Het begrijpen van marktconforme salarissen in Marokko is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Het aanbieden van concurrerende compensatie trekt top talent aan en behoudt het, terwijl werknemers kunnen verzekeren dat ze eerlijk worden gewaardeerd. Het bepalen van een marktconform salaris omvat echter verschillende factoren buiten een enkel nationaal gemiddelde.

Belangrijke Bepalende Factoren van Marktconforme Salarissen

Verschillende belangrijke factoren beïnvloeden wat een marktconform salaris in Marokko vormt:

• Functietitel en Industrie: Verschillende beroepen hebben variërende salarisschalen. Bijvoorbeeld, een Marktonderzoeker in Marokko kan een jaarlijks salaris van MAD 242.146 verwachten, terwijl een Apotheker een gemiddeld salaris van MAD 223.478 verdient.
• Ervaring en Opleiding: Werknemers met meer ervaring en hogere opleidingskwalificaties verdienen doorgaans hogere salarissen.
• Locatie: De kosten van levensonderhoud variëren tussen Marokkaanse steden. Salarissen kunnen hoger zijn in Casablanca of Marrakech vergeleken met kleinere steden.
• Bedrijfsgrootte en Reputatie: Multinationale ondernemingen of goed gevestigde lokale bedrijven bieden vaak meer concurrerende salarissen dan kleinere bedrijven.

Onderzoek naar Marktconforme Salarissen

Er zijn verschillende manieren om marktconforme salarissen in Marokko te onderzoeken:

• Salarisonderzoeken: Betrouwbare organisaties voeren periodieke salarisonderzoeken uit die waardevolle gegevens bieden over gemiddelde salarissen voor verschillende functies in verschillende industrieën en locaties.
• Vacaturebanken: Veel online vacaturebanken in Marokko vermelden salarissen naast vacatures. Hoewel dit geen absolute maatstaf is, biedt deze informatie een algemeen idee van salarisschalen voor specifieke functies.
• Wervingsbureaus: Wervingsbureaus zijn gespecialiseerd in het plaatsen van kandidaten in geschikte functies en beschikken over waardevolle kennis van de huidige salaristrends binnen hun expertisegebieden.

Marokko, net als veel andere landen, heeft regels voor het minimumloon ingesteld om een basisinkomen voor werknemers te waarborgen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers. Het minimumloon in Marokko wordt vastgesteld door een decreet uitgevaardigd door de regeringsleider. Dit decreet beschrijft het wettelijke minimumloon voor verschillende sectoren binnen de Marokkaanse economie.

Autoriteit die het Minimumloon Vaststelt

De regeringsleider in Marokko vaardigt een decreet uit dat het minimumloon vaststelt. Dit decreet voorziet in het wettelijke minimumloon voor verschillende sectoren in de Marokkaanse economie.

Variaties in Minimumloon

Marokko hanteert een gedifferentieerd systeem op basis van de werksector, ondanks dat er een enkel nationaal minimumloon is:

• Publieke Sector: Het minimumloon voor werknemers in de publieke sector is doorgaans het hoogste.
• Private Sector (Industrie, Handel & Vrije Beroepen): Deze sector heeft een apart minimumloon, dat voor het laatst is herzien in september 2023.
• Landbouwsector: Erkennend de specificiteiten van landbouwarbeid, is het minimumloon voor deze sector lager vastgesteld dan voor andere sectoren.

Wettelijke Referentie

Het decreet van de regeringsleider dat het minimumloon bepaalt, wordt aangeduid als de Dahir fixant le salaire minimum interprofessionnel garanti. Het specifieke referentienummer varieert afhankelijk van het jaar van het decreet.

Blijf Op de Hoogte

Het is cruciaal om op de hoogte te blijven van de laatste herzieningen van het minimumloon, aangezien de regering deze cijfers periodiek aanpast. Betrouwbare bronnen voor deze informatie zijn onder andere de website van het Ministerie van Werkgelegenheid en Professionele Integratie of officiële overheidspublicaties.

Naast hun basissalaris kunnen werknemers in Marokko verschillende bonussen en toelagen ontvangen om hun compensatiepakket te verbeteren. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende aanbiedingen:

Verplichte Bonussen

Marokko verplicht geen 13e maand bonus, maar er is een wettelijke vereiste voor anciënniteitsbonussen. Deze bonussen nemen progressief toe met de anciënniteit van een werknemer:

• 5% van het salaris na twee jaar dienst
• 10% na vijf jaar
• 15% na 12 jaar
• 20% na 20 jaar

Discretionaire Bonussen

Veel bedrijven bieden extra discretionaire bonussen aan op basis van factoren zoals prestaties, bedrijfswinsten of het behalen van specifieke doelen.

Toelagen

Marokkaanse werkgevers kunnen verschillende toelagen aanbieden om het welzijn van werknemers te ondersteunen en werkgerelateerde kosten te compenseren:

• Vervoerstoelagen: Dit helpt werknemers om de kosten van het woon-werkverkeer te dekken, vooral in grotere steden.
• Maaltijdtoelagen: Bedrijven kunnen maaltijdtoelagen verstrekken om de lunchkosten te dekken.
• Huisvestingstoelagen: In sommige gevallen kunnen bedrijven huisvestingstoelagen aanbieden om te helpen met huur- of hypotheeklasten.
• Gezinstoelagen: Sommige werkgevers kunnen toelagen verstrekken voor werknemers met afhankelijke gezinsleden.
• Mobiele Telefoontoelagen: Bedrijven kunnen toelagen aanbieden om de mobiele telefoonrekeningen van werknemers die voor werkdoeleinden worden gebruikt, te dekken.

De specifieke soorten en bedragen van de aangeboden toelagen kunnen variëren afhankelijk van het bedrijf, de industrie en de functie van de werknemer. Het wordt aanbevolen om contact op te nemen met een wervingsbureau of het voordelenbeleid van het bedrijf te raadplegen voor details.

Aanvullende Overwegingen

• Winstdeling: Sommige bedrijven kunnen winstdelingsregelingen implementeren, waarbij werknemers een deel van de bedrijfswinsten ontvangen op basis van prestaties.
• Voordelen: Werkgevers kunnen aanvullende voordelenpakketten aanbieden, waaronder ziektekostenverzekering, lidmaatschappen van sportscholen of kinderopvangondersteuning, die de compensatie van werknemers verder verbeteren.

In Marokko is een goed gedefinieerde looncyclus cruciaal voor bedrijven om ervoor te zorgen dat werknemers hun salarissen op tijd en in overeenstemming met de wettelijke voorschriften ontvangen.

Frequentie van Betaling

Marokko heeft een verplichte minimale vereiste voor de betalingsfrequentie op basis van het type dienstverband:

• Uurwerkers: Uurwerknemers moeten minstens twee keer per maand worden betaald.
• Salariswerknemers: Salarissen voor salariswerknemers worden doorgaans maandelijks betaald, vaak op de laatste werkdag van de maand.

Hoewel de wet de minimale frequentie voorschrijft, kunnen sommige bedrijven kiezen voor een frequentere looncyclus (bijv. tweewekelijks) om de werknemerstevredenheid te verhogen.

Stappen in de Loonverwerking

Een typische looncyclus in Marokko omvat verschillende belangrijke stappen:

• Tijdregistratie: Werkgevers verzamelen urenstaten of volgen de gewerkte uren van werknemers.
• Salarisberekening: Op basis van overeengekomen loontarieven, overuren (indien van toepassing) en inhoudingen (belastingen, sociale zekerheid) worden bruto- en nettosalarissen berekend.
• Loonbelastingen & Bijdragen Sociale Zekerheid: Werkgevers houden verplichte bijdragen voor belastingen en sociale zekerheid in op de salarissen van werknemers. Deze bijdragen worden vervolgens afgedragen aan de relevante overheidsinstanties.
• Salarisbetaling: Salarissen worden uiteindelijk aan werknemers betaald via bankoverschrijving, contant of cheques, volgens de gekozen methode.

Arbeidswet nr. 1.16-122 (Code du travail du Maroc) beschrijft de wettelijke vereisten met betrekking tot loonverwerking en werknemerscompensatie.

Aanvullende Overwegingen

Hier zijn enkele aanvullende punten om te overwegen met betrekking tot looncycli in Marokko:

• Bonussen en 13e Maand Salaris: Hoewel niet verplicht, bieden sommige bedrijven bonussen of een dertiende maand salaris als extra compensatie, meestal jaarlijks uitgekeerd.
• Loonstrookjes: Werkgevers zijn verplicht om werknemers loonstrookjes te verstrekken met daarop hun bruto salaris, inhoudingen en ontvangen nettoloon.