Het beëindigen van een dienstverband in Mali omvat een aantal juridische overwegingen en vereisten. Deze regelgeving is opgesteld om eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen en hun rechten te beschermen.

Wettige Gronden voor Ontslag

De Malinese arbeidswetgeving beschrijft specifieke redenen die als geldige gronden voor beëindiging van het dienstverband worden beschouwd. Deze worden meestal ingedeeld in twee hoofdcategorieën:

Ontslag om Persoonlijke Redenen

• Ernstig Wangedrag: Dit omvat opzettelijke handelingen die de contractuele verplichtingen aanzienlijk schenden of schade toebrengen aan de werkgever, zoals diefstal, geweld of grove nalatigheid.
• Professionele Onbekwaamheid: Herhaaldelijk niet voldoen aan de functie-eisen of niet naar behoren presteren ondanks waarschuwingen.
• Frequent en Ongerechtvaardigd Verzuim: Overmatig verzuim zonder geldige reden kan leiden tot ontslag.

Ontslag om Economische Redenen

• Economische of Technologische Herstructurering: Dit betreft het beëindigen van functies vanwege inkrimping, herstructurering van het bedrijf of de invoering van technologie die functies overbodig maakt.
• Overmacht: Onvoorziene gebeurtenissen buiten de controle van de werkgever, zoals natuurrampen, waardoor voortzetting van het dienstverband onmogelijk wordt.

Opzegtermijnen

Werkgevers in Mali zijn wettelijk verplicht om een opzegtermijn in acht te nemen voordat zij het contract van een werknemer beëindigen. De opzegtermijnen variëren afhankelijk van de functiecategorie en de duur van het dienstverband van de werknemer:

• Dagelijks/Wekelijks Betaalde Werknemers: 8 dagen opzegtermijn
• Maandelijks Betaalde Werknemers: 1 maand opzegtermijn
• Leidinggevenden en Vergelijkbare Functies: 2 maanden opzegtermijn
• Directie en Management: 3 maanden opzegtermijn

Ontslagvergoeding

Werknemers die om economische redenen worden ontslagen, hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding. De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op verschillende factoren, waaronder de duur van het dienstverband en het salaris van de werknemer.

In gevallen van ernstig wangedrag kan een werknemer zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding worden ontslagen.

De anti-discriminatiebeschermingen van Mali zijn geworteld in de grondwet, het arbeidsrecht en de ratificatie van internationale mensenrechtenverdragen. Deze wetten verbieden expliciet discriminatie op basis van ras, kleur, geslacht, religie, politieke overtuiging, nationaliteit, etnische/sociale afkomst, handicap, gezondheidstoestand (inclusief HIV/AIDS), lidmaatschap van een vakbond en gezinssituatie (zoals zwangerschap).

Verhaalsmechanismen

Individuen die discriminatie ervaren, hebben verschillende opties om gerechtigheid te zoeken. Ze kunnen klachten indienen bij de Arbeidsinspectie, die de bevoegdheid heeft om geschillen te onderzoeken en te bemiddelen. Zowel civiele als strafrechtelijke rechtbanken zijn ook beschikbaar om discriminatiezaken te behandelen. Slachtoffers kunnen rechtszaken aanspannen om schadevergoeding of andere rechtsmiddelen te zoeken. De Nationale Mensenrechtencommissie (CNDH) kan klachten ontvangen, onderzoeken en aanbevelingen doen aan de Malinese regering in gevallen van mensenrechtenschendingen, inclusief discriminatie.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Malinese werkgevers hebben brede verantwoordelijkheden om discriminatie te voorkomen en aan te pakken. Ze moeten duidelijke beleidslijnen ontwikkelen en implementeren die non-discriminatie en gelijke kansen op de werkplek bevorderen. Beslissingen over aanwerving en promotie moeten gebaseerd zijn op verdienste en kwalificaties, vrij van discriminerende vooroordelen. Werkgevers hebben de plicht om alle vormen van intimidatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken, inclusief seksuele intimidatie. Ze moeten redelijke aanpassingen bieden voor werknemers met een handicap. Werkgevers worden ook aangemoedigd om trainingsprogramma's over anti-discriminatie en diversiteit aan hun personeel te bieden.

In Mali stellen arbeidswetten het kader vast voor arbeidsomstandigheden. De Malinese Arbeidswet is de belangrijkste bron van deze regelgeving.

Werkuren

De wettelijke werkweek in Mali is 40 uur. Overwerk is toegestaan, maar is onderworpen aan specifieke regelgeving. Werk dat wordt verricht tussen 22.00 uur en 5.00 uur wordt beschouwd als nachtwerk en gaat vaak gepaard met extra beperkingen en compensatievereisten.

Rustperiodes

Werknemers in Mali hebben recht op minimaal 11 opeenvolgende uren rust per dag. Een minimum van 24 opeenvolgende uren rust per week is verplicht, meestal op zondag. Werknemers bouwen ook betaald jaarlijks verlof op, waarvan de specifieke hoeveelheid varieert op basis van factoren zoals anciënniteit.

Ergonomische Vereisten

Hoewel de wetten van Mali geen uitgebreide, gedetailleerde bepalingen hebben die specifiek gericht zijn op ergonomie, hebben werkgevers algemene verplichtingen onder de arbeidswet. Deze omvatten het nemen van maatregelen om de gezondheid en veiligheid van werknemers op de werkplek te beschermen, wat enige overweging van ergonomische risico's zoals repetitieve belasting en houdingsgerelateerde problemen impliceert. Werkgevers zijn ook verplicht om werkruimten en apparatuur te bieden die geschikt en veilig zijn voor het uitvoeren van de vereiste taken.

Aanvullende Overwegingen

Sommige sectoren of bedrijven kunnen meer gedetailleerde regelgeving hebben over arbeidsomstandigheden via collectieve overeenkomsten met vakbonden. Daarnaast heeft Mali de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) geratificeerd met betrekking tot arbeidsomstandigheden. Deze normen kunnen de beste praktijken beïnvloeden, zelfs als ze niet direct in de nationale wetgeving zijn opgenomen.

In Mali is het welzijn van werknemers een prioriteit, en dit wordt weerspiegeld in de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Mali hebben een aanzienlijke verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Het Malinese Arbeidswetboek (artikelen L.170-L.177) beschrijft deze verplichtingen:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers moeten proactief potentiële gevaren op de werkplek identificeren en verminderen.
• Veilige Werkmethoden en Procedures: Werkgevers moeten duidelijke veiligheidsprotocollen en procedures opstellen en implementeren om risico's verbonden aan taken en apparatuur te minimaliseren.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten passende PBM aan werknemers verstrekken op basis van de specifieke taak en potentiële risico's.
• Training en Informatie: Werkgevers moeten werknemers trainen in veiligheidsprocedures, bewustwording van gevaren en het juiste gebruik van PBM.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Werkgevers moeten een systeem implementeren voor het rapporteren en onderzoeken van werkplekongevallen en beroepsziekten.
• Medische Monitoring: Werkgevers moeten gezondheidsmonitoring uitvoeren voor werknemers die worden blootgesteld aan specifieke beroepsrisico's op basis van regelgeving.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Mali hebben overeenkomstige rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving zonder onredelijke risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren, veiligheidsprocedures en de beschikbaarheid van PBM.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om onveilig werk te weigeren als zij redelijke gronden hebben om te geloven dat het een ernstig gevaar vormt voor hun gezondheid of veiligheid.

Handhavingsinstanties

De primaire handhavingsinstantie voor gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Mali is de Arbeidsinspectie (Inspection du Travail). Hun verantwoordelijkheden omvatten:

• Het uitvoeren van werkplekinspecties om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.
• Het onderzoeken van gerapporteerde overtredingen en ongevallen.
• Het uitgeven van boetes en het opleggen van sancties aan werkgevers die in overtreding zijn.

Het Nationale Sociale Zekerheidsinstituut van Mali (INPS) speelt ook een rol in de gezondheid en veiligheid op de werkplek door:

• Het beheren van het compensatiestelsel voor arbeidsongevallen en beroepsziekten.
• Het verstrekken van middelen en het bevorderen van preventieve maatregelen voor werkplekveiligheid en gezondheid.