In Mongolië zijn werkgevers wettelijk verplicht om bepaalde voordelen aan hun werknemers te bieden. Deze voordelen vallen in twee hoofdcategorieën: sociale zekerheidsbijdragen en betaald verlof en vrije tijd.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Het sociale zekerheidsstelsel van Mongolië biedt voordelen zoals pensioen, invaliditeits- en werkloosheidsverzekering. Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht om bij te dragen aan dit systeem. Bijdragepercentages worden bepaald door de Sociale Verzekeringswet van Mongolië en kunnen variëren afhankelijk van de industrie. Momenteel variëren de werkgeversbijdragepercentages van 12,5% tot 14,5%, terwijl de werknemersbijdragepercentages 11,5% van hun salaris bedragen.

De voordelen die worden geboden door sociale zekerheidsbijdragen omvatten:

• Pensioen: Biedt inkomen na pensionering.
• Invaliditeitsverzekering: Biedt financiële ondersteuning in geval van invaliditeit.
• Werkloosheidsverzekering: Biedt tijdelijke financiële bijstand aan werkloze personen.

Betaald Verlof en Vrije Tijd

De Mongoolse arbeidswet schrijft een verscheidenheid aan betaald verlof en vrije tijd voor werknemers voor.

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 15 dagen betaald jaarlijks verlof na zes maanden dienstverband. Dit recht neemt toe met de duur van het dienstverband, tot een maximum van 29 dagen voor werknemers met 32 of meer dienstjaren. Werknemers jonger dan 18 jaar krijgen 20 dagen jaarlijks verlof. Niet-opgenomen jaarlijks verlof kan financieel worden gecompenseerd als het niet kan worden opgenomen vanwege dringende zakelijke behoeften. Nieuwe werknemers hebben recht op jaarlijks verlof vanaf de 7e maand van het dienstverband.

• Nationale Feestdagen: Werknemers krijgen betaald verlof voor alle nationale feestdagen.

• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof, waarbij de specifieke details meestal in het arbeidscontract worden vastgelegd.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 126 dagen betaald zwangerschapsverlof, met een extra 30 dagen onbetaald verlof indien nodig.

• Overig Verlof: Aanvullend verlof kan wettelijk verplicht zijn of in het arbeidscontract worden opgenomen, zoals ouderschapsverlof of kinderzorgverlof.

In Mongolië bieden veel werkgevers extra voordelen om top talent aan te trekken en te behouden, en gaan ze verder dan de sterke basis van werknemersvoordelen die wettelijk verplicht zijn.

Gezondheids- en welzijnsvoordelen

Werkgevers kunnen aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden die verder gaan dan de basisdekking die door de sociale zekerheid wordt geboden. Dit kan extra medische diensten, tandheelkundige zorg of een verzekering voor het gezichtsvermogen dekken. Sommige bedrijven bevorderen het welzijn van werknemers door fitnessfaciliteiten op locatie, lidmaatschappen voor sportscholen of gezondheidscontroles aan te bieden.

Financiële voordelen

Werkgevers kunnen dagelijkse of maandelijkse maaltijdvergoedingen verstrekken om de lunchkosten van werknemers te compenseren. Om de pendellast te verlichten, kunnen werkgevers vervoersvergoedingen of subsidies voor het openbaar vervoer of brandstofkosten aanbieden. Financiële prikkels zijn een gebruikelijke manier om werknemers te motiveren en hoge prestaties te belonen. Deze kunnen gebaseerd zijn op individuele of teamprestaties. Sommige bedrijven delen een deel van hun winst met werknemers, waardoor een gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid ontstaat.

Werk-privébalans voordelen

Moderne bedrijven kunnen flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken aanbieden om de werk-privébalans voor werknemers te verbeteren. Het aanbieden van meer betaalde vakantiedagen, persoonlijke verlofdagen of betaald ziekteverlof boven het wettelijke minimum kan een aanzienlijk voordeel zijn.

Gezinsvriendelijke voordelen

Werkgevers kunnen financiële ondersteuning bieden voor kinderopvangkosten of kinderopvangfaciliteiten op locatie om werkende ouders te ondersteunen. Sommige bedrijven bieden verlengd ouderschapsverlof boven de wettelijke periode, waardoor werknemers meer tijd hebben om voor pasgeborenen of pas geadopteerde kinderen te zorgen.

Andere mogelijke voordelen

Bedrijven kunnen investeren in de ontwikkeling van werknemers door trainingsprogramma's, deelname aan conferenties of vergoeding van collegegeld aan te bieden. Het aanbieden van een levensverzekering kan financiële zekerheid bieden voor de gezinnen van werknemers. Bedrijven kunnen een positieve werkomgeving bevorderen door sociale evenementen, teambuildingactiviteiten of recreatieve programma's te organiseren.

Deze lijst is niet uitputtend, en de specifieke voordelen die door werkgevers in Mongolië worden aangeboden, zullen variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de industrie en de algemene voordelenstrategie.

In Mongolië is een ziektekostenverzekering verplicht voor alle staatsburgers, buitenlanders en staatlozen die in het land werken. Deze ziektekostenverzekering wordt gefaciliteerd via een sociaal zekerheidsstelsel, dat wordt gefinancierd door verplichte bijdragen van zowel werkgevers als werknemers.

Details van de Ziektekostenverzekering voor Werknemers

Het verplichte ziektekostenverzekeringsprogramma in Mongolië dekt een verscheidenheid aan medische diensten. Deze omvatten intramurale en poliklinische zorg, spoedeisende hulp, kraamzorg en bepaalde medicijnen.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers zijn verplicht een percentage van het salaris van hun werknemers bij te dragen aan de sociale ziektekostenverzekering. De huidige tarieven voor deze bijdragen variëren van 12,5% tot 14,5%.

Werknemersbijdragen

Werknemers dragen ook een deel van hun salaris bij aan de sociale ziektekostenverzekering. Het huidige tarief voor deze bijdragen is 11,5%.

Aanvullende Ziektekostenverzekering

Naast de sociale ziektekostenverzekering kunnen werkgevers hun werknemers ook particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Deze aanvullende plannen kunnen extra voordelen bieden die niet door de sociale zekerheid worden gedekt. Deze voordelen kunnen onder andere dekking voor een breder scala aan medische diensten, kortere wachttijden voor behandeling, opties voor privéziekenhuiskamers en tandheelkundige en oogzorg omvatten.

Mongolië biedt een tweeledig pensioenstelsel, waarbij het specifieke plan waarin een werknemer valt, afhangt van hun geboortedatum.

Defined Benefit (DB) Pensioenregeling (Voor 1960)

• In aanmerking komen: Dit plan geldt voor werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1960.
• Voordelen: De DB-regeling biedt een pensioenuitkering op basis van een percentage van het laatste salaris van de werknemer en hun totale jaren van bijdragen.
• Financiering: De DB-regeling wordt gefinancierd door de Mongoolse overheid met enige financiële steun van werkgeversbijdragen.

Notional Defined Contribution (NDC) Pensioenregeling (Na 1960)

• In aanmerking komen: Dit plan geldt voor werknemers die geboren zijn na 1 januari 1960.
• Voordelen: De NDC-regeling is een individueel rekeningsysteem waarbij pensioenuitkeringen gebaseerd zijn op het bedrag dat is opgebouwd op de individuele rekening van de werknemer gedurende hun loopbaan. Dit bedrag hangt af van de bijdragen van de werknemer en de werkgever, evenals van de beleggingsrendementen.
• Financiering: De NDC-regeling wordt gefinancierd door verplichte bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Het huidige bijdragetarief voor werknemers is 11,5% van hun salaris, terwijl werkgevers een tarief tussen 12,5% en 14,5% bijdragen.

Belangrijke Overwegingen

• Minimum Pensioen: Beide regelingen hebben minimum pensioenvereisten om in aanmerking te komen voor uitkeringen. Deze vereisten kunnen veranderen, dus het is raadzaam om de Mongoolse overheidsbronnen te raadplegen voor de laatste informatie.
• Pensioenleeftijd: De officiële pensioenleeftijd in Mongolië is 60 jaar voor mannen en 55 jaar voor vrouwen. Echter, individuen kunnen ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan met een verlaagde pensioenuitkering.

Aanvullende Overwegingen

• Vrijwillige Pensioenplannen: Sommige werkgevers bieden vrijwillige pensioenplannen aan waarmee werknemers extra geld kunnen sparen voor hun pensioen op een belastingvrije basis.
• Pensioenhervorming: Het Mongoolse pensioenstelsel ondergaat voortdurende hervormingen om de langetermijnhoudbaarheid te waarborgen. Het wordt aanbevolen om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen die de toekomstige uitkeringen kunnen beïnvloeden.