Het begrijpen van concurrerende salarissen op de markt in Myanmar vereist het overwegen van verschillende factoren die de compensatie van een individu beïnvloeden. Hier is een overzicht van belangrijke aspecten om te overwegen:

Nationaal Salarislandschap

Het salarislandschap in Myanmar is in ontwikkeling, met aanzienlijke variaties afhankelijk van factoren zoals:

• Functie: Specifieke beroepen hebben vastgestelde salarisschalen. Bijvoorbeeld, Marketing Managers in Myanmar kunnen een gemiddeld bruto salaris verwachten van 1,0 miljoen MMK (Myanmar Kyat) tot 2,0 miljoen MMK, waarbij het 10e percentiel ongeveer 400.000 MMK verdient en het 90e percentiel 2,5 miljoen MMK bereikt.

• Ervaring: Salarissen neigen toe te nemen met ervaring. Startposities bieden natuurlijk lagere compensatie in vergelijking met senior functies.

Geografische Overwegingen

Locatie heeft een significante impact op salarisverwachtingen. Yangon, de commerciële hoofdstad, biedt doorgaans hogere salarissen in vergelijking met andere regio's.

Industrie Trends

Bepaalde industrieën, zoals financiën, technologie en telecommunicatie, kunnen meer concurrerende salarissen bieden in vergelijking met andere sectoren.

Bedrijfsgrootte en Reputatie

Grotere, multinationale ondernemingen of gevestigde lokale bedrijven hebben vaak de middelen om concurrerende salarissen en voordelenpakketten aan te bieden.

Levensonderhoudskosten

Yangon heeft over het algemeen hogere kosten van levensonderhoud in vergelijking met andere gebieden. Het overwegen van de kosten van levensonderhoud helpt bij het bepalen van een concurrerend salaris dat aan uw behoeften voldoet.

Bronnen voor het Onderzoeken van Concurrerende Salarissen in Myanmar

• Paylab biedt salarisinformatie voor verschillende functies in heel Myanmar.
• JobNet Salary Survey biedt inzichten in compensatietrends en voordelen in verschillende industrieën.
• Industrie-Specifieke Rapporten: Industrieassociaties of publicaties kunnen rapporten uitbrengen met salarisbenchmarks voor specifieke beroepen.

Myanmar heeft een wettelijk kader dat minimumloonstandaarden voor werknemers vaststelt. De basis voor deze regelgeving is de Minimum Wage Law (2013), die bepaalt dat werkgevers hun werknemers niet minder mogen betalen dan het vastgestelde minimumloon.

De Minimum Wage Law (2013)

Deze wet stelt een Nationale Commissie voor het Vaststellen van het Minimumloon in. Deze commissie is verantwoordelijk voor het bepalen en periodiek herzien van de minimumloon tarieven.

Huidige Minimumloon Niveaus (vanaf 1 oktober 2023)

Er zijn twee minimumloon tarieven gebaseerd op de grootte van de werkgever:

• Werkgevers met meer dan 10 werknemers: Werknemers hebben recht op een minimum dagloon van MMK 5,800 (ongeveer USD 2.77). Dit vertaalt zich naar een minimum uurloon van MMK 600, uitgaande van een achturige werkdag.
• Werkgevers met 10 of minder werknemers: Er is momenteel geen apart minimumloon vastgesteld voor deze categorie. Echter, zij zijn nog steeds onderworpen aan de algemene bepalingen van de Minimum Wage Law (2013), wat impliceert dat zij niet minder mogen betalen dan het vastgestelde minimum voor grotere werkgevers.

Het is raadzaam om de laatste kennisgevingen van het Ministerie van Planning en Financiën te raadplegen voor eventuele updates van de minimumloon tarieven.

Toepasselijkheid van het Minimumloon

Het minimumloon is van toepassing op alle sectoren behalve:

• Leden van de strijdkrachten
• Politiepersoneel
• Brandweerlieden
• Gevangenisbeambten
• Huishoudelijk personeel in privéhuishoudens

Handhaving

Het Ministerie van Arbeid, Immigratie en Bevolking is verantwoordelijk voor de handhaving van de Minimum Wage Law (2013). Werknemers die menen dat zij het minimumloon niet ontvangen, kunnen klachten indienen bij het Ministerie.

In Myanmar bieden veel bedrijven extra financiële prikkels om talent aan te trekken en te behouden. Deze prikkels komen vaak in de vorm van bonussen en toelagen.

Prestatiegebonden Bonussen

Prestatiebonussen belonen werknemers voor het overschrijden van doelen of het vertonen van uitzonderlijke prestaties. De structuur en berekeningsmethoden variëren afhankelijk van het bedrijf en de rol.

Toelagen

Verschillende soorten toelagen zijn gebruikelijk in Myanmar:

• Huisvestingstoelage: Bedrijven, vooral in Yangon met een hogere kosten van levensonderhoud, kunnen huisvestingstoelagen aanbieden om de accommodatiekosten te helpen compenseren.
• Vervoerstoelage: Om te helpen met de woon-werkverkeer kosten, bieden sommige bedrijven vervoerstoelagen of gesubsidieerde vervoersdiensten aan.
• Maaltijdtoelage: Deze toelage helpt de kosten van dagelijkse maaltijden tijdens werkuren te dekken.

Andere Potentiële Voordelen

Er zijn ook andere potentiële voordelen die bedrijven kunnen bieden:

• 13e Maand Salaris: Een populaire praktijk in Myanmar is de 13e maand bonus, in wezen een extra maandsalaris dat jaarlijks wordt uitbetaald, vaak rond de feestdagen.
• Ziektekostenverzekering: Sommige bedrijven kunnen ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden voor werknemers en hun gezinsleden. Het is echter geen verplichte uitkering.

In Myanmar zijn looncycli onderworpen aan specifieke regelgeving en kunnen ze variëren op basis van de grootte en de industrie van het bedrijf.

Wettelijke Vereisten

Volgens de Myanmar Factories and Workshop Act (1951) zijn er enkele basisvereisten voor looncycli:

• Maximale Vertraging: Werkgevers met minder dan 100 werknemers moeten salarissen uiterlijk aan het einde van de loonperiode betalen. Dit impliceert enige flexibiliteit voor grotere bedrijven.
• Opmerking: Hoewel er geen expliciete wettelijke verplichting is voor een specifieke looncyclus (bijv. maandelijks), is het cruciaal om tijdige betaling binnen de aangewezen loonperiode te waarborgen.

Gebruikelijke Looncycli

In de praktijk volgen bedrijven in Myanmar doorgaans deze looncycli:

• Maandelijks: De meest voorkomende looncyclus, waarbij salarissen maandelijks worden berekend en betaald.
• Tweewekelijks (elke twee weken): Minder gebruikelijk, maar te vinden in sommige sectoren, vooral voor dag- of uurloonwerkers.
• Dagelijks: Zeldzaam, maar sommige informele of dagloonwerkers kunnen dagelijkse betalingen ontvangen.

Betaalmethoden

De Myanmar Payment System Law (2018) bevordert elektronische betalingen. Traditionele methoden blijven echter bestaan:

• Contant: Een veelgebruikte methode, vooral voor kleinere bedrijven of bedrijven in landelijke gebieden.
• Cheque: Nog steeds gebruikt door sommige bedrijven, hoewel elektronische overboekingen terrein winnen.
• Bankoverschrijving: Wordt steeds populairder vanwege de voordelen van gemak en veiligheid.

De gekozen methode hangt vaak af van de infrastructuur van het bedrijf, de voorkeuren van de werknemers en de regionale toegankelijkheid van banken.