Myanmar

In Myanmar schrijft de arbeidswet een minimale opzegtermijn voor werkgevers voor bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, met enkele uitzonderingen.

Minimale Opzegtermijn

Volgens de Employment Contracts Act (ECT) 2017 moeten werkgevers minimaal 30 dagen schriftelijke opzegging aan werknemers geven voordat hun dienstverband wordt beëindigd, tenzij de beëindiging onder specifieke categorieën valt. Dit geldt voor alle situaties behalve de proeftijd.

Opzegtermijn Tijdens de Proeftijd

Tijdens de proeftijd is de werkgever verplicht om slechts 7 dagen schriftelijke opzegging te geven voordat het contract van de werknemer wordt beëindigd. De werkgever kan er echter voor kiezen om een maand salaris te betalen in plaats van opzegging te geven.

Uitzonderingen op de Opzegtermijn

Er zijn beperkte uitzonderingen waarbij werkgevers niet verplicht zijn een opzegtermijn te geven. Deze omvatten situaties waarin de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag. Het arbeidscontract kan ook aanvullende redenen voor ontslag zonder opzegging bevatten, maar deze redenen moeten duidelijk worden gedefinieerd en voldoen aan de arbeidswetten van Myanmar.

Belang van Schriftelijke Opzegging

De schriftelijke opzegging dient als een cruciaal document tijdens de beëindiging. Het moet duidelijk de beëindigingsdatum en de reden voor beëindiging vermelden, indien van toepassing.

In Myanmar hebben werknemers mogelijk recht op ontslagvergoeding onder bepaalde beëindigingsomstandigheden. Het recht op en de berekening van ontslagvergoeding worden bepaald door de Employment and Skills Development Law (ESDL) 2013 en de Ministry of Labour, Immigration, and Population (MOLIP) Kennisgeving Nr. 84/2015.

Toepasselijkheid van Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is verplicht in de volgende beëindigingsscenario's:

• Als de werkgever het contract schendt (ESDL, Sectie 5(d)).
• Als de werkgever permanent stopt met de activiteiten (ESDL, Sectie 5(d)).
• Als de werkplek gedwongen wordt te sluiten door onvermijdelijke gebeurtenissen, zoals natuurrampen (ESDL, Sectie 5(d)).
• In het ongelukkige geval van het overlijden van de werknemer, heeft hun begunstigde recht op ontslagvergoeding.

Berekening van Ontslagvergoeding

De berekening van ontslagvergoeding is gebaseerd op de lengte van de dienst van de werknemer en hun laatste salaris. MOLIP Kennisgeving Nr. 84/2015 geeft de volgende schaal aan:

| Lengte van Dienst | Ontslagvergoeding | | --- | --- | | 6 maanden - 1 jaar | De helft van het maandsalaris | | 1 - 2 jaar | 1 maand salaris | | 2 - 3 jaar | 1,5 maand salaris | | 3 - 4 jaar | 3 maanden salaris | | 4 - 6 jaar | 4 maanden salaris | | 6 - 8 jaar | 5 maanden salaris | | 8 - 10 jaar | 6 maanden salaris | | 10 - 20 jaar | 8 maanden salaris | | 20 - 25 jaar | 10 maanden salaris | | Meer dan 25 jaar | 13 maanden salaris |

Belangrijke Punten om te Onthouden

• Ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het basissalaris van de werknemer en omvat geen overuren of andere toelagen.
• Ontslagvergoeding is niet vereist in gevallen van ontslag of ontslag wegens wangedrag.

Het ontslag van een werknemer in Myanmar moet voldoen aan de arbeidswetten om een eerlijk en juridisch correct proces te waarborgen.

Gronden voor Ontslag

Werkgevers moeten een gerechtvaardigde reden hebben voor het ontslaan van een werknemer. Wettelijk geldige redenen voor ontslag in Myanmar zijn onder andere:

• Wangedrag: Ernstig wangedrag, zoals beschreven in de arbeidswetten van Myanmar of het arbeidscontract, rechtvaardigt ontslag.
• Onderpresteren: Herhaalde gevallen van slechte prestaties ondanks waarschuwingen of geboden kansen voor verbetering.
• Redundantie: Economische factoren of veranderingen in bedrijfsvoering kunnen leiden tot overtolligheid.
• Contractbreuk: Schending van het arbeidscontract door de werknemer.
• Voltooiing van een contract voor bepaalde tijd: Het dienstverband eindigt van nature aan het einde van een contract voor bepaalde tijd, tenzij anders vermeld.

Schriftelijke Kennisgeving

Tenzij het ontslag te maken heeft met ernstig wangedrag, verplicht de Employment Contracts Act (ECT) 2017 werkgevers om een schriftelijke kennisgeving te verstrekken. De opzegtermijn is doorgaans 30 dagen, maar kan worden verkort tijdens de proeftijd. De kennisgeving moet bevatten:

• Datum van ontslag
• Reden voor ontslag (indien van toepassing)

Exit Documentatie

Bij ontslag moeten werkgevers het volgende verstrekken:

• Werkgeversverklaring: Geeft de start- en einddata van de werknemer aan, evenals hun functietitel.
• Belastingvrijstelling: Bevestigt dat aan belastingverplichtingen is voldaan.

Geschillenbeslechting bij Ontslag

Als een werknemer het ontslag betwist, heeft Myanmar processen voor geschillenbeslechting:

• Workplace Coordination Committee (WCC): Een interne commissie binnen werkplekken die probeert geschillen via bemiddeling op te lossen.
• Arbeidsrechtbanken: Als het geschil niet wordt opgelost op WCC-niveau, kan het worden voorgelegd aan arbeidsrechtbanken voor juridische beslechting.

Het wordt altijd aanbevolen om een goed gedefinieerd ontslagbeleid binnen arbeidscontracten op te nemen dat in lijn is met de arbeidswetten van Myanmar. Raadpleeg altijd juridisch advies voor begeleiding bij complexe ontslagscenario's.