In Oman schrijft de arbeidswet een uitgebreide reeks voordelen voor werknemers in de particuliere sector voor. Deze voordelen zijn ontworpen om eerlijke compensatie, verlof en veiligheid voor werknemers te waarborgen.

Betaald Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar, met volledig bruto salaris (inclusief basissalaris en toelagen). Dit verlof moet minstens één keer per twee jaar worden opgenomen, met een minimale duur van twee opeenvolgende weken. Eventuele resterende verlofdagen kunnen worden overgedragen of uitbetaald met toestemming van de werknemer.

Oman kent een aantal officiële feestdagen gedurende het jaar. De specifieke lijst wordt elk jaar door de lokale overheid bepaald, en er kunnen aanpassingen zijn als feestdagen in het weekend vallen.

Werknemers hebben recht op 10 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Gedurende deze periode ontvangen zij hun volledige reguliere inkomen.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 50 dagen betaald zwangerschapsverlof, zowel voor als na de bevalling. Dit verlof wordt vergoed tegen 100% van hun reguliere salaris. Het is belangrijk op te merken dat er momenteel geen wettelijke bepalingen zijn voor vaderschapsverlof of ouderschapsverlof in Oman.

Andere Verplichte Voordelen

De wet staat een proeftijd toe in arbeidsovereenkomsten. De specifieke duur kan variëren afhankelijk van de functie en de contractvoorwaarden.

Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding op basis van hun dienstjaren. De berekening houdt rekening met 15 dagen basissalaris voor elk dienstjaar tijdens de eerste drie jaar, en 30 dagen basissalaris voor elk dienstjaar dat drie jaar overschrijdt.

Werk dat de standaardwerkuren overschrijdt, vereist overwerkvergoeding. Het specifieke tarief kan variëren afhankelijk van weekdagen, weekenden en officiële feestdagen.

Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen voordat het arbeidscontract wordt beëindigd. De specifieke duur hangt af van het salaris en de functie van de werknemer.

Naast de verplichte voordelen die door de arbeidswet van Oman worden voorgeschreven, bieden veel werkgevers extra voordelen en voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen in Oman:

Financiële Voordelen

• Winstdeling: Sommige bedrijven, met name die financieel goed presteren, kunnen een deel van de winst als bonus aan hun werknemers aanbieden. Dit kan een geweldige manier zijn om werknemers te motiveren en hen te laten voelen dat ze betrokken zijn bij het succes van het bedrijf.
• Prestatiegebonden Bonussen: Werkgevers kunnen incentiveprogramma's implementeren die werknemers belonen voor het overtreffen van doelen of het behalen van specifieke doelstellingen. Deze bonussen kunnen financieel zijn of gekoppeld aan andere voordelen.
• Toelagen: Naast het basissalaris bieden sommige werkgevers extra toelagen om huisvesting, vervoer of andere levensonderhoudskosten te dekken. Dit kan bijzonder nuttig zijn voor expatwerknemers of degenen met hoge kosten van levensonderhoud.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen uitgebreide ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden die verder gaan dan de verplichte Dhamani-dekking. Deze plannen kunnen extra diensten, gezinsleden of tandheelkundige en oogzorg dekken.
• Welzijnsprogramma's: Bedrijven kunnen investeren in welzijnsprogramma's voor werknemers die gezonde levensstijlen bevorderen. Deze programma's kunnen lidmaatschappen van sportscholen, fitnesslessen of zelfs gezondheidscontroles op locatie omvatten.

Voordelen voor Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Om tegemoet te komen aan individuele behoeften en een goede werk-privébalans te bevorderen, bieden sommige werkgevers flexibele werkregelingen aan. Dit kan opties voor thuiswerken, gecomprimeerde werkweken of flexibele begin- en eindtijden omvatten.
• Betaalde Vrije Dagen (PTO) Banken: Naast de verplichte betaalde verlofdagen kunnen bedrijven een pool van PTO-dagen aanbieden die werknemers kunnen gebruiken voor verschillende redenen, zoals persoonlijke vakanties of ziekteverlof boven de verplichte 10 dagen.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers die werkende ouders willen aantrekken en behouden, kunnen kinderopvangondersteuningsprogramma's aanbieden. Dit kan bestaan uit kinderopvangfaciliteiten op locatie, subsidies voor kinderopvangkosten of flexibele werktijden om aan de kinderopvangbehoeften te voldoen.

Andere Voordelen

• Bedrijfskortingen: Sommige bedrijven bieden werknemerskortingen op hun producten of diensten, of werken zelfs samen met andere bedrijven om gereduceerde tarieven op verschillende producten of diensten aan te bieden.
• Professionele Ontwikkeling: Werkgevers kunnen investeren in de professionele groei van hun werknemers door opleidingsmogelijkheden aan te bieden, financiering voor professionele certificeringen of sponsoring voor deelname aan conferenties of workshops.

Oman's zorgverzekeringslandschap onderging een significante verandering met de introductie van een verplichte zorgverzekeringsregeling genaamd Dhamani. Dit programma zorgt voor een minimaal niveau van medische dekking voor werknemers en hun afhankelijken die in Oman verblijven.

Dhamani: Verplichte Zorgverzekering

Gelanceerd in 2019, verplicht Dhamani een basiszorgverzekering voor werknemers in de privésector, expats en buitenlandse bezoekers. Dit geldt zowel voor Omani staatsburgers als voor buitenlandse werknemers.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers en, in veel gevallen, hun afhankelijken (echtgenoten en kinderen onder de 21 jaar) in te schrijven in het Dhamani-plan. De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van de premie voor het basisniveau van dekking.

Voordelen

De verplichte Dhamani-polis biedt minimaal gegarandeerde voordelen, waaronder ziekenhuisopname, spoedeisende hulp, behandeling van basisziekten en medicatie voorgeschreven door erkende artsen. Er zijn dekkingslimieten en specifieke uitsluitingen uiteengezet in de polisdocumenten.

Het pensioenlandschap van Oman ondergaat een transitie. Hoewel er een verplichte sociale zekerheidsregeling is voor Omanis, hebben recente hervormingen invloed gehad op de geschiktheid en de voordelen. Hier is een overzicht van de pensioenregelingen die beschikbaar zijn voor werknemers in Oman:

Sociale Zekerheidsregeling (Ouderdom, Invaliditeit en Overlijden)

De geschiktheid voor dit verplichte programma geldt voor alle Omaanse werknemers in de publieke en private sectoren, inclusief tijdelijke en deeltijdwerkers. De regeling voorziet in maandelijkse pensioenen bij pensionering, invaliditeit of overlijden van de verzekerde. Het pensioenbedrag wordt berekend op basis van factoren zoals salaris, bijdragegeschiedenis en gekozen pensioenleeftijd. In 2023 werden er aanzienlijke hervormingen doorgevoerd. Deze omvatten een geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd (van 60 voor mannen en 55 voor vrouwen naar respectievelijk 65 en 60), aangescherpte geschiktheid voor vervroegd pensioen, en aanpassingen aan de pensioenberekeningsformule.

Particuliere Pensioenplannen

Particuliere pensioenplannen zijn in Oman niet zo wijdverbreid als in sommige andere landen. Echter, sommige werkgevers, met name multinationale ondernemingen, kunnen vrijwillige of bijdragende pensioenplannen aanbieden als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket. Deze plannen kunnen verschillende voordelen bieden, afhankelijk van het specifieke ontwerp van het plan. Ze kunnen bijvoorbeeld bestaan uit toegezegde-bijdrageregelingen waarbij werknemers en/of werkgevers bijdragen die in de loop van de tijd groeien, of toegezegde-uitkeringsregelingen die een bepaald pensioeninkomen garanderen bij het voldoen aan de geschiktheidseisen.

Persoonlijke Besparingen en Investeringen

Bij afwezigheid van een wijdverbreid particulier pensioensysteem, kiezen sommige werknemers in Oman ervoor om te vertrouwen op persoonlijke besparingen en investeringen voor hun pensioenbehoeften. Dit kan het investeren in aandelen, obligaties, onroerend goed of andere financiële instrumenten omvatten.