In Myanmar bepalen arbeidswetten een reeks verplichte voordelen die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen bestrijken verschillende aspecten van werkgelegenheid, waaronder verlof, gezondheid en sociale zekerheid.

Betaald Verlof en Feestdagen

• Minimaal Wekelijks Verlof: Volgens de Leave and Holidays Act (1951) hebben werknemers recht op minstens één dag betaald verlof per week.
• Jaarlijks Verlof: Elke werknemer heeft recht op minimaal 10 dagen betaald jaarlijks verlof.
• Casueel Verlof: De arbeidswet in Myanmar staat ook minimaal zes dagen betaald casueel verlof per jaar toe.
• Feestdagen: Werkgevers zijn verplicht werknemers betaald verlof te geven voor 16 feestdagen gedurende het jaar.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof.
• Vaderschapsverlof: Vaders kunnen tot 15 dagen betaald vaderschapsverlof opnemen. Als de moeder niet onder de sociale zekerheid valt, ontvangen vaders 25% van hun gemiddelde salaris gedurende deze periode.
• Ziekteverlof: Werknemers kunnen jaarlijks tot 26 weken ziekteverlof opnemen. Echter, alleen de eerste 30 dagen worden betaald, mits de werknemer langer dan zes maanden bij het bedrijf werkt.

Sociale Zekerheid

• Sociale Zekerheidsfonds: De Social Security Act vereist verplichte inschrijving in het Sociale Zekerheidsfonds voor werkgevers met vijf of meer werknemers (uitzonderingen kunnen van toepassing zijn). Bijdragen worden gedaan door zowel werkgevers als werknemers, met een totale bijdrageregeling van 5% van de lonen.

Gezondheid en Veiligheid

• Arbeidsveiligheid en Gezondheid: De Occupational Safety and Health Law (2019), Factories Act (1951) (gewijzigd 2016), Shops Establishment Law (2016), en Shops Establishment Rules (2018) beschrijven de verplichtingen van werkgevers om basisvoordelen op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid aan hun werknemers te bieden.

In Myanmar gaan veel werkgevers verder dan het basisniveau van werknemersvoordelen dat wettelijk verplicht is, door extra voordelen aan te bieden om toptalent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele vaak aangeboden optionele voordelen:

Financiële en Vrijetijdsvoordelen

• Betaalde Vakanties: Sommige werkgevers bieden betaalde vakanties aan bovenop de verplichte 10 dagen jaarlijkse verlof. Dit geeft werknemers meer tijd voor rust en ontspanning.
• Prestatiebonussen: Bonussen die gekoppeld zijn aan individuele of bedrijfsdoelen kunnen prestaties stimuleren.
• Vergoedingen: Huisvestings- en vervoersvergoedingen zijn gebruikelijke manieren om de kosten van het leven in stedelijke gebieden voor werknemers te compenseren.

Gezins- en Welzijnsvoordelen

• Kinderopvangcentra: Kinderopvang op locatie of gesubsidieerde kinderopvang kan een groot voordeel zijn voor werknemers met jonge kinderen.

Investerings- en Ontwikkelingsvoordelen

• Collegegeldteruggave: Sommige bedrijven bieden programma's aan die werknemers vergoeden voor onderwijsuitgaven, wat professionele ontwikkeling en loyaliteit bevordert.
• Aandelenopties: Bedrijven kunnen aandelenopties aanbieden aan werknemers, waardoor ze kunnen delen in het succes van het bedrijf.

In Myanmar wordt de ziektekostenverzekering voor werknemers voornamelijk verstrekt via het Social Security Scheme (SSS), dat wordt beheerd door het Ministerie van Arbeid, Immigratie en Bevolking. Dit schema is verplicht en dekt voornamelijk overheidsmedewerkers, ambtenaren en werknemers van bedrijven met vijf of meer personeelsleden. Werknemers die zijn ingeschreven bij het SSS dragen 2% van hun salaris bij aan het schema. De dekking van het SSS is echter beperkt en mogelijk niet voldoende voor uitgebreide gezondheidszorg, vooral voor dure procedures of gespecialiseerde behandelingen.

Door de Werkgever Gesponsorde en Individuele Ziektekostenverzekeringsplannen

Veel werkgevers, vooral die in concurrerende sectoren of die zich richten op expatwerknemers, bieden particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aan die verder gaan dan de SSS-dekking. Deze plannen kunnen een bredere dekking bieden voor ziekenhuisopname, poliklinische zorg, spoedeisende medische diensten en zelfs repatriëring in geval van ernstige ziekte.

Expats of werknemers die niet onder een door de werkgever gesponsord plan vallen, kunnen kiezen voor individuele ziektekostenverzekeringsplannen van particuliere verzekeringsmaatschappijen. Deze plannen bieden verschillende dekkingsniveaus en voldoen aan specifieke behoeften.

Overwegingen voor Ziektekostenverzekering in Myanmar

De kwaliteit van de gezondheidszorgfaciliteiten kan aanzienlijk variëren in Myanmar. Particuliere ziektekostenverzekering kan toegang bieden tot betere ziekenhuizen en medische professionals. Voor expats is een uitgebreide ziektekostenverzekering cruciaal, vooral gezien de beperkingen van het openbare gezondheidszorgsysteem en de mogelijke noodzaak van medische evacuatie. De keuze tussen het vertrouwen op het SSS of het kiezen voor aanvullende particuliere ziektekostenverzekering hangt af van individuele behoeften en de aanbiedingen van de werkgever.

Pensioenplanning in Myanmar omvat een combinatie van overheidsprogramma's en particuliere initiatieven. Het Sociale Zekerheidsstelsel (SSS) van de overheid biedt een basispensioenuitkering bij pensionering op de leeftijd van 60 jaar, maar met beperkingen. Het SSS dekt voornamelijk overheidsmedewerkers, ambtenaren en werknemers van bedrijven met vijf of meer personeelsleden. Werknemers dragen 2% van hun salaris bij, terwijl werkgevers 3% bijdragen aan het stelsel. Het pensioenbedrag wordt berekend op basis van een formule die rekening houdt met het eindsalaris en het aantal jaren van bijdrage.

Door Werkgevers Gesponsorde Pensioenregelingen

Sommige vooruitstrevende werkgevers in Myanmar bieden vrijwillige pensioenregelingen aan als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket. Deze regelingen kunnen de pensioenzekerheid aanzienlijk verbeteren in vergelijking met alleen vertrouwen op het SSS-pensioen. Het specifieke type door de werkgever gesponsorde regeling kan variëren. Sommige bieden bijvoorbeeld beschikbare-premieregelingen waarbij werknemers en werkgevers een vast bedrag bijdragen aan de pensioenspaarrekening van de werknemer. Andere kunnen toegezegde-pensioenregelingen aanbieden waarbij de werkgever een specifiek pensioeninkomen garandeert op basis van factoren zoals salaris en dienstjaren. Het is echter belangrijk op te merken dat door werkgevers gesponsorde regelingen nog niet wijdverbreid zijn in Myanmar. Hun prevalentie is waarschijnlijker bij multinationale ondernemingen of grotere lokale bedrijven die concurreren om toptalent.

Individuele Pensioensparen

Met de beperkingen van het SSS en het gebrek aan wijdverspreide door werkgevers gesponsorde regelingen, wordt individueel pensioensparen steeds populairder in Myanmar. Individuen kunnen investeren in verschillende instrumenten voor pensioenplanning, waaronder beleggingsfondsen, vaste deposito's of onroerend goed. De verantwoordelijkheid voor het verzekeren van een comfortabel pensioen in Myanmar ligt vaak bij het individu. Hoewel het overheids-SSS een basisveiligheidsnet biedt, is het verkennen van aanvullende opties zoals door werkgevers gesponsorde regelingen of individuele besparingen cruciaal voor een zekere toekomst.