In Oman beschrijft de Arbeidswet de noodzakelijke opzegtermijnen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze termijnen variëren op basis van de salarisstructuur van de werknemer en eventuele contractuele overeenkomsten.

Opzegtermijnen op Basis van Salarisstructuur (Artikel 38)

• Voor Maandsalaris: Werknemers die een maandsalaris ontvangen, hebben een minimale opzegtermijn van 30 dagen voorafgaand aan de beëindiging.
• Voor Andere Salarisstructuren: Voor werknemers met een wekelijkse of andere salarisstructuren dan maandelijks, is de minimale opzegtermijn 15 dagen.

Het is belangrijk op te merken dat deze minimumtermijnen van toepassing zijn, tenzij een langere opzegtermijn is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. Zowel werkgevers als werknemers kunnen in onderling overleg een langere opzegtermijn overeenkomen als zij dat wensen.

Uitzonderingen: Tijdens de Proeftijd

De wettelijke vereiste voor opzegtermijnen is niet van toepassing tijdens de proeftijd van de werknemer. Proefperiodes in Oman kunnen tot drie maanden duren, en beide partijen kunnen het contract tijdens deze periode beëindigen met slechts zeven dagen schriftelijke kennisgeving als zij de voortzetting van de arbeid ongeschikt achten.

In Oman bepaalt de Arbeidswet de ontslagvergoeding of einddienstbeloningen waar werknemers recht op hebben bij beëindiging van hun dienstverband, behalve in gevallen van beëindiging wegens ernstig wangedrag.

Berekening van Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het basissalaris van de werknemer, exclusief andere toelagen. De aanspraken variëren voor expat- en Omaanse werknemers:

• Expatriate Werknemers: Zij hebben recht op een volledig maandsalaris voor elk dienstjaar.
• Omaanse Werknemers: Zij hebben recht op 15 dagen salaris voor elk van de eerste drie dienstjaren, en 30 dagen salaris voor elk daaropvolgend dienstjaar.

Belangrijke Punten om op te Letten

De recente invoering van de Sociale Beschermingswet in Oman heeft een einddienstspaarregeling ingesteld, die uiteindelijk de berekening van de ontslagvergoeding zal veranderen. De ingangsdatum voor deze regeling moet nog worden aangekondigd.

Voorheen kwamen werknemers volgens de Omaanse Arbeidswet alleen in aanmerking voor ontslagvergoedingen na één jaar dienstverband. De herziene Arbeidswet heeft deze eis echter verwijderd.

Het is belangrijk op te merken dat werknemers die worden ontslagen wegens ernstig wangedrag, zoals uiteengezet in Artikel 40 van de Omaanse Arbeidswet, geen recht hebben op ontslagvergoeding.

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Oman moet zorgvuldig gebeuren, in overeenstemming met de Omani Arbeidswet om mogelijke juridische geschillen te vermijden. Er zijn twee soorten beëindiging: beëindiging met opzegging en beëindiging zonder opzegging. Zowel werkgevers als werknemers kunnen het contract beëindigen na het geven van een schriftelijke opzegtermijn. Dit geldt voor contracten voor bepaalde of onbepaalde tijd, tenzij er sprake is van een schending of ernstig wangedrag. Werkgevers kunnen de arbeidsovereenkomst zonder opzegging beëindigen in specifieke gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer, zoals bepaald in Artikel 40 van de Omani Arbeidswet.

Soorten Beëindiging

• Beëindiging met Opzegging: Dit geldt voor contracten voor bepaalde of onbepaalde tijd, tenzij er sprake is van een schending of ernstig wangedrag.
• Beëindiging zonder Opzegging: Werkgevers kunnen de arbeidsovereenkomst zonder opzegging beëindigen in specifieke gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer. Deze omvatten redenen zoals het aannemen van een valse identiteit of het indienen van vervalste documenten, het maken van een fout die resulteert in aanzienlijke materiële schade voor de werkgever, het negeren van veiligheidsinstructies, het aanvallen van de werkgever of een collega op het werk, of afwezigheid van het werk zonder geldige reden voor meer dan zeven opeenvolgende dagen of tien afzonderlijke dagen in een jaar.

Algemene Beëindigingsprocedure

1. Schriftelijke Opzegging: Of het nu gaat om beëindiging met of zonder opzegging, de beëindigende partij (werkgever of werknemer) moet een schriftelijke opzegging geven waarin duidelijk de reden voor beëindiging en de effectieve beëindigingsdatum worden vermeld.
2. Repatriëring (Buitenlandse Werknemers): De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van repatriëring van een buitenlandse werknemer en hun gezin naar hun thuisland aan het einde van de arbeidsovereenkomst.

Beëindiging om Economische Redenen

De Omani Arbeidswet staat beëindiging om economische redenen toe, maar vereist specifieke stappen:

1. Kennisgeving aan het Ministerie van Arbeid: De werkgever moet drie maanden voor elke beëindiging om economische redenen een schriftelijke kennisgeving indienen bij het Ministerie van Arbeid.
2. Goedkeuring van de Commissie: De werkgever moet goedkeuring verkrijgen van een speciaal gevormde commissie van het Ministerie van Arbeid om ervoor te zorgen dat de beëindigingen noodzakelijk zijn voor het voortbestaan van het bedrijf.

Geschillenbeslechting

Als een werknemer van mening is dat zijn beëindiging onrechtvaardig was, kan hij een klacht indienen bij de verzoeningsafdeling van het Ministerie van Arbeid. Als er geen minnelijke oplossing wordt bereikt via verzoening, kan de zaak worden voorgelegd aan de Omani rechtbanken.