In Oman wordt de regeling van vakantiedagen bepaald door de Oman Labor Law (Koninklijk Besluit nr. 35/2003 en de daaropvolgende wijzigingen).

Recht op Verlof

Volgens Artikel 61 van de Oman Labor Law hebben werknemers die ten minste zes maanden ononderbroken dienst bij de werkgever hebben voltooid, recht op 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof voor elk kalenderjaar van dienst.

Opbouw en Gebruik

Verlof wordt op pro rata basis gedurende het jaar opgebouwd, wat betekent dat werknemers geleidelijk verlof verdienen. Het recht op jaarlijks verlof kan niet door werknemers worden afgezien. Minstens één keer per twee jaar moet een minimum van twee opeenvolgende weken jaarlijks verlof worden opgenomen. Elk resterend saldo kan worden overgedragen naar het volgende jaar of, in onderling overleg tussen werkgever en werknemer, in contanten worden uitbetaald.

Berekening en Compensatie

De berekening van vakantiedagen is gebaseerd op het brutoloon van de werknemer, inclusief het basissalaris plus toeslagen. Tijdens het verlof hebben werknemers recht op hun volledige brutoloon.

Bijzondere Omstandigheden

In geval van beëindiging van het dienstverband (Artikel 64), als een werknemer zijn baan verlaat zonder volledig gebruik te maken van zijn opgebouwde jaarlijkse verlof, heeft hij recht op betaling voor het ongebruikte deel op basis van zijn basissalaris. Als officiële feestdagen of religieuze gelegenheden samenvallen met de jaarlijkse verlofperiode van een werknemer, worden die dagen niet afgetrokken van hun jaarlijkse verlofrecht.

Oman viert het hele jaar door een mix van nationale en religieuze feestdagen.

Islamitische Feestdagen

• Al Isra'a Wal Miraj: Deze feestdag viert de wonderbaarlijke nachtelijke reis van de Profeet Mohammed van Mekka naar Jeruzalem en zijn hemelvaart. De datum verandert jaarlijks op basis van de islamitische maankalender.
• Eid Al-Fitr: Deze feestdag viert het einde van de heilige maand Ramadan, de periode van vasten. Het omvat doorgaans 3-4 dagen van viering. De datum verandert jaarlijks op basis van de islamitische maankalender.
• Eid Al-Adha: Deze feestdag herdenkt de bereidheid van de Profeet Ibrahim (Abraham) om zijn zoon te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God. Het omvat doorgaans 3-4 dagen van viering. De datum verandert jaarlijks op basis van de islamitische maankalender.
• Islamitisch Nieuwjaar (Hijri Nieuwjaar): Deze feestdag markeert de eerste dag van de islamitische kalender. De datum verandert jaarlijks op basis van de islamitische maankalender.
• Milad Al-Nabi (Geboortedag van de Profeet): Deze feestdag viert de geboorte van de Profeet Mohammed. De datum verandert jaarlijks op basis van de islamitische maankalender.

Nationale Feestdagen

• Toetredingsdag (11 januari): Deze feestdag viert de verjaardag van de troonsbestijging van Zijne Majesteit Sultan Haitham bin Tariq Al Said.
• Renaissancedag (23 juli): Deze feestdag herdenkt het begin van de Omaanse renaissance onder leiding van wijlen Sultan Qaboos bin Said Al Said in 1970.
• Nationale Dag (18-19 november): Deze feestdag viert de onafhankelijkheid van Oman van de Portugese overheersing, evenals de verjaardag van wijlen Sultan Qaboos bin Said Al Said.

Aanvullende Opmerkingen

De exacte data van islamitische feestdagen worden bepaald door waarnemingen van de maan en worden aangekondigd door het Ministerie van Awqaf en Religieuze Zaken in Oman. Openbare feestdagen die in het weekend vallen, worden vaak op de volgende werkdag gevierd.

Werknemers in Oman hebben recht op verschillende soorten verlof volgens de Arbeidswet van Oman (Koninklijk Besluit nr. 35/2003 en de daaropvolgende wijzigingen).

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 30 kalenderdagen betaald verlof voor elk dienstjaar. Verlof wordt pro rata opgebouwd en werknemers komen in aanmerking zodra ze zes maanden ononderbroken dienst hebben voltooid. Werknemers ontvangen hun volledige brutoloon tijdens het jaarlijkse verlof.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op maximaal tien weken betaald ziekteverlof per jaar, met verschillende betalingspercentages afhankelijk van de duur van het verlof. De eerste twee weken worden volledig betaald, de volgende vier weken tegen 75% van het loon en de resterende vier weken tegen 50% van het loon. Over het algemeen is een doktersverklaring vereist voor afwezigheden langer dan drie dagen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 dagen (ongeveer 14 weken) betaald zwangerschapsverlof. Verlof kan flexibel worden opgenomen voor en na de bevalling, met een verplichte minimale periode na de geboorte.

Hajj Verlof

Moslimwerknemers hebben recht op een eenmalig betaald verlof van 15 dagen om Hajj (bedevaart naar Mekka) te verrichten tijdens hun dienstperiode, op voorwaarde dat ze één jaar dienst hebben voltooid.

Rouwverlof

Werknemers hebben recht op betaald verlof in geval van specifieke persoonlijke of familiale omstandigheden. Dit omvat drie dagen voor het huwelijk van de werknemer, drie dagen bij het overlijden van een echtgenoot, ouder, kind, broer of zus, grootouder, en twee dagen bij het overlijden van een tante of oom.

Andere Soorten Verlof

• Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind.
• Studieverlof: Omani's die in eigen land studeren, kunnen recht hebben op 15 dagen betaald verlof per jaar voor examen doeleinden.
• Onbetaald Verlof: Werkgevers kunnen naar eigen goeddunken onbetaald verlof verlenen voor speciale omstandigheden zoals persoonlijke redenen, langdurige ziekte of kinderopvang.

Naast deze wettelijke rechten kunnen specifieke collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid werknemers ruimere verlofregelingen bieden.