Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Myanmar
In Myanmar schrijft de arbeidswet een minimale opzegtermijn voor werkgevers voor bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, met enkele uitzonderingen.
Volgens de Employment Contracts Act (ECT) 2017 moeten werkgevers minimaal 30 dagen schriftelijke opzegging aan werknemers geven voordat hun dienstverband wordt beëindigd, tenzij de beëindiging onder specifieke categorieën valt. Dit geldt voor alle situaties behalve de proeftijd.
Tijdens de proeftijd is de werkgever verplicht om slechts 7 dagen schriftelijke opzegging te geven voordat het contract van de werknemer wordt beëindigd. De werkgever kan er echter voor kiezen om een maand salaris te betalen in plaats van opzegging te geven.
Er zijn beperkte uitzonderingen waarbij werkgevers niet verplicht zijn een opzegtermijn te geven. Deze omvatten situaties waarin de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag. Het arbeidscontract kan ook aanvullende redenen voor ontslag zonder opzegging bevatten, maar deze redenen moeten duidelijk worden gedefinieerd en voldoen aan de arbeidswetten van Myanmar.
De schriftelijke opzegging dient als een cruciaal document tijdens de beëindiging. Het moet duidelijk de beëindigingsdatum en de reden voor beëindiging vermelden, indien van toepassing.
In Myanmar hebben werknemers mogelijk recht op ontslagvergoeding onder bepaalde beëindigingsomstandigheden. Het recht op en de berekening van ontslagvergoeding worden bepaald door de Employment and Skills Development Law (ESDL) 2013 en de Ministry of Labour, Immigration, and Population (MOLIP) Kennisgeving Nr. 84/2015.
Ontslagvergoeding is verplicht in de volgende beëindigingsscenario's:
De berekening van ontslagvergoeding is gebaseerd op de lengte van de dienst van de werknemer en hun laatste salaris. MOLIP Kennisgeving Nr. 84/2015 geeft de volgende schaal aan:
| Lengte van Dienst | Ontslagvergoeding | | --- | --- | | 6 maanden - 1 jaar | De helft van het maandsalaris | | 1 - 2 jaar | 1 maand salaris | | 2 - 3 jaar | 1,5 maand salaris | | 3 - 4 jaar | 3 maanden salaris | | 4 - 6 jaar | 4 maanden salaris | | 6 - 8 jaar | 5 maanden salaris | | 8 - 10 jaar | 6 maanden salaris | | 10 - 20 jaar | 8 maanden salaris | | 20 - 25 jaar | 10 maanden salaris | | Meer dan 25 jaar | 13 maanden salaris |
Het ontslag van een werknemer in Myanmar moet voldoen aan de arbeidswetten om een eerlijk en juridisch correct proces te waarborgen.
Werkgevers moeten een gerechtvaardigde reden hebben voor het ontslaan van een werknemer. Wettelijk geldige redenen voor ontslag in Myanmar zijn onder andere:
Tenzij het ontslag te maken heeft met ernstig wangedrag, verplicht de Employment Contracts Act (ECT) 2017 werkgevers om een schriftelijke kennisgeving te verstrekken. De opzegtermijn is doorgaans 30 dagen, maar kan worden verkort tijdens de proeftijd. De kennisgeving moet bevatten:
Bij ontslag moeten werkgevers het volgende verstrekken:
Als een werknemer het ontslag betwist, heeft Myanmar processen voor geschillenbeslechting:
Het wordt altijd aanbevolen om een goed gedefinieerd ontslagbeleid binnen arbeidscontracten op te nemen dat in lijn is met de arbeidswetten van Myanmar. Raadpleeg altijd juridisch advies voor begeleiding bij complexe ontslagscenario's.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.