Werknemersrechten in Mongolië

Het wettelijke kader van Mongolië biedt een uitgebreide set van beschermingen voor arbeiders, ontworpen om een rechtvaardige behandeling, veilige arbeidsomstandigheden en duidelijke procedures voor arbeidsverhoudingen te waarborgen. Deze regelgeving wordt voornamelijk gereguleerd door de Labor Law of Mongolia en gerelateerde wetgeving, die de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers binnen het land vastleggen.

Het begrijpen en naleven van deze arbeidswetten is cruciaal voor elk bedrijf dat in Mongolië opereert of mensen in dienst heeft. Naleving zorgt voor een juridische standpunt, bevordert positieve employee relations en draagt bij aan een stabiel en productief personeelsbestand. Het kader behandelt verschillende aspecten van werkgelegenheid, van het initiële contract tot beëindiging en geschillenbeslechting.

Termination Rights and Procedures

Arbeidsovereenkomsten in Mongolië kunnen worden beëindigd onder specifieke omstandigheden, zoals gedefinieerd door de wet. Deze omvatten wederzijdse overeenstemming, verval van een contract voor bepaalde tijd, initiatief van de werknemer, initiatief van de werkgever, of andere door de wet gestipuleerde redenen. Beëindiging door de werkgever moet gebaseerd zijn op geldige gronden, zoals ernstig wangedrag, herhaalde schendingen van plichten, of organisatorische wijzigingen die leiden tot ontslag.

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt, zijn specifieke opzegtermijnen vereist, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. Het niet correct geven van de juiste opzegtermijn of ontslagvergoeding, indien van toepassing, kan leiden tot juridische procedures en boetes.

Dienstjaren	Minimaal Opzegtermijn
Minder dan 6 maanden	2 weken
6 maanden tot 5 jaar	1 maand
Meer dan 5 jaar	2 maanden

Ontslagvergoeding is doorgaans vereist in gevallen van ontslag wegens overmacht of beëindiging door de werkgever om redenen die niet aan de schuld van de werknemer te wijten zijn. Het bedrag hangt meestal af van de diensttijd van de werknemer.

Anti-Discriminatiewetten en Handhaving

De Mongoolse wet verbiedt discriminatie op de werkplek op basis van verschillende beschermde kenmerken. Werkgevers zijn verplicht gelijke kansen te bieden bij aanwerving, promotie, opleiding en alle andere aspecten van werkgelegenheid. Discriminatie op deze gronden is illegaal en kan leiden tot juridische maatregelen.

Beschermde kenmerken omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Ras
• Etniciteit
• Nationaliteit
• Geslacht
• Leeftijd
• Sociale afkomst of status
• Burgerlijke staat
• Eigendomsstatus
• Lidmaatschap van vakbonden of politieke partijen
• Religie of overtuiging
• Gezondheidstoestand
• Seksuele geaardheid
• Handicap

De handhaving van anti-discriminatiewetten wordt uitgevoerd via arbeidsinspecties en het rechtssysteem. Werknemers die geloven dat ze zijn gediscrimineerd, kunnen klachten indienen bij de relevante autoriteiten of juridische stappen ondernemen.

Arbeidsomstandigheden Normen en Regelingen

De Labor Law stelt normen voor werkuren, rusttijden, vakanties en verlof. De standaard werkweek bedraagt doorgaans 40 uur, verdeeld over vijf dagen. Overwerk is onder bepaalde voorwaarden toegestaan, maar is onderhevig aan limieten en vereist verhoogde compensatie.

Belangrijke normen voor arbeidsomstandigheden omvatten:

• Maximum Werkuren per Week: Over het algemeen 40 uur.
• Dagelijkse Rust: Minimaal 12 uur tussen werkdagen.
• Wekelijkse Rust: Minimaal 48 uur onafgebroken rust per week.
• Jaarverlof: Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, dat toeneemt met de diensttijd.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op officiële feestdagen.
• Minimumloon: Een nationaal minimumloon is vastgesteld en wordt periodiek herzien.

Werkgevers moeten zich aan deze normen houden en nauwkeurige gegevens bijhouden van werkuren en verlof.

Workplace Health and Safety Requirements

Werkgevers hebben een wettelijke verplichting om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te waarborgen. Dit omvat het identificeren en verminderen van gevaren, het verstrekken van benodigde veiligheidsuitrusting, het geven van veiligheidsopleidingen en het opstellen van procedures voor ongevallenpreventie en -reactie.

Belangrijke verantwoordelijkheden van werkgevers omvatten:

• Risicobeoordelingen uitvoeren.
• Veiligheidsmaatregelen en controlemaatregelen implementeren.
• Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) gratis verstrekken.
• Zorgen dat machines en apparatuur veilig zijn.
• Eerstehulpfaciliteiten bieden.
• Arbeidsongevallen en beroepsziekten onderzoeken.
• Documentatie bijhouden met betrekking tot gezondheid en veiligheid.

Werknemers hebben ook de plicht om veiligheidsprocedures te volgen en gevaren te melden. Arbeidsinspecteurs zijn verantwoordelijk voor het controleren op naleving van gezondheids- en veiligheidsregels en kunnen boetes opleggen bij overtredingen.

Dispute Resolution Mechanisms

Klachten en geschillen op de werkplek in Mongolië kunnen ontstaan uit verschillende aangelegenheden, zoals contractvoorwaarden, lonen, arbeidsomstandigheden of beëindiging. Verschillende mechanismen zijn beschikbaar voor het oplossen van dergelijke geschillen.

• Interne Resolutie: Vaak begint het met proberen het probleem rechtstreeks tussen werknemer en werkgever of via interne procedures van het bedrijf op te lossen.
• Arbeidsgeschillencommissies: Voor individuele arbeidsgeschillen kan een arbeidsgeschillencommissie binnen de organisatie (indien opgericht) of op lokaal niveau een zaak horen en een beslissing nemen.
• Arbeidsinspectie: Het State Professional Inspection Agency, inclusief haar arbeidsinspectiedepartement, speelt een rol in het monitoren van de naleving van arbeidswetten en kan klachten onderzoeken en bemiddelen in geschillen.
• Rechtssysteem: Als een geschil niet via andere middelen kan worden opgelost, kunnen partijen een rechtszaak aanspannen bij de burgerlijke rechtbanken. De rechtbanken behandelen zowel individuele als collectieve arbeidsgeschillen en kunnen maatregelen opleggen, zoals herstel of compensatie.

Werknemers hebben het recht om via deze kanalen herstel te zoeken als hun rechten worden geschonden.