In Mali stelt de Arbeidswet de regels vast voor standaardwerkuren, met enkele uitzonderingen voor bepaalde beroepen.

De standaardwerkperiode in Mali is vastgesteld op 40 uur per week. Dit vertaalt zich doorgaans naar acht uur per dag, hoewel het specifieke schema kan worden vastgelegd in het arbeidscontract.

Functies met inherent inconsistente werkschema's, zoals sommige leidinggevende of medische posities, hebben mogelijk geen strikte limiet op het aantal uren.

Er is een verplichte minimale rustperiode van 12 uur tussen opeenvolgende werkdagen voor vrouwen en werknemers onder de 18 jaar.

Werkuren voor huishoudelijk personeel zijn doorgaans verdeeld tussen 7 uur 's ochtends en 9 uur 's avonds, met details die in het arbeidscontract zijn vastgelegd.

Voor landbouwbedrijven mogen de totale werkuren niet meer dan 48 uur per week bedragen, met een jaarlijkse limiet van 2.352 uur.

In Mali, de Arbeidswet beschrijft de regels voor overwerk, inclusief toegestane uren en verplichte compensatie.

Werk dat de standaard 40 uur per week overschrijdt, wordt beschouwd als overwerk. Werkgevers kunnen toestemming vragen bij het lokale Arbeidsbureau om werknemers tot 18 uur overwerk per week te laten werken. Deze toestemming is drie maanden geldig en kan worden verlengd.

De overwerkvergoeding wordt berekend op basis van het "reële globale salaris" van de werknemer, wat hun basissalaris en eventuele voordelen in hun compensatiepakket omvat. Het overwerkpremietarief varieert afhankelijk van de dag en tijd waarop wordt gewerkt:

• Voor overuren tussen het 41e en 48e uur (inclusief) van de werkweek is het premietarief 10%.
• Voor alle uren die het 48e uur van de werkweek overschrijden, is het premietarief 25%.
• Voor overwerk dat overdag wordt uitgevoerd op niet-werkdagen (feestdagen of rustdagen), is het premietarief 50%.
• Voor overwerk dat 's nachts wordt uitgevoerd op niet-werkdagen, is het premietarief 100%.

Hoewel de Mali Arbeidswet niet expliciet "nachtwerk" definieert, wordt het juridisch doorgaans beschouwd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 21:00 uur en 05:00 uur de volgende dag.

De Malinese Arbeidswetgeving zorgt voor rustperiodes en pauzes voor werknemers, waardoor zij voldoende hersteltijd krijgen. Hier zijn de belangrijkste regels:

Wekelijkse Rustdag

• Verplichte Vereiste: De wet garandeert een verplichte wekelijkse rustperiode van 24 opeenvolgende uren voor alle werknemers.

• Standaard Dag: Traditioneel dienen zondagen als de aangewezen wekelijkse rustdag, en deze kan niet worden vervangen door een compensatoire betaling.

• Uitzonderingen: Bedrijven die actief zijn in sectoren waar activiteiten niet kunnen stoppen zonder aanzienlijke overlast, kunnen een uitzondering aanvragen. De specifieke alternatieve rustdag moet worden vastgelegd in de relevante wetgeving.

Dagelijkse Rustperiodes

• Focus op Specifieke Werknemers: Hoewel de Arbeidswet geen expliciete vermelding maakt van dagelijkse rustperiodes voor alle werknemers, verplicht het een minimum van 12 uur rust tussen opeenvolgende werkdagen voor vrouwelijke werknemers en werknemers jonger dan 18 jaar.

Rustpauzes (Onduidelijke Wetgeving)

• Beperkte Informatie: De Malinese Arbeidswetgeving bevat momenteel geen specifieke regels met betrekking tot verplichte rustpauzes tijdens werkuren voor algemene werknemers.

• Potentiële Overwegingen: Hoewel niet wettelijk verplicht, kunnen werkgevers pauzebeleid vaststellen via interne bedrijfsreglementen of collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze pauzes zouden doorgaans onbetaald zijn en bedoeld voor korte periodes van rust en verfrissing.

In Mali stelt de Arbeidswet specifieke regels vast voor nachtdiensten en weekendwerk, waarbij rekening wordt gehouden met de mogelijke impact op het welzijn van werknemers en hun planningsbehoeften.

Nachtwerk wordt doorgaans beschouwd als uren tussen 21:00 en 05:00 uur. Werknemers die nachtdiensten werken, hebben recht op een toeslag bovenop hun basissalaris. Deze toeslag varieert afhankelijk van de dag en tijd waarop wordt gewerkt. Voor elk uur gewerkt tussen 21:00 en 05:00 uur is er een loonsverhoging van 6%. Arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen hogere nachtdiensttoeslagen bieden dan het wettelijke minimum.

De wet schrijft een verplichte wekelijkse rustperiode van 24 uur voor voor alle werknemers. Zondagen zijn traditioneel de aangewezen rustdag, en werkgevers kunnen deze niet vervangen door een compensatoire betaling. Bedrijven in sectoren die continuïteit vereisen, kunnen een uitzondering aanvragen, waarbij de alternatieve rustdag wordt vastgelegd in de relevante wetgeving.

Werk dat wordt verricht op een aangewezen rustdag (meestal zondag) kwalificeert als overwerk en vereist extra compensatie. De specifieke overwerktoeslag hangt af van het tijdstip van de dag. Er is een verhoging van 50% voor overwerk overdag op een niet-werkdag en een verhoging van 100% voor overwerk 's nachts op een niet-werkdag.

Wanneer nachtdienstwerk in een weekend valt (inclusief zondagavond), kunnen zowel de nachtdiensttoeslag als de weekendoverwerktoeslag van toepassing zijn, wat zorgt voor een eerlijke compensatie voor veeleisende werkroosters.