalatigheid of dronkenschap tijdens het werk.
• Prestatieproblemen: Aanhoudende onderprestatie of het niet verbeteren na waarschuwingen en een redelijke kans om de problemen te verhelpen.
• Economische Redenen: Ontslag vanwege bewezen financiële verliezen of stopzetting van bedrijfsactiviteiten.
• Omanisatievereisten: Het vervangen van een expatwerknemer door een Omani burger om te voldoen aan door de overheid opgelegde Omanisatiedoelstellingen.

Opzegtermijnen

De vereiste opzegtermijn in Oman hangt af van het type arbeidsovereenkomst en de betalingsstructuur van de werknemer:

• Onbepaalde Tijd Contract (Maandelijkse Betaling): Minimaal één maand opzegtermijn.
• Onbepaalde Tijd Contract (Andere Betalingsstructuur): Minimaal 15 dagen opzegtermijn.
• Tijdelijk Contract: Geen opzegtermijn vereist tenzij gespecificeerd in het contract.

Belangrijke Overwegingen:

• Het arbeidscontract of een collectieve arbeidsovereenkomst kan langere opzegtermijnen specificeren.
• Ontslagen wegens wangedrag van de werknemer kunnen mogelijk de opzegtermijn laten vervallen.

Ontslagvergoeding (Einde-Dienst Gratuïteit)

Omani werknemers die één jaar ononderbroken dienst hebben voltooid, hebben recht op een ontslagvergoeding. De berekening is gebaseerd op de lengte van dienst en het laatste basissalaris van de werknemer.

• Lengte van Dienst:
  • 1-5 jaar: 15 dagen basissalaris voor elk dienstjaar.
  • Meer dan 5 jaar: 30 dagen basissalaris voor elk dienstjaar.

Belangrijke Overwegingen:

• Werknemers die worden ontslagen wegens ernstig wangedrag kunnen hun ontslagvergoeding verliezen.
• Berekeningen van ontslagvergoedingen kunnen bepaalde toelagen uitsluiten. Het is cruciaal om de Omani Arbeidswet of een arbeidsadvocaat te raadplegen voor specifieke details.

Opmerking: Het is altijd aan te raden om advies in te winnen bij een juridisch professional die gespecialiseerd is in de Omani arbeidswetgeving voor complexe ontslagscenario's en voor de meest actuele informatie.

Oman heeft wetten en beleidsmaatregelen opgesteld die gericht zijn op het voorkomen van discriminatie en het bevorderen van gelijkheid op de werkplek.

Beschermde Kenmerken

De Omaanse wet verbiedt expliciet discriminatie op het werk op basis van:

• Geslacht: Het Basisstatuut van de Staat garandeert gelijkheid tussen mannen en vrouwen (Artikel 17). De Arbeidswet versterkt dit verder door discriminatie op basis van geslacht te verbieden.

• Nationaliteit en Sociale Afkomst: Artikel 17 van het Basisstatuut van de Staat verbiedt ook discriminatie op basis van nationaliteit en sociale afkomst.

• Religie: Het Basisstatuut van de Staat garandeert vrijheid van godsdienst binnen de grenzen van de wet (Artikel 28), wat impliceert dat er bescherming is tegen discriminatie op basis van religieuze overtuigingen.

Het is belangrijk op te merken dat hoewel deze kenmerken expliciete bescherming genieten, het anti-discriminatiekader van Oman nog niet volledig gebieden zoals handicap, leeftijd of seksuele geaardheid adresseert.

Verhaalsmechanismen

Slachtoffers van discriminatie kunnen verhaal halen via:

• Ministerie van Arbeid: Het Ministerie van Arbeid handhaaft arbeidswetten, inclusief bescherming tegen genderdiscriminatie. Werknemers kunnen klachten indienen met betrekking tot discriminatie op de werkplek.

• Rechtbanken: Individuen kunnen juridische stappen ondernemen via het rechtssysteem voor schendingen van hun fundamentele rechten, inclusief het recht op gelijkheid, gegarandeerd door het Basisstatuut.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Oman zijn verplicht een niet-discriminerende werkplek te bevorderen. Dit omvat:

• Een Cultuur van Inclusie Creëren: Ontwikkelen en implementeren van beleid dat gelijkheid, diversiteitsbewustzijn en respect bevordert.

• Eerlijke Wervingspraktijken: Het opzetten van wervings- en selectieprocessen die uitsluitend gebaseerd zijn op functie-eisen en verdiensten.

• Aanpakken van Intimidatie: Onderzoeken en actie ondernemen tegen intimidatie of discriminerend gedrag op de werkplek.

• Aanpassingen: Het bieden van redelijke aanpassingen wanneer nodig.

Oman blijft zijn arbeidswetten en -praktijken ontwikkelen. Een grotere focus op uitgebreide anti-discriminatiebescherming, inclusief het uitbreiden van de erkende "beschermde kenmerken," is waarschijnlijk in de toekomst.

De arbeidswetten van Oman stellen de normen voor een veilige en productieve werkomgeving, inclusief werktijden, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werktijden

De standaardwerkweek in Oman is 48 uur, met een maximum van 9 uur per dag. Overwerk is toegestaan, maar met beperkingen. Het totale aantal werkuren, inclusief overwerk, mag niet meer dan 60 uur per week bedragen. Overwerk moet worden betaald tegen een tarief van minimaal 125% van het reguliere loon. Tijdens de heilige maand Ramadan worden de maximale werkuren verminderd tot 6 uur per dag en 30 uur per week voor moslimwerknemers.

Rustperiodes

De Omani-wetgeving schrijft een minimale pauze van ten minste 30 minuten voor na zes uur aaneengesloten werken. Alle werknemers hebben recht op twee rustdagen per week, meestal vrijdag en zaterdag. Werknemers die een jaar dienst hebben voltooid, hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De minimale wettelijke eis is 30 dagen verlof per jaar.

Ergonomische Vereisten

Hoewel de arbeidswet van Oman geen expliciete regelgeving bevat over ergonomie, vereist de algemene zorgplicht van werkgevers dat zij de gezondheid en veiligheid van hun werknemers waarborgen. Dit kan worden geïnterpreteerd als het bieden van werkplekken die een goede houding bevorderen en het minimaliseren van risico's op musculoskeletale aandoeningen. Het is raadzaam om een gezondheids- en veiligheidsprofessional of een advocaat die gespecialiseerd is in de Omani-arbeidswet te raadplegen voor de meest actuele aanbevelingen over ergonomische vereisten op de werkplek.

Oman hecht veel waarde aan de veiligheid en gezondheid van werknemers, ondersteund door een uitgebreid kader van regelgeving. Deze regels zijn ontworpen om zowel werkgevers als werknemers in staat te stellen een veilige en gezonde werkomgeving te creëren.

Verplichtingen van de Werkgever

De basis van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Oman is de Arbeidswet (Koninklijk Besluit 35/2002) en de bijbehorende regelgeving. Werkgevers hebben aanzienlijke verantwoordelijkheden onder dit kader, waaronder:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers zijn verplicht om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en effectieve beheersmaatregelen te implementeren om risico's te elimineren of te minimaliseren. Dit omvat het prioriteren van technische beheersmaatregelen boven persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
• Zorgen voor een Veilige Werkplek: Dit houdt in dat machines goed functioneren, voldoende ventilatie en verlichting aanwezig is en hygiënische voorzieningen voor werknemers worden geboden.
• Instructie en Training: Werknemers moeten de juiste instructies en training krijgen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun functies.
• Ongevallenrapportage: Werkgevers zijn verplicht om werkgerelateerde ongevallen, bijna-ongevallen en beroepsziekten te melden aan het Ministerie van Arbeid.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Oman hebben belangrijke rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Artikel 17 van het Basisstatuut van de Staat garandeert het recht op een gezonde en veilige werkomgeving.
• Recht op Informatie en Training: Zoals eerder vermeld, hebben werknemers recht op training over gezondheids- en veiligheidsmaatregelen.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers kunnen taken weigeren die zij als een ernstige bedreiging voor hun gezondheid en veiligheid beschouwen, mits zij niet voldoende zijn geïnformeerd over de risico's en de juiste beschermingsmaatregelen.

Werknemers spelen een actieve rol in het handhaven van een veilige werkomgeving door deze rechten te respecteren.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid (MoM) is het belangrijkste overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Ze bereiken dit door:

• Werkplekinspecties: MoM-inspecteurs voeren regelmatig inspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.
• Uitvaardigen van Bevelen: Inspecteurs kunnen bevelen uitvaardigen die werkgevers verplichten veiligheidsinbreuken te verhelpen.
• Opleggen van Sancties: Het niet naleven van de voorschriften kan resulteren in boetes of zelfs sluiting van de werkplek in ernstige gevallen.

De Oman Kamer van Koophandel en Industrie (OCCI) speelt ook een rol bij het bevorderen van de beste praktijken op het gebied van gezondheid en veiligheid.