In Mexico, de Federale Arbeidswet (FLL) vereist geen specifieke opzegtermijn voor werkgevers om aan werknemers te geven bij ontslag. Het ontslagproces varieert echter afhankelijk van de rechtvaardiging voor ontslag.

Gerechtvaardigd Ontslag

Als een werkgever een werknemer ontslaat met een gerechtvaardigde reden zoals uiteengezet in Artikel 47 van de FLL, zijn ze niet verplicht een opzegtermijn te geven. De vereisten die ze moeten vervullen omvatten:

• De werknemer binnen 30 dagen na het incident dat het ontslag veroorzaakte, informeren over de reden(en) van het ontslag.
• Bewijs leveren ter ondersteuning van de reden voor ontslag als de werknemer het ontslag aanvecht.

Ongerechtvaardigd Ontslag

In gevallen waarin een werkgever een werknemer zonder gerechtvaardigde reden ontslaat, zijn de juridische implicaties aanzienlijker. In deze scenario's wordt een opzegtermijn irrelevant. Werkgevers zijn echter wettelijk verplicht om een ontslagvergoeding te betalen in gevallen van ongerechtvaardigd ontslag. Werknemers die zonder reden worden ontslagen, hebben het recht om het ontslag aan te vechten via de Verzoenings- en Arbitragearbeidsraad. Ze kunnen re-integratie, achterstallig loon of een substantiëlere ontslagvergoeding eisen.

In Mexico bepaalt de Federale Arbeidswet (FLL) dat werknemers recht hebben op ontslagvergoeding onder bepaalde omstandigheden van beëindiging van het dienstverband. De specifieke aanspraken zijn afhankelijk van de rechtvaardiging voor beëindiging.

Gerechtvaardigd Ontslag

In gevallen van gerechtvaardigd ontslag, zoals uiteengezet in Artikel 47 van de FLL, kunnen werknemers nog steeds recht hebben op bepaalde ontslagvergoedingen:

• Verdiende lonen: Alle opgebouwde lonen en voordelen tot de ontslagdatum moeten door de werkgever worden betaald. Dit omvat verdiende vakantietijd, bonussen en eventuele uitstaande commissies.
• Anciënniteitspremie: Werknemers hebben recht op een anciënniteitspremie van 12 dagen salaris voor elk dienstjaar. Dit is beperkt tot tweemaal het minimum dagloon in de regio waar ze werkten.

Het is belangrijk op te merken dat de werkgever rechtvaardiging en bewijs voor het ontslag moet leveren om extra ontslagverplichtingen te vermijden.

Ongerechtvaardigd Ontslag

Als een werknemer zonder gerechtvaardigde reden wordt ontslagen, is de werkgever verplicht een substantiëlere ontslagvergoeding te verstrekken:

• Drie maanden salaris: Een minimum van drie maanden salaris moet als eenmalige ontslagvergoeding door de werkgever worden betaald. Dit wordt berekend op basis van het dagloon van de werknemer.
• Verhoogde dagelijkse ontslagvergoeding: Naast de drie maanden salaris hebben werknemers recht op 20 dagen salaris voor elk dienstjaar. Dit bedrag wordt ook berekend op basis van het dagloon.
• Constitutionele Schadeloosstelling: Ongerechtvaardigde ontslagen activeren ook de verplichting om 90 dagen salaris te betalen als Constitutionele Schadeloosstelling.

Het is belangrijk op te merken dat dit de minimumvereisten zijn. In sommige gevallen kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten hogere ontslagvergoedingen bepalen.

Het ontslaan van een werknemer in Mexico houdt in dat specifieke wettelijke richtlijnen moeten worden gevolgd zoals uiteengezet in de Federale Arbeidswet (FLL) om een conforme en soepele procedure te waarborgen.

Bepaal de Rechtvaardiging voor Ontslag

De eerste stap houdt in dat een duidelijke rechtvaardiging voor ontslag wordt vastgesteld. De FLL beschrijft verschillende redenen voor gerechtvaardigd ontslag in Artikel 47, waaronder ernstig wangedrag, nalatigheid of afwezigheid zonder juiste rechtvaardiging.

Kennisgeving en Bewijs (Met Reden)

Als het ontslag met reden is:

• Kennisgeving aan Werknemer: De werkgever moet de werknemer persoonlijk op de hoogte stellen van het ontslag, indien mogelijk, binnen 30 dagen na het incident. Als persoonlijke kennisgeving niet haalbaar is, zijn aangetekende post of communicatie via de Arbeidsraad (Junta de Conciliación y Arbitraje) alternatieven.
• Bewijspresentatie: De werkgever is verantwoordelijk voor het overleggen van gedocumenteerd bewijs dat de reden voor ontslag ondersteunt als de werknemer het ontslag betwist.

Onderhandeling en Schikking (Optioneel)

Werkgevers en werknemers kunnen de mogelijkheid van een wederzijds overeengekomen ontslag verkennen. Dit kan inhouden dat er wordt onderhandeld over een ontslagvergoeding in ruil voor het afzien van het recht van de werknemer om het ontslag aan te vechten.

Kennisgeving aan Arbeidsraad (Tenzij Wederzijds Overeengekomen)

Als het ontslag niet het resultaat is van een wederzijds akkoord, moet de werkgever een kennisgeving van ontslag indienen bij de Junta de Conciliación y Arbitraje (Arbeidsraad). De Raad zelf beoordeelt het ontslag niet; het dient enkel als een kennisgevingskanaal voor de werknemer.

Recht van de Werknemer om te Betwisten: Het is belangrijk om te onthouden dat werknemers die zonder reden worden ontslagen het recht hebben om het ontslag aan te vechten via de Arbeidsraad. Ze kunnen re-integratie, achterstallig loon of een substantiëlere ontslagvergoeding eisen.