In Mongolië bepaalt de arbeidswet een standaardwerkweek met beperkingen op dagelijkse en wekelijkse werkuren. De standaardwerkweek in Mongolië is 40 uur, wat neerkomt op maximaal 8 uur per dag.

Er zijn uitzonderingen voor het middelen van werkuren over een ongespecificeerde periode voor specifieke omstandigheden. Dit is van toepassing in situaties waar de aard van het werk of het productieproces het naleven van een strikt dagelijks schema onpraktisch maakt. Echter, zelfs onder deze uitzondering mogen de gemiddelde werkuren niet meer dan 8 uur per dag bedragen.

De Mongoolse arbeidswet stelt ook een maximum van 56 werkuren per week vast. Dit omvat zowel reguliere werkuren.

In Mongolië biedt de arbeidswet duidelijke regels voor overwerk, waaronder beperkingen op dagelijkse uren en compensatievereisten.

Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat door een werknemer wordt verricht buiten de standaardwerkuren, zoals gedefinieerd in hun arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst. Dit omvat werk dat de dagelijkse limiet overschrijdt of de wekelijkse limiet overschrijdt.

Werkgevers kunnen overwerk vragen in specifieke situaties, zoals het voltooien van dringende taken die niet kunnen worden uitgesteld, het omgaan met onvoorziene omstandigheden die de productie of een dienst bedreigen, en het opleiden van nieuwe werknemers.

Het maximale dagelijkse overwerk dat is toegestaan, is 4 uur. Werknemers hebben recht op compensatie voor overwerk. Het compensatietarief hangt af van de dag en tijd waarop het overwerk wordt verricht. Op weekdagen en in het weekend wordt overwerk gecompenseerd tegen een tarief van minimaal 1,5 keer het gemiddelde salaris van de werknemer. Op feestdagen wordt overwerk gecompenseerd tegen een tarief van minimaal het dubbele van het gemiddelde salaris van de werknemer.

Als alternatief voor financiële compensatie kunnen werkgevers werknemers vrije tijd in plaats van overwerk aanbieden. Deze optie vereist echter wel de toestemming van de werknemer.

Mongoolse arbeidswetgeving garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers om hun gezondheid, welzijn en productiviteit te waarborgen. Hier is een overzicht van deze rechten:

Dagelijkse Rustpauzes

Werknemers hebben recht op een lunchpauze van minimaal één uur tijdens hun werkdag. De specifieke timing van de lunchpauze wordt bepaald door de interne arbeidsreglementen van de werkgever, maar moet minimaal één uur voor rust en maaltijdconsumptie garanderen.

Uitzonderingen voor Pauzes

In sommige omstandigheden kan de aard van het werk een toegewijde lunchpauze niet toestaan. Als dit van toepassing is, moet de werkgever de werknemer nog steeds de mogelijkheid bieden om een maaltijd op de werkplek te nuttigen, en deze tijd wordt beschouwd als werktijd.

Wekelijkse Rustdagen

Alle werknemers hebben recht op twee opeenvolgende rustdagen per week. Traditioneel vallen deze rustdagen op zaterdag en zondag, maar er kunnen uitzonderingen bestaan op basis van specifieke industrieën of overeenkomsten.

Extra Pauzes voor Zogende Moeders

Moeders met jonge kinderen krijgen extra pauzes voor borstvoeding en kinderzorg bovenop de reguliere pauzes. De duur van deze extra pauzes varieert afhankelijk van de leeftijd van het kind:

• Twee uur voor moeders met kinderen jonger dan zes maanden of tweelingen jonger dan één jaar.
• Eén uur voor moeders met kinderen tussen zes maanden en één jaar oud.
• Eén uur voor moeders met kinderen ouder dan één jaar die speciale zorg nodig hebben zoals bepaald door medische professionals.

In Mongolië erkent de arbeidswet de mogelijke belasting van nacht- en weekendwerk en implementeert specifieke regelgeving om het welzijn van werknemers te waarborgen.

Nachtwerk wordt doorgaans gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 22.00 uur en 6.00 uur. De Mongoolse Arbeidswet moedigt werkgevers aan om de noodzaak van nachtwerk zoveel mogelijk te minimaliseren. Wanneer nachtwerk echter onvermijdelijk is, moeten werkgevers zich houden aan specifieke werknemersbeschermingen die wettelijk zijn voorgeschreven. Deze omvatten verkorte werkuren, waarbij nachtdiensten niet langer dan 7 uur per nacht mogen duren, en regelmatige gezondheidscontroles voor nachtarbeiders.

Nachtwerk wordt tegen een hoger tarief vergoed dan regulier werk. De minimale wettelijke eis is een loonsverhoging van ten minste 30% voor uren die tijdens de nachtdienstperiode worden gewerkt.

De Mongoolse wet garandeert alle werknemers twee opeenvolgende dagen rust per week, die doorgaans in het weekend vallen (zaterdag en zondag). Er zijn echter uitzonderingen waarbij weekendwerk noodzakelijk kan zijn. In dergelijke gevallen moeten werkgevers de regelgeving volgen, waaronder beperkingen op de dagelijkse uren en verhoogde compensatievereisten.