Marokko

Werknemers die zes opeenvolgende maanden bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op betaald jaarlijks verlof. Dit verlof wordt opgebouwd met een snelheid van 1,5 dagen per maand dienst voor werknemers van 18 jaar en ouder, en 2 dagen per maand dienst voor werknemers jonger dan 18 jaar. Een maand dienst is gelijk aan 26 dagen daadwerkelijk werk of 191 uur werk, of dit nu aaneengesloten of onderbroken is.

Opbouw van Verlof

De standaard maximale hoeveelheid jaarlijks verlof is 18 dagen per jaar voor werknemers van 18 jaar en ouder. Voor werknemers jonger dan 18 jaar is dit 24 dagen per jaar.

Toename van Recht op Verlof met Anciënniteit

Werknemers zien hun vakantierecht toenemen op basis van hun dienstjaren. Voor elke vijf jaar aaneengesloten dienst bij dezelfde werkgever ontvangen werknemers 1,5 extra dagen jaarlijks verlof, tot een maximum van 30 kalenderdagen.

Inplannen van Vakantieverlof

Het inplannen van jaarlijks verlof moet in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers gebeuren. Met wederzijdse instemming kan jaarlijks verlof in delen worden opgesplitst of over twee opeenvolgende jaren worden opgespaard.

Overdracht van Ongebruikt Vakantieverlof

Ongebruikt verlof kan alleen worden overgedragen naar de volgende verlofperiode. Werknemers hebben recht op een uitbetaling voor ongebruikt verlof bij beëindiging van hun dienstverband.

Marokko viert het hele jaar door een mix van nationale, religieuze en historische feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag viert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Manifest van de Onafhankelijkheid (11 januari): Deze dag herdenkt het manifest van 1944 waarin werd opgeroepen tot de onafhankelijkheid van Marokko van Frankrijk.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders en werkenden. Het staat ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid.
• Troonfeest (30 juli): Deze dag markeert de verjaardag van de troonsbestijging van de huidige koning.
• Oued Ed-Dahab Dag (14 augustus): Deze dag herdenkt de terugkeer van de provincie Oued Ed-Dahab in 1979.
• Revolutie van de Koning en het Volk (20 augustus): Deze dag eert de revolutie van 1953 tegen de Franse koloniale overheersing en de daaropvolgende ballingschap van koning Mohammed V.
• Jeugddag (21 augustus): Deze dag viert de verjaardag van koning Mohammed VI.
• Groene Mars Dag (6 november): Deze dag markeert de Groene Mars van 1975, een strategische massademonstratie die leidde tot de verovering van de Westelijke Sahara.
• Onafhankelijkheidsdag (18 november): Deze dag herdenkt de onafhankelijkheidsverklaring van Marokko van Frankrijk in 1956.

Religieuze Feestdagen

Islamitische feestdagen in Marokko volgen de Hijri-kalender, die gebaseerd is op de maan, en daarom verschuiven hun data elk jaar op de Gregoriaanse kalender. Belangrijke religieuze feestdagen zijn onder andere:

• Aid Al-Fitr (Einde van de Ramadan): Deze feestdag markeert het einde van de vastenmaand Ramadan.
• Aid Al-Adha (Offerfeest): Deze feestdag herdenkt de bereidheid van Abraham om zijn zoon te offeren.
• Awwal Muharram (Islamitisch Nieuwjaar): Deze dag markeert het begin van het Hijri-jaar.
• Aid Al-Mawlid Annabawi (Geboortedag van de Profeet): Deze dag viert de geboorte van de Profeet Mohammed.

In Marokko hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Verlof (Vakantie)

Werknemers hebben recht op 1,5 dagen betaald verlof per maand van ononderbroken dienst na zes maanden dienstverband. Dit neemt toe tot 2 dagen per maand voor werknemers jonger dan 18 jaar. Jaarlijks verlof wordt geleidelijk opgebouwd gedurende het jaar. Na vijf jaar dienstverband neemt het jaarlijkse verlofrecht van werknemers toe met 1,5 dagen voor elke extra vijf jaar werk, tot een maximum van 30 dagen. De werkgever en werknemer moeten in onderling overleg de vakantietijd bepalen. De werkgever heeft het recht om het jaarlijkse verlof in afzonderlijke perioden te splitsen indien nodig.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na het voltooien van 54 dagen bijdragen aan het socialezekerheidsstelsel binnen de voorgaande zes maanden. Na vier dagen ziekteverlof is een medisch attest vereist om de afwezigheid te rechtvaardigen. Ziektegeld is doorgaans tweederde van het gemiddelde dagloon van de werknemer. Een werkgever kan het ontslag van een werknemer verzoeken als deze meer dan 180 opeenvolgende dagen ziekteverlof in een enkel jaar overschrijdt.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof. Verlof kan flexibel worden opgenomen voor en na de bevalling. Vrouwelijke werknemers kunnen een extra jaar onbetaald verlof aanvragen na hun zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op drie opeenvolgende dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind.

Andere Soorten Verlof

Werknemers hebben recht op drie dagen betaald verlof bij het overlijden van een echtgenoot of naaste familielid (Rouwverlof). Ze hebben ook recht op vier dagen verlof voor hun eigen huwelijk, waarvan twee betaald (Huwelijksverlof). Vaders hebben recht op één dag betaald verlof voor de besnijdenis van een zoon (Besnijdenisverlof). Werknemers kunnen verlof krijgen voor burgerlijke verantwoordelijkheden zoals stemmen of zitting nemen in een jury (Burgerlijke Plichten).