In Mali verplicht de arbeidswet werkgevers om bepaalde voordelen aan hun werknemers te verstrekken. Deze voordelen omvatten sociale zekerheid, verlofrechten en ontslagvergoeding.

Sociale Zekerheid

Het sociale zekerheidsstelsel in Mali, beheerd door het Institut National de Prévoyance Sociale (INPS), biedt verschillende voordelen aan werknemers. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van hun salarissen bij aan dit systeem, waardoor dekking wordt verzekerd voor:

• Ziekte en Moederschap: Werknemers krijgen dekking voor medische kosten in verband met ziekte, ongevallen en kraamzorg. Dit wordt gefaciliteerd via de Assurance Maladie Obligatoire (AMO).
• Gezinstoelagen: Financiële ondersteuning wordt geboden aan werknemers met kinderen.
• Invaliditeit en Overlijden: De INPS biedt financiële ondersteuning in geval van werkgerelateerde invaliditeit of overlijden van de werknemer.

Verlofrechten

Werknemers in Mali hebben recht op verschillende soorten verlof met specifieke duur:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen betaald jaarlijks verlof op met een snelheid van 2,5 dagen per maand, wat neerkomt op 30 dagen per jaar. Dit recht neemt toe met dienstjaren:
  • Twee extra dagen na 15 jaar.
  • Vier extra dagen na 20 jaar.
  • Zes extra dagen na 25 jaar.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op de aangewezen nationale feestdagen van Mali.
• Ziekteverlof: Werknemers kunnen ziekteverlof opnemen na het voltooien van één maand dienst. Tijdens de eerste maand zijn werkgevers verplicht om het volledige salaris te betalen bij bewezen ziekte of letsel.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken onbetaald zwangerschapsverlof als ze ten minste negen maanden bij het bedrijf hebben gewerkt. Het verlof kan worden gesplitst, met zes weken voor de geboorte en acht weken daarna. In geval van medische complicaties kan een extra drie weken betaald verlof worden verleend.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof binnen 15 dagen na de geboorte.

Ontslagvergoeding

In geval van ontslag kunnen werkgevers verplicht zijn om een ontslagvergoeding aan werknemers te verstrekken. Het bedrag hangt af van de lengte van de dienst:

• 20% per jaar voor de eerste vijf jaar.
• 25% per jaar voor de jaren zes tot en met tien.
• 30% per jaar na tien jaar.

In Mali bieden werkgevers vaak extra voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen die gericht zijn op sociale zekerheid en gezondheidszorg.

Gezondheid en Welzijn

• Aanvullende Ziektekostenverzekering: Bedrijven kunnen aanvullende ziektekostenverzekeringen aanbieden die verder gaan dan de basisdekking. Dit kan tandheelkundige zorg, oogzorg of bredere medische dekking omvatten.

• Wellnessprogramma's: Werkgevers kunnen investeren in wellnessprogramma's voor werknemers die gezonde gewoonten bevorderen. Dit kan lidmaatschappen van sportscholen, fitnessfaciliteiten op locatie of gesubsidieerde gezondheidscontroles omvatten.

Financiële Zekerheid

• Levensverzekering: Het bieden van een levensverzekering toont de zorg van de werkgever voor het welzijn van de werknemer en kan een waardevol voordeel zijn voor gezinnen.

• Pensioenregelingen: Sommige werkgevers kunnen particuliere pensioenregelingen aanbieden die het nationale pensioenstelsel aanvullen, waardoor de pensioenzekerheid van werknemers wordt verbeterd.

Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Het aanbieden van flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken kan de werk-privébalans van werknemers verbeteren en het moreel verhogen.

• Betaald Verlof (PTO): Werkgevers kunnen extra betaald verlof bieden bovenop de verplichte minima. Dit kan vakantiedagen, ziekteverlof of persoonlijke verlofdagen omvatten.

• Kinderopvangondersteuning: Gesubsidieerde kinderopvang of kinderopvangfaciliteiten op locatie kunnen een belangrijk voordeel zijn voor werkende ouders.

Extra Voordelen

• Vervoersvergoedingen: Bedrijven kunnen vervoersvergoedingen aanbieden om werknemers te helpen met de reiskosten.

• Maaltijdvouchers of Gesubsidieerde Maaltijden: Het verstrekken van maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden in een kantine kan een kosteneffectief voordeel zijn voor werknemers.

• Opleidings- en Ontwikkelingsmogelijkheden: Investeren in opleidings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers toont een inzet voor de groei van werknemers en kan het moreel verhogen.

Het ziektekostenverzekeringssysteem van Mali is een gelaagde structuur. Hier is een overzicht van de vereisten voor werknemersverzekeringen:

Verplichte Ziektekostenverzekering (AMO)

De Malinese wet schrijft verplichte ziektekostenverzekering (Assurance Maladie Obligatoire - AMO) voor alle werknemers in de formele sector voor. Dit geldt voor bedrijven met tien of meer werknemers, waarbij de bijdragen worden gedeeld tussen werkgevers en werknemers.

AMO biedt basisgezondheidsdekking voor werknemers, inclusief medische consultaties, ziekenhuisopnames en sommige medicijnen. Het is belangrijk op te merken dat de specifieke dekkingsdetails onderhevig kunnen zijn aan wijzigingen. Werkgevers dienen contact op te nemen met de Malinese sociale zekerheidsautoriteiten voor de laatste informatie.

Discretionaire Verzekering door Werkgevers

Hoewel AMO een basisniveau van gezondheidsdekking biedt, kunnen werkgevers aanvullende, vrijwillige ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Deze aanvullende plannen kunnen de dekkingsgebieden uitbreiden voorbij de beperkingen van AMO, zoals het omvatten van tandheelkundige zorg, oogzorg of bredere medische dekking.

In Mali biedt het sociale zekerheidsstelsel een basis voor pensioeninkomen via openbare pensioenregelingen. Er zijn twee belangrijke openbare pensioenregelingen, afhankelijk van de werksector. Het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INPS) richt zich op werknemers in de privésector, terwijl het Malinese Sociale Zekerheidsfonds (CMSS) ambtenaren, militairen, afgevaardigden en gepensioneerde ambtenaren dekt. Deze regelingen bieden ouderdoms-, invaliditeits-, vervroegde en nabestaandenpensioenen.

Geschiktheid en Voordelen

Ouderdomspensioen

De leeftijdsgrens voor het ouderdomspensioen varieert van 53 tot 60 jaar, met minimale bijdrageperiodes tussen 13 en 15 jaar. De uitkeringsopties omvatten een eenmalige betaling, een levenslange lijfrente of een combinatie van beide.

Vervroegd Pensioen

Vervroegd pensioen is mogelijk onder specifieke omstandigheden, met aangepaste leeftijds- en bijdragevereisten. De voordelen zijn vergelijkbaar met het ouderdomspensioen, maar doorgaans verminderd vanwege een kortere bijdrageperiode.

Andere Overwegingen

Permanente invaliditeitsuitkeringen zijn ook beschikbaar onder het programma. Nabestaandenpensioenen bieden financiële ondersteuning aan echtgenoten en afhankelijke personen bij het overlijden van een verzekerde werknemer.