In Mali worden de vakantieverlofrechten voor werknemers geregeld door het Arbeidswetboek (Wet nr. 92-020).

Recht op Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar, wat doorgaans neerkomt op ongeveer 22 werkdagen verlof. Dit omvat zowel werkdagen als weekenden.

Berekening van Jaarlijks Verlof

Het recht op verlof wordt opgebouwd met een snelheid van 2,5 dagen voor elke voltooide maand werk.

Proeftijd en Verlofrechten

Afhankelijk van het beleid van de werkgever en de voorwaarden van het arbeidscontract, kunnen werknemers recht hebben op vakantieverlof, zelfs tijdens hun proeftijd.

Deeltijdwerknemers en Jaarlijks Verlof

Het Arbeidswetboek van Mali behandelt deeltijdwerk, en deeltijdwerknemers hebben over het algemeen recht op een evenredig aantal verlofdagen op basis van hun gewerkte uren.

Ongebruikte Vakantiedagen

Als het contract van een werknemer wordt beëindigd voordat zij hun opgebouwde verlof hebben gebruikt, hebben zij recht op een vergoeding voor de ongebruikte vakantiedagen.

Extra Verlof met Anciënniteit

Werknemers hebben recht op extra jaarlijks verlof op basis van hun dienstjaren. Na 15 jaar dienst krijgen ze 2 extra werkdagen. Na 20 jaar dienst krijgen ze 4 extra werkdagen. Na 25 jaar dienst krijgen ze 6 extra werkdagen.

Belangrijke Overwegingen

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen gunstigere voorwaarden bieden voor vakantieverlof dan de minimumnormen in het Arbeidswetboek. Individuele werkgevers kunnen ook specifieke beleidsregels hebben met betrekking tot de planning en het gebruik van jaarlijks verlof.

In Mali worden er het hele jaar door verschillende nationale feestdagen gevierd. Deze omvatten:

• 1 januari: Nieuwjaarsdag
• 20 januari: Dag van de Strijdkrachten - Deze dag viert de oprichting van het Malinese leger.
• 26 maart: Dag van de Martelaren - Deze dag eert de slachtoffers van de protesten in 1991 die leidden tot de val van een dictatuur en de vestiging van democratie.
• Paasmaandag - Deze dag wordt gevierd door de christelijke gemeenschap in Mali.
• 1 mei: Dag van de Arbeid - Dit is een wereldwijde feestdag ter ere van arbeiders.
• 25 mei: Afrika-dag - Deze dag herdenkt de oprichting van de Organisatie van Afrikaanse Eenheid (OAU).
• 22 september: Onafhankelijkheidsdag - Deze dag markeert de onafhankelijkheid van Mali van Frankrijk in 1960.
• 25 december: Kerstdag - Deze dag wordt gevierd door de christelijke gemeenschap in Mali.

Islamitische Feestdagen

Mali is een overwegend islamitisch land, en islamitische feestdagen volgens de maankalender van de Hijri zijn belangrijke vieringen. De data kunnen elk jaar iets verschuiven. Belangrijke islamitische feestdagen in Mali zijn onder andere:

• Mawlid an-Nabi (De Geboortedag van de Profeet) - Deze dag herdenkt de geboorte van de Profeet Mohammed.
• Doop van de Profeet - Deze feestdag is uniek voor Mali.
• Eid al-Fitr (Einde van de Ramadan) - Deze dag viert het einde van de vastenmaand.
• Eid al-Adha/Tabaski (Feest van het Offer) - Deze dag herdenkt de bereidheid van Ibrahim (Abraham) om zijn zoon te offeren.

Werknemers in Mali hebben recht op verschillende soorten verlof volgens het Arbeidswetboek van Mali.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen verlof per maand, wat neerkomt op 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit wordt vaak beschouwd als gelijk aan 22 werkdagen verlof per jaar. Het verlof wordt geleidelijk opgebouwd gedurende het jaar, en werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om het verlof zo te plannen dat het past bij de operationele behoeften.

Ziekteverlof

Wanneer werknemers ziek zijn, moeten ze een geldig medisch attest aan hun werkgever overleggen. De duur van het betaalde ziekteverlof en specifieke regels worden vaak vastgelegd in bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers met minstens negen maanden dienstverband hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof. Dit kan met 3 weken worden verlengd in geval van complicaties. Meestal worden 6 weken zwangerschapsverlof opgenomen voor de verwachte bevallingsdatum en 8 weken na de bevalling. Zwangerschapsuitkeringen worden doorgaans gedekt door het socialezekerheidssysteem van Mali.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 7 dagen volledig betaald vaderschapsverlof volgens het Arbeidswetboek van Mali.

Rouwverlof (Compassionate Leave)

Werknemers hebben recht op 5 werkdagen volledig betaald rouwverlof per 12 maanden dienstverband. Rouwverlof wordt verleend bij specifieke familiegebeurtenissen, meestal het overlijden of de ernstige ziekte van een direct familielid.

Andere Soorten Verlof

Opleidingsverlof

Specifieke regelgeving kan bestaan met betrekking tot verlof voor professionele training of ontwikkeling.

Verlof voor Vakbondsactiviteiten

Regelgeving kan ook verlof regelen voor werknemers die deelnemen aan vakbondsactiviteiten.

Het is belangrijk op te merken dat bedrijfsbeleid en collectieve arbeidsovereenkomsten ruimere verlofrechten kunnen bieden dan de wettelijk vereiste minimums. Werknemers moeten altijd hun arbeidsovereenkomst, bedrijfsreglement en eventuele relevante arbeidsovereenkomsten raadplegen voor de meest nauwkeurige informatie over hun verlofrechten.