In Mali bepaalt de Arbeidswet de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze termijnen variëren afhankelijk van de functie en het salaris van de werknemer.

Minimale Opzegtermijnen

De Malinese Arbeidswet stelt minimale opzegtermijnen vast op basis van de beloningsstructuur van de werknemer:

• Acht dagen: Van toepassing op werknemers die per dag of week worden betaald.
• Eén maand: Van toepassing op werknemers die een maandsalaris ontvangen.
• Twee maanden: Van toepassing op toezichthouders en vergelijkbare functies.
• Drie maanden: Van toepassing op leidinggevend en managementpersoneel.

Dit zijn minimale vereisten. Collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen langere opzegtermijnen voorschrijven.

Vorm van Kennisgeving

De kennisgeving van beëindiging moet schriftelijk worden gedaan. Er zijn twee acceptabele methoden voor het verstrekken van schriftelijke kennisgeving:

• Aangetekende post: Deze methode biedt een bewijs van de bezorgdatum.
• Handgeleverd met een ondertekend ontvangstbewijs: Deze aanpak biedt onmiddellijke bevestiging van ontvangst.

De opzegtermijn begint op de dag dat de schriftelijke kennisgeving aan de ontvanger wordt bezorgd.

Reden voor Beëindiging

In geval van ontslag moet de schriftelijke kennisgeving van de werkgever duidelijk de reden voor beëindiging vermelden.

Opzegtermijn en Rechten van Werknemers

Tijdens de opzegtermijn behouden werknemers bepaalde rechten, waaronder:

• Het ontvangen van regulier loon en voordelen.
• Het blijven uitvoeren van hun taken volgens de arbeidsovereenkomst.
• Het gebruik van betaald verlof (PTO) zoals toegestaan door het bedrijfsbeleid.
• Het zoeken naar een nieuwe baan tijdens werkuren (met beperkingen om verstoring van het werk te voorkomen).

In Mali hebben werknemers recht op ontslagvergoeding onder specifieke omstandigheden volgens Artikel L.86-30 van de Malinese Arbeidswet.

Recht op Ontslagvergoeding

Werknemers die ten minste één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben voltooid, komen in aanmerking voor ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding is echter niet verplicht in gevallen van ontslag wegens wangedrag of grove nalatigheid van de werknemer, ontslag tijdens een proeftijd, ontslag op initiatief van de werknemer, pensionering of het aflopen van een contract voor bepaalde tijd.

Berekening van Ontslagvergoeding

De berekening van ontslagvergoeding in Mali omvat drie stappen:

1. Gemiddeld Maandsalaris: Bepaal het gemiddelde maandsalaris van de werknemer over de laatste drie maanden van het dienstverband.
2. Dienstjaren: Identificeer het aantal voltooide dienstjaren bij de werkgever.
3. Tarief: Pas de volgende progressieve tarieven toe op basis van de dienstjaren van de werknemer:
   • 20% van het gemiddelde maandsalaris voor elk van de eerste vijf dienstjaren.
   • 25% van het gemiddelde maandsalaris voor elk jaar tussen het 6e en 10e jaar.
   • 30% van het gemiddelde maandsalaris voor elk jaar na het 10e jaar.

Bijvoorbeeld, een werknemer die 8 jaar bij dezelfde werkgever heeft gewerkt met een gemiddeld maandsalaris van 500.000 XOF zou een ontslagvergoeding van 875.000 XOF ontvangen.

Betaling van Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding moet worden betaald op het moment van vertrek van de werknemer uit het bedrijf. Het is cruciaal om deze termijn na te leven.

Het beëindigingsproces van werknemers in Mali wordt gereguleerd door de Arbeidswet van het land. Het is cruciaal om deze juridische procedures te begrijpen om naleving te waarborgen en arbeidsconflicten te vermijden.

Soorten Beëindiging

In Mali valt de beëindiging van arbeid voornamelijk in twee categorieën:

• Ontslag: Dit wordt geïnitieerd door de werkgever, meestal vanwege de prestaties van de werknemer, wangedrag of economische redenen zoals overtolligheid.
• Ontslagname: Dit wordt geïnitieerd door de werknemer die ervoor kiest vrijwillig zijn functie te verlaten.

Ontslagprocedure

De ontslagprocedure omvat verschillende stappen:

1. Schriftelijke Kennisgeving: De werkgever moet een schriftelijke kennisgeving van beëindiging verstrekken. De kennisgeving moet duidelijk de reden voor ontslag vermelden.
2. Kennisgeving aan Arbeidsinspecteur (Voor ontslagen van meer dan 3 maanden dienst): De werkgever moet de Arbeidsinspecteur schriftelijk informeren, met details over de werknemer, werkgever en de reden voor ontslag. De inspecteur heeft 15 dagen om te reageren.
3. Beroep door Werknemer: De werknemer heeft het recht om de ontslagbeslissing aan te vechten bij de Arbeidsrechtbank. Een dergelijk beroep schorst de beslissing van de werkgever in afwachting van de uitspraak van de rechtbank.

Ontslagname Procedure

De ontslagname procedure omvat ook verschillende stappen:

1. Schriftelijke Kennisgeving: Werknemers moeten een schriftelijke kennisgeving van ontslag indienen, met inachtneming van de in de Arbeidswet of hun arbeidsovereenkomst gespecificeerde opzegtermijnen.
2. Overdracht: Werknemers zijn verplicht een juiste overdracht van hun taken en verantwoordelijkheden te voltooien om een soepele overgang te waarborgen.

Aanvullende Overwegingen

• Ernstig Wangedrag: In gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen zonder opzegtermijn.
• Verplichte Pensioenleeftijd: Mali heeft een verplichte pensioenleeftijd, waarna de beëindigingsprocedures kunnen verschillen.