Werkvergunningen en visa in Madagaskar

Madagascar biedt verschillende visumopties voor buitenlandse staatsburgers die van plan zijn binnen haar grenzen te wonen en werken. Voor personen die een baan zoeken, is het verkrijgen van de juiste autorisatie een meerstappenproces dat doorgaans het verkrijgen van zowel een lang verblijf visum voor toegang als een specifiek werkvergunning inhoudt om legaal betaald werk uit te oefenen. Het systeem is ontworpen om buitenlandse arbeid te reguleren en naleving van de nationale arbeidswetten te waarborgen.

Het navigeren door de vereisten voor werkautorisatie in Madagascar omvat het begrijpen van de verschillende beschikbare visumcategorieën en de specifieke procedures die door overheidsministeries worden voorgeschreven. Dit proces vereist zorgvuldige voorbereiding en indiening van documentatie, vaak met actieve betrokkenheid van de sponsorende werkgever.

Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers

Buitenlandse staatsburgers die in Madagascar willen werken, hebben over het algemeen een lang verblijf visum (Visa Long Séjour) nodig dat specifiek is bedoeld voor werkdoeleinden. Dit visum stelt de persoon in staat het land te betreden en vervolgens de noodzakelijke werkvergunning en verblijfskaart aan te vragen. Kort verblijf visa, zoals zakenvisa, staan de toegang toe voor activiteiten zoals vergaderingen of verkenning, maar geven geen toestemming voor arbeid.

Visumtype	Doel	Duur	Werkautorisatie
Visa Long Séjour	Verlengd verblijf, inclusief werk	> 90 dagen	Vereist werkvergunning
Visa Court Séjour	Toerisme, zakelijke bijeenkomsten, korte bezoeken	Tot 90 dagen	Nee

De aanvraag voor een lang verblijf visum wordt doorgaans gestart vanaf buiten Madagascar bij een Malagassische ambassade of consulaat.

Vereisten en Procedures voor de Werkvergunningaanvraag

Zodra een buitenlandse staatsburger Madagascar binnen is gekomen met een lang verblijf visum dat voor werk is geaccordeerd, moeten ze een werkvergunning (Permis de Travail) en een verblijfskaart (Carte de Résident) aanvragen. De werkvergunning wordt afgegeven door het Ministerie van Arbeid, en de verblijfskaart door het Ministerie van Binnenlandse Zaken. De werkgever speelt een cruciale rol in het aanvraagproces voor de werkvergunning.

Belangrijke vereisten en procedures omvatten:

• Werkgevers Sponsoring: Een lokale werkgever moet de buitenlandse werknemer sponsoren. De werkgever moet aantonen dat de functie niet ingevuld kan worden door een gekwalificeerde Malagasy national.
• Arbeidsovereenkomst: Een geldige arbeidsovereenkomst, in overeenstemming met het Malagasy arbeidsrecht, is vereist.
• Documentatie: Vereiste documenten omvatten meestal:
  • Voltooide aanvraagformulieren
  • Kopieën van paspoorten
  • Kopieën van het lang verblijf visum
  • Bewijs van kwalificaties (diploma's, certificaten)
  • Curriculum Vitae (CV)
  • Politieverklaring uit het thuisland
  • Medisch onderzoekrapport
  • Bedrijfsregistratiedocumenten van de sponsorende werkgever
  • Bewijs van vacature en onmogelijkheid om een lokale kandidaat te vinden
  • Rechtvaardiging voor het inhuren van een buitenlandse national
• Indiening van de aanvraag: De aanvraag wordt ingediend bij de relevante ministeries, vaak beginnend bij het Ministerie van Arbeid voor de werkvergunning voordat wordt doorgegaan naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor de verblijfskaart.
• Kosten: Voor zowel de werkvergunning als de verblijfskaart gelden toepasselijke aanvraagkosten. Deze kosten kunnen variëren en moeten worden bevestigd met de relevante autoriteiten of de sponsorende werkgever.
• Verwerkingstijd: De verwerkingstijd kan aanzienlijk variëren, van enkele weken tot meerdere maanden, afhankelijk van de betrokken ministeries en de volledigheid van de aanvraag. Het is raadzaam het proces ruim van tevoren te starten.

Routes naar Permantente Verblijfsvergunning

Het verkrijgen van een permanente verblijfsvergunning in Madagascar is doorgaans een proces dat volgt op een periode van continu legaal verblijf met lang verblijf visa en werkvergunningen. Hoewel de specifieke criteria kunnen variëren, omvatten veelvoorkomende vereisten meestal:

• Duur van Verblijf: Legaal verblijven in Madagascar voor een bepaalde periode (vaak tussen 2 en 5 jaar) op tijdelijke verblijfsvergunningen gekoppeld aan werk.
• Stabiele Werkgelegenheid: Het behouden van stabiele werkgelegenheid of het aantonen van een duurzame bron van inkomsten.
• Integratie: Bewijs van integratie in de Malagasy samenleving, wat kan omvatten taalkundige bekwaamheid of deelname aan de gemeenschap.
• Schone Reputatie: Geen strafblad in Madagascar of het thuisland.

De aanvraag voor permanente verblijfsvergunning wordt ingediend bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Visaopties voor Afhankelijke Personen

Buitenlandse werknemers met een geldige werkvergunning en verblijfskaart in Madagascar kunnen meestal een visum en verblijfsvergunning aanvragen voor hun afhankelijke personen, waaronder echtgenoten en minderjarige kinderen.

• Geschiktheid: Afhankelijke personen moeten bewijs overleggen van hun relatie met de hoofdvisumhouder (bijvoorbeeld huwelijksakte, geboorteakten).
• Documentatie: Vereiste documenten omvatten doorgaans kopieën van paspoorten, bewijs van relatie, medische certificaten en mogelijk politieverklaringen voor volwassen afhankelijke personen. De hoofdvisumhouder moet ook kopieën van zijn werkvergunning en verblijfskaart overleggen, samen met bewijs van voldoende financiële middelen om de afhankelijke personen te onderhouden.
• Aanvraagproces: Aanvragen voor afhankelijke personen worden vaak gelijktijdig met of na de aanvraag voor de verblijfsvergunning van de hoofdaanvrager ingediend bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
• Rechten: Afhankelijke personen krijgen meestal een verblijfsvergunning die hen toestaat in Madagascar te verblijven, maar automatisch niet het recht geeft om te werken. Een aparte werkvergunning is nodig als een afhankelijke persoon werk wil zoeken.

Visumnaleving Obligaties voor Werkgevers en Werknemers

Naleving van de Malagasy immigratie- en arbeidswetten is essentieel voor zowel buitenlandse werknemers als hun sponsorende werkgevers.

Verplichtingen van de werkgever:

• Sponsoring Verantwoordelijkheid: Zorgen dat de buitenlandse werknemer over de noodzakelijke visum, werkvergunning en verblijfskaart beschikt voorafgaand aan het starten van werk.
• Naleving van arbeidswetgeving: In overeenstemming handelen met alle aspecten van het Malagasy arbeidsrecht met betrekking tot het contract, salaris, arbeidsomstandigheden en voordelen van de buitenlandse werknemer.
• Meldingen van wijzigingen: Relevante autoriteiten informeren over eventuele wijzigingen in de status van de werknemer, zoals einde arbeid of wijzigingen in functie.
• Administratie: Nauwkeurige administratie bijhouden van de immigratie- en arbeidsdocumenten van de buitenlandse werknemer.
• Terugzending: In sommige gevallen kunnen werkgevers verplicht zijn de werknemer te repatriëren bij beëindiging van het dienstverband.

Verplichtingen van de werknemer:

• Behouden van geldige status: Zorgen dat hun visum, werkvergunning en verblijfskaart geldig blijven tijdens hun verblijf en werk.
• Naleving van visumvoorwaarden: Alleen werkzaamheden verrichten die in de werkvergunning zijn gespecificeerd en voldoen aan alle voorwaarden van hun visum en verblijfsvergunning.
• Identificatie bij zich dragen: Hun verblijfskaart bij zich dragen als bewijs van wettelijke status.
• Wijzigingen melden: Relevante autoriteiten en werkgever informeren over eventuele belangrijke wijzigingen, zoals huwelijkse status of adres.
• Belastingnaleving: Voldoen aan de Malagasy belastingregels.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot boetes, uitzetting van de werknemer en juridische stappen tegen de werkgever.