In Marokko schrijft de arbeidswet een uitgebreide reeks voordelen voor alle werknemers voor. Deze voordelen zijn ontworpen om financiële zekerheid, verlof en sociale bescherming voor werknemers te bieden. Werkgevers moeten zich aan deze voorschriften houden om ervoor te zorgen dat ze binnen het wettelijke kader opereren.

Betaald Verlof

Werknemers verwerven betaald jaarlijks verlof na een bepaalde periode van ononderbroken werken. De minimale aanspraak is 18 dagen per jaar, hoewel dit kan toenemen op basis van factoren zoals diensttijd en industrie. De opbouwsnelheid is 1,5 dagen per maand dienst, met extra dagen voor jongere werknemers (onder de 18) en degenen met langere dienstperiodes (maximaal 30 dagen). Marokkaanse werknemers hebben ook recht op betaald verlof voor de 13 officiële nationale feestdagen van het land.

Verlof om Medische Redenen

Werknemers met ten minste 54 dagen bijdragen in de afgelopen zes maanden komen in aanmerking voor ziekteverlof. De uitkering begint meestal op de vierde ziektedag en biedt tweederde van het gemiddelde dagloon van de werknemer. Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof tegen hun volledige salaris.

Andere Verplichte Voordelen

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het sociale zekerheidsstelsel van Marokko. Dit dekt pensioenen, ziektekostenverzekering, arbeidsongevallenverzekering en werkloosheidsverzekering. Werkgeversbijdragen variëren afhankelijk van het specifieke sociale zekerheidsprogramma. De Marokkaanse wet staat een proeftijd toe in arbeidsovereenkomsten. De gebruikelijke duur is drie maanden voor leidinggevend personeel en zes maanden voor niet-leidinggevend personeel. Overwerk vereist wederzijdse overeenstemming en is onderworpen aan specifieke voorschriften. Overwerk wordt hoger betaald dan reguliere lonen, met tarieven die toenemen voor werk dat 's nachts, in het weekend en op feestdagen wordt verricht. Procedures voor beëindiging van het dienstverband omvatten het naleven van specifieke opzegtermijnen op basis van de diensttijd van een werknemer. Ontslagvergoeding is ook wettelijk verplicht en wordt berekend op basis van dienstjaren.

Naast verplichte voordelen bieden Marokkaanse werkgevers verschillende optionele voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Deze extraatjes kunnen het compensatiepakket van een werknemer aanzienlijk verbeteren en de algehele werktevredenheid verhogen.

Financiële Voordelen

• 13e Maandsalaris: Sommige bedrijven bieden een 13e maandsalaris als blijk van waardering of als prestatiegerichte beloning.
• Anciënniteitsbonussen: Extra bonussen kunnen worden verstrekt op basis van de duur van het dienstverband van een werknemer bij het bedrijf.
• Maaltijdcheques: Gesubsidieerde maaltijdcheques kunnen werknemers helpen besparen op lunchkosten, waardoor hun besteedbaar inkomen toeneemt.
• Vervoersvergoedingen: Vergoedingen kunnen worden aangeboden om de reiskosten te dekken, vooral als de opties voor openbaar vervoer beperkt zijn.

Gezondheids- en Wellnessvoordelen

• Aanvullende Ziektekostenverzekering: Particuliere ziektekostenverzekeringen die een bredere dekking bieden dan het basis openbare gezondheidsplan kunnen door sommige werkgevers worden verstrekt.
• Fitnessvergoedingen: Lidmaatschappen voor de sportschool of vergoedingen voor fitnessprogramma's kunnen worden aangeboden om het welzijn van werknemers te bevorderen.

Voordelen voor Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken kunnen worden aangeboden om de werk-privébalans van werknemers te verbeteren.
• Kinderopvangtoeslagen: Kinderopvangsubsidies of kinderopvangfaciliteiten op locatie kunnen worden verstrekt om werknemers met jonge kinderen te ondersteunen.

Voordelen voor Professionele Ontwikkeling

• Beroepsopleiding: Werkgevers kunnen investeren in de ontwikkeling van werknemers door trainingsprogramma's, conferenties of opleidingsmogelijkheden aan te bieden om vaardigheden te verbeteren en carrières te bevorderen.

De specifieke voordelen die bedrijven in Marokko bieden, kunnen variëren afhankelijk van de industrie, de grootte van het bedrijf en de algehele compensatiestrategie. Deze voorbeelden benadrukken echter enkele populaire opties die een significante impact kunnen hebben op de tevredenheid en loyaliteit van werknemers.

In Marokko is de ziektekostenverzekering voor alle werknemers in de formele sector verplicht onder het Assurance Maladie Obligatoire (AMO) programma, ook bekend als Verplichte Ziektekostenverzekering. Dit systeem biedt financiële bescherming voor medische kosten die door werknemers en hun gezinsleden worden gemaakt.

AMO Dekking en Beheer

Het AMO-programma werkt via twee hoofdafdelingen:

• La Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale (CNOPS): Beheert AMO voor werknemers in de publieke sector.
• Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS): Toezicht op AMO voor werknemers in de private sector.

Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van hun salaris bij aan de AMO-dekking. De specifieke bijdragetarieven zijn vastgesteld door de Marokkaanse wet. AMO dekt doorgaans 70% tot 90% van de zorgkosten, waarbij het resterende bedrag de verantwoordelijkheid van de patiënt is. AMO-dekking is voornamelijk geldig binnen het Marokkaanse openbare gezondheidssysteem.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers zijn wettelijk verantwoordelijk voor het inschrijven van alle in aanmerking komende werknemers in het AMO-programma binnen 30 dagen na hun aanstellingsdatum. Bedrijven moeten regelmatig de lonen van werknemers en het aantal gewerkte dagen aangeven bij de relevante sociale zekerheidsinstelling (CNOPS of CNSS) en hun aandeel in de AMO-bijdragen afdragen.

Het pensioenstelsel van Marokko is een gelaagde structuur die verschillende plannen biedt om aan de behoeften van verschillende werknemerssegmenten te voldoen. De belangrijkste beschikbare pensioenopties zijn:

Caisse Marocaine de Retraite (CMR)

Het Marokkaanse Pensioenfonds (CMR) beheert verschillende openbare pensioenregelingen. Deze omvatten het Burgerlijk Pensioenstelsel, dat staatsambtenaren, werknemers van lokale overheden en bepaalde openbare instellingen dekt. Het Militair Pensioenstelsel biedt pensioenuitkeringen voor militair personeel. Het Groepspensioenstelsel (RCAR) richt zich op werknemers in de semi-publieke sector. Deze plannen worden gefinancierd door bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. De uitkeringen die bij pensionering worden ontvangen, worden doorgaans berekend op basis van salaris en dienstjaren.

Marokkaans Interprofessioneel Pensioen (CIMR)

Dit is een privépensioenregeling die openstaat voor werknemers in de privésector via hun werkgevers. Lidmaatschap stelt individuen in staat om naast hun openbare pensioenbijdragen extra fondsen voor hun pensioen op te bouwen. Deze aanvullende plannen bieden meer flexibiliteit en mogelijk hogere pensioenuitkeringen in vergelijking met openbare plannen.

Persoonlijke Pensioenspaarplannen (PER)

Marokkaanse inwoners kunnen ook kiezen voor persoonlijke pensioenspaarplannen die worden aangeboden door banken en verzekeringsmaatschappijen. Deze plannen stellen individuen in staat om op een fiscaal voordelige basis voor hun pensioen te sparen.

De keuze van het pensioenplan in Marokko hangt af van de individuele omstandigheden en de werkstatus. Werknemers in de publieke sector worden automatisch ingeschreven in CMR-regelingen, terwijl werknemers in de privésector kunnen deelnemen aan zowel verplichte als vrijwillige plannen om hun pensioenbesparingen te maximaliseren.