Werknemers die een jaar ononderbroken dienst hebben voltooid, hebben recht op 10 dagen betaald jaarlijks verlof voor elk volgend dienstjaar, volgens de Verlof- en Vakantiewet van 1951. Dit verlof bouwt zich in de loop van de tijd op en kan in delen of als een aaneengesloten blok worden opgenomen zodra het is verdiend. Werkgevers kunnen werknemers toestaan jaarlijks verlof op te sparen tot een maximum van 3 jaar. Ongebruikt jaarlijks verlof kan soms worden overgedragen naar het volgende jaar, afhankelijk van het beleid van de werkgever. Als een werknemer zijn baan verlaat, heeft hij recht op een vergoeding voor ongebruikt opgebouwd jaarlijks verlof.

Kort Verlof

Werknemers hebben recht op 6 dagen kort verlof per jaar volgens de Verlof- en Vakantiewet van 1951. Dit verlof is bedoeld voor kortdurende, onvoorziene afwezigheden zoals kleine ziektes of persoonlijke noodgevallen. Dagen van kort verlof kunnen niet worden opgespaard of overgedragen naar het volgende jaar. Maximaal 3 opeenvolgende dagen kort verlof kunnen tegelijk worden opgenomen.

Andere Overwegingen

Verlofrechten kunnen anders zijn of naar rato worden berekend tijdens de proeftijd van een werknemer. Sommige werkgevers kunnen genereuzere verlofregelingen aanbieden dan de wettelijke minimumvereisten. Het is essentieel om uw arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement te raadplegen voor specifieke details.

Feestdagen met Vaste Data

• Onafhankelijkheidsdag (4 januari): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheid van Myanmar van de Britse overheersing in 1948.
• Karen Nieuwjaar (Varieert): Deze feestdag wordt gevierd door de Karen etnische groep, en de datum verandert elk jaar op basis van hun maankalender.
• Uniedag (12 februari): Deze dag markeert de ondertekening van het Panglong-akkoord in 1947, waarbij Shan, Chin, Kachin en Myanmar werden verenigd.
• Boerendag (2 maart): Deze dag erkent de vitale rol van boeren en landbouw in de economie van Myanmar.
• Dag van de Strijdkrachten (27 maart): Deze dag eert de strijdkrachten van Myanmar.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders, ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid.
• Dag van de Martelaren (19 juli): Deze dag herdenkt de moord op generaal Aung San en andere kabinetsministers in 1947.
• Nationale Dag (25 november): Deze dag markeert het begin van studentenprotesten in 1920 tegen de Britse koloniale overheersing.
• Kerstmis (25 december): Deze dag wordt gevierd door de christelijke bevolking van Myanmar.

Feestdagen Gebaseerd op de Maankalender

Myanmar heeft veel boeddhistische feestdagen die van datum veranderen op basis van hun maankalender. Enkele van de belangrijkste zijn:

• Vollemaandag van Tabaung (maart): Dit is een boeddhistisch festival dat wordt gemarkeerd met pagodefestivals.
• Thingyan (Waterfestival) (april): Dit is de Birmese nieuwjaarsviering, die meerdere dagen duurt en gevuld is met vreugdevol water gooien.
• Vollemaandag van Kason (mei): Deze dag viert de geboorte, verlichting en dood van de Boeddha.
• Vollemaandag van Waso (juli): Deze dag markeert het begin van het boeddhistische regenseizoen (vassa).
• Thadingyut (Lichtfestival) (oktober): Dit festival viert de afdaling van de Boeddha uit de hemel en markeert het einde van het regenseizoen.
• Vollemaandag van Tazaungdaing (november): Dit is een lichtfestival dat bekend staat om de wedstrijden in het weven van gewaden en vieringen met heteluchtballonnen.

Belangrijke Opmerkingen:

• Data voor op de maankalender gebaseerde feestdagen kunnen elk jaar iets variëren.
• Sommige feestdagen worden gevierd door specifieke religieuze of etnische groepen.

In Myanmar zijn de Leave and Holidays Act van 1951 (gewijzigd in 2014) en de Factories Act van 1951 de belangrijkste wetten die verlofrechten regelen.

Kort Verlof

Werknemers die minstens 6 maanden werken, hebben over het algemeen recht op 10 dagen kort verlof per jaar. Dit verlof is bedoeld voor kortdurende afwezigheden zoals kleine ziektes, familieaangelegenheden of onvoorziene omstandigheden.

Medisch Verlof (Ziekteverlof)

Werknemers hebben recht op 18 dagen medisch verlof per jaar met halve loon, mits een doktersverklaring wordt overlegd. Afhankelijk van het beleid van de werkgever kunnen soms extra dagen worden toegekend. Dit verlof wordt gebruikt voor herstel van ziekte of letsel.

Verdiend Verlof (Jaarlijks Verlof)

Na één jaar ononderbroken dienst hebben werknemers recht op 30 dagen verdiend verlof per jaar met volledig loon. Werknemers in fabrieken met 10 of meer werknemers hebben recht op 1 dag verdiend verlof voor elke 20 gewerkte dagen. Dit verlof is bedoeld voor langere vakanties en persoonlijke vrije tijd.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers in fabrieken met 5 of meer werknemers komen in aanmerking voor zwangerschapsverlof. Het recht omvat 6 weken voor de bevalling en 8 weken na de bevalling (in totaal 14 weken), met volledig salaris.

Vaderschapsverlof

Werknemers hebben recht op maximaal 15 dagen betaald vaderschapsverlof onder voorwaarden.

Aanvullende Punten om op te Letten

Sommige werkgevers kunnen extra soorten verlof aanbieden (bijv. studieverlof, rouwverlof) bovenop de wettelijk verplichte minima. Specifieke toelatingscriteria en aanvraagprocedures voor elk type verlof kunnen per organisatie verschillen.