In Mali staat de arbeidswet twee primaire soorten arbeidsovereenkomsten toe: contracten voor bepaalde tijd en contracten voor onbepaalde tijd.

Contracten voor Bepaalde Tijd (CDD - Contrat à Durée Déterminée)

Contracten voor bepaalde tijd, zoals gedefinieerd in de Arbeidswet van Mali (Artikel L. 52), hebben een vooraf bepaalde einddatum. De duur van deze contracten mag niet langer zijn dan twee jaar, met uitzonderingen die alleen zijn toegestaan via collectieve overeenkomsten of wanneer de aard van het werk een langere periode vereist. Contracten voor bepaalde tijd kunnen twee keer worden verlengd, maar de totale duur exclusief de initiële periode mag niet langer zijn dan twee jaar.

Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk worden opgesteld. Mondelinge overeenkomsten voor contracten voor bepaalde tijd worden niet erkend en zullen standaard worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Voor buitenlandse werknemers moeten hun contracten voor bepaalde tijd vergezeld gaan van een geldige werkvergunning.

Werknemers met een contract voor bepaalde tijd hebben recht op dezelfde voordelen als vaste werknemers, inclusief bijdragen aan de sociale zekerheid, ziekteverlof en jaarlijks verlof. Als een werknemer minstens twee jaar een contract voor bepaalde tijd heeft gehad, kan de werkgever verplicht zijn om hen een vast contract aan te bieden.

Contracten voor Onbepaalde Tijd (CDI - Contrat à Durée Indéterminée)

Contracten voor onbepaalde tijd, ook wel vaste contracten genoemd, hebben geen vooraf bepaalde einddatum en worden verondersteld doorlopend te zijn. Deze contracten kunnen mondeling of schriftelijk worden opgesteld, hoewel een schriftelijk contract in het Frans sterk wordt aanbevolen voor duidelijkheid en om de rechten van beide partijen te waarborgen.

Een contract voor onbepaalde tijd moet duidelijk de verantwoordelijkheden van de werknemer, de beloning, de voordelen en de beëindigingsclausules beschrijven.

Een arbeidsovereenkomst in Mali moet duidelijk de arbeidsvoorwaarden beschrijven om zowel de werkgever als de werknemer te beschermen. Hier zijn de essentiële clausules die moeten worden opgenomen:

Partijen bij de Overeenkomst

De overeenkomst moet de werkgever en werknemer bij naam identificeren, samen met relevante bedrijfsinformatie voor de werkgever. Contactgegevens van beide partijen moeten ook worden opgenomen.

Functieomschrijving en Taken

De positie, titel en kernverantwoordelijkheden van de werknemer moeten duidelijk worden gedefinieerd. Eventuele rapportagelijnen en toezichthoudende rollen moeten ook worden gespecificeerd.

Beloning en Voordelen

De overeenkomst moet het salaris of loon van de werknemer beschrijven, inclusief het bedrag, de frequentie van betaling en eventuele berekeningen van overwerk. Aangeboden voordelen, zoals bijdragen aan de sociale zekerheid, ziektekostenverzekering, betaalde verlofregelingen (ziekteverlof, jaarlijks verlof) en eventuele bonussen of toelagen moeten ook worden gedetailleerd.

Werkuren en Schema

De standaard werkuren per week of dag moeten worden gespecificeerd. Eventuele details over ploegendienst of flexibele werkregelingen, indien van toepassing, moeten worden beschreven. De overeenkomst moet verwijzen naar de wettelijke werkuren in Mali (meestal 40 uur per week) en eventuele beperkingen op overwerk.

Verlofbeleid

Het recht van de werknemer op betaald verlof, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof en andere vormen van verlof (bijv. zwangerschapsverlof) moet worden beschreven. De vereiste opzegtermijn voor het aanvragen van verlof moet ook worden gespecificeerd.

Beëindigingsclausules

De overeenkomst moet de gronden voor beëindiging voor zowel de werkgever als de werknemer beschrijven, met specifieke verwijzing naar de Arbeidswet van Mali. De vereiste opzegtermijn voor beëindiging door beide partijen moet worden gedefinieerd. Eventuele regelingen voor ontslagvergoeding in geval van beëindiging moeten ook worden behandeld.

Proeftijdperiodes zijn een standaard onderdeel van arbeidsovereenkomsten in Mali, en bieden zowel werkgevers als werknemers de kans om de compatibiliteit te evalueren voordat ze overgaan naar een vaste functie.

Maximale Duur

Volgens de Malinese arbeidswetten is de maximale duur van een proeftijd zes maanden. Deze regel is van toepassing op de meeste arbeidsovereenkomsten, inclusief die voor voltijdse functies.

Correlatie met Opzegtermijn

In Mali komt de proeftijd meestal overeen met de minimale opzegtermijn die vereist is voor het beëindigen van de dienstbetrekking. Dit impliceert dat de opzegtermijn die een werknemer moet geven om zijn dienstverband te beëindigen vaak even lang is als de proeftijd. De opzegtermijnen voor verschillende categorieën werknemers zijn als volgt:

• Dag- of Weekloon: 8 dagen opzegtermijn
• Maandsalaris: 1 maand opzegtermijn
• Leidinggevenden en Soortgelijke Rollen: 2 maanden opzegtermijn
• Bestuurders en Management: 3 maanden opzegtermijn

Rechten van Werknemers Tijdens Proeftijd

Ondanks dat het een proefperiode is, hebben werknemers in proeftijd in Mali dezelfde rechten op loon en voordelen als een vaste werknemer met vergelijkbare verantwoordelijkheden. Deze rechten omvatten salaris, vakantietijd en sociale zekerheidsbijdragen.

Beëindiging Tijdens Proeftijd

Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om de arbeidsrelatie tijdens de proeftijd te beëindigen. Echter, specifieke opzegvereisten kunnen van toepassing zijn afhankelijk van de loonstructuur van de werknemer. Er hoeft geen reden te worden opgegeven voor beëindiging tijdens de proeftijd.

In Mali kunnen arbeidsovereenkomsten vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen bevatten om de legitieme zakelijke belangen van een werkgever te beschermen. Deze clausules moeten echter in overeenstemming zijn met de Malinese arbeidswetgeving om afdwingbaar te zijn.

Vertrouwelijkheidsclausules

Vertrouwelijkheidsclausules verbieden werknemers om vertrouwelijke informatie van de werkgever aan derden te onthullen. Deze informatie kan handelsgeheimen, klantenlijsten en bedrijfsstrategieën omvatten.

De Malinese Arbeidswet (Code du travail du Mali) behandelt vertrouwelijkheidsclausules niet specifiek. Desalniettemin zullen Malinese rechtbanken dergelijke clausules waarschijnlijk handhaven als ze aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Legitiem Belang: De vertrouwelijkheidsclausule moet een legitiem zakelijk belang van de werkgever beschermen, zoals handelsgeheimen of andere vertrouwelijke informatie.
• Redelijke Reikwijdte: De vertrouwelijkheidsclausule moet redelijk zijn wat betreft het type informatie dat wordt beschermd, de duur van de beperking en de activiteiten die worden gedekt.
• Noodzaak: De vertrouwelijkheidsclausule moet essentieel zijn om het belang van de werkgever te beschermen. Minder beperkende maatregelen mogen niet beschikbaar zijn om hetzelfde doel te bereiken.

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen voorkomen dat werknemers na beëindiging van hun dienstverband met hun voormalige werkgever concurreren. Deze clausules kunnen vooral cruciaal zijn in sectoren met gespecialiseerde kennis of een beperkte pool van gekwalificeerde werknemers.

De Malinese wet beperkt het gebruik van concurrentiebedingen. Artikel 25 van de Malinese Arbeidswet stelt dat een concurrentiebeding alleen kan worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor leidinggevenden ("cadres dirigeants") en alleen als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

• De werknemer bekleedt een functie met een hoog niveau van verantwoordelijkheid.
• De werknemer heeft toegang tot vertrouwelijke informatie.
• Het concurrentiebeding is geografisch en qua duur beperkt. De maximale duur is doorgaans één jaar.