In Mongolië regelt de Arbeidswet van 1999 de opzegtermijnen die vereist zijn bij beëindiging van het dienstverband. De lengte van de opzegtermijn hangt af van wie de beëindiging initieert en de omstandigheden eromheen.

Door de Werkgever Geïnitieerde Beëindiging

Wanneer de werkgever de beëindiging initieert, bepaalt de Arbeidswet specifieke opzegtermijnen op basis van de reden voor beëindiging:

• Standaard Beëindiging: Tenzij anders vermeld in het arbeidscontract of er geldige redenen zijn voor onmiddellijke ontslag, moet de werkgever de werknemer minstens één maand van tevoren op de hoogte stellen van de beëindiging.
• Massaontslag: Als de werkgever een massaontslag uitvoert vanwege bedrijfsbeëindiging, sluiting van een filiaal of eenheid, afschaffing van een functie, of personeelsvermindering, moeten ze minstens 45 dagen van tevoren kennisgeving geven aan de relevante werknemersvertegenwoordigers.

Uitzonderingen:

De Arbeidswet staat onmiddellijke ontslag zonder opzegtermijn toe in bepaalde situaties, zoals wangedrag van de werknemer.

Door de Werknemer Geïnitieerde Beëindiging

De Arbeidswet geeft werknemers het recht om hun dienstverband te beëindigen met 30 dagen schriftelijke kennisgeving aan de werkgever.

Overschrijvingen door het Arbeidscontract

Het is belangrijk om te onthouden dat de Arbeidswet als een minimumnorm dient. Het arbeidscontract kan deze bepalingen overschrijven en andere opzegtermijnen vaststellen, zolang deze gunstiger zijn voor de werknemer.

In Mongolië bepaalt de Arbeidswet specifieke ontslagvergoedingen voor werknemers van wie het dienstverband onder bepaalde omstandigheden wordt beëindigd.

Omstandigheden van Recht

Werknemers in Mongolië hebben recht op ontslagvergoeding in de volgende situaties:

• Ontslag: Als het contract van een werknemer wordt beëindigd vanwege personeelsreductie, sluiting van een bedrijf of vestiging, of het opheffen van een functie.
• Militaire Dienst: Als een werknemer wordt opgeroepen om verplichte militaire dienst te vervullen.
• Pensioen: Als werknemers de wettelijke pensioenleeftijd van 60 jaar bereiken.

Berekening van Ontslagvergoeding

Het ontslagvergoedingspakket voor werknemers is gelijk aan één maand van hun gemiddelde salaris.

Uitzonderingen

Er zijn bepaalde uitzonderingen waarbij ontslagvergoeding niet verplicht is:

• Wangedrag van Werknemer: Als werknemers worden ontslagen wegens wangedrag of contractbreuk.
• Wederzijds Overeenstemming: Werkgevers en werknemers kunnen een wederzijdse overeenkomst bereiken over ontslagvergoeding, die kan afwijken van de wettelijke vereisten.

Aanvullende Punten

• Massaontslagen: In het geval van massaontslagen onderhandelt de werkgever het bedrag van de ontslagvergoeding met vertegenwoordigers van de werknemers.
• Contractuele Overeenkomsten: Arbeidsovereenkomsten kunnen ontslagvergoedingen vaststellen die de minimumvereisten van de Arbeidswet overschrijden.

Het beëindigingsproces voor werknemers in Mongolië wordt geregeld door de Arbeidswet. Dit proces varieert afhankelijk van of de beëindiging wordt geïnitieerd door de werknemer of de werkgever.

Door Werknemer Geïnitieerde Beëindiging

Wanneer een werknemer besluit zijn dienstverband te beëindigen, moet hij een schriftelijke ontslagbrief indienen bij de werkgever, waarin hij zijn voornemen aangeeft om de arbeidsrelatie te beëindigen. De opzegtermijn kan worden aangepast door het arbeidscontract, maar mag niet korter zijn dan de minimumperiode van 30 dagen die is vastgesteld door de Arbeidswet.

Door Werkgever Geïnitieerde Beëindiging

Het proces voor door de werkgever geïnitieerde beëindiging is gedetailleerder. De werkgever moet een geldige reden voor beëindiging hebben op basis van de Arbeidswet. Dit kan redenen omvatten zoals personeelsreductie, afschaffing van de functie, incompetentie van de werknemer of disciplinaire overtreding. De werkgever moet de werknemer een schriftelijke beëindigingsbrief geven waarin de gronden voor beëindiging en de effectieve beëindigingsdatum worden vermeld. De werkgever moet de werknemer ook informeren over zijn recht om te werken tijdens de opzegtermijn of zijn gebruikelijke salaris te ontvangen. Het beëindigingsproces wordt voltooid door het afronden van de vereiste documentatie en het bijhouden van de juiste administratie.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers en werknemers kunnen te allen tijde in onderling overleg overeenkomen om het arbeidscontract te beëindigen, met voorwaarden die door beide partijen worden onderhandeld. In gevallen van ernstig wangedrag van de werknemer kan de werkgever de werknemer zonder opzegtermijn ontslaan onder specifieke bepalingen van de Arbeidswet. Beëindigingsgeschillen kunnen worden verwezen naar arbeidsconflictbeslechtingsinstanties of de rechtbanken.