De Malagassische Arbeidswet stelt het kader vast voor werkuren in Madagaskar. De standaardwerkweek in Madagaskar is over het algemeen 40 uur, verspreid over vijf of zes dagen volgens Artikel 80 van de Malagassische Arbeidswet. Er is ook een beperking op het totale aantal maandelijkse werkuren. Werknemers mogen niet meer dan 173,22 uur per maand werken volgens Artikel 77 van de Malagassische Arbeidswet.

Hoewel de Arbeidswet niet expliciet de duur van een standaardwerkdag vermeldt, vertaalt een 40-urige werkweek zich meestal naar werkdagen van acht uur, ervan uitgaande dat er vijf dagen per week wordt gewerkt.

In Madagaskar stelt de Malagasy Arbeidswet de regels en compensatie voor overwerk vast.

Overwerk wordt gedefinieerd als alle uren die worden gewerkt boven de standaardwerkuren zoals gedefinieerd door de Arbeidswet (Art. 78 van de Malagasy Arbeidswet).

Er zijn beperkingen op de hoeveelheid overwerk die is toegestaan. Specifieke beperkingen op overuren worden bepaald door daaropvolgende decreten op basis van de sector van activiteit en beroepscategorie (Art. 76 van de Malagasy Arbeidswet). Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen afwijken van de wettelijke voorschriften en mogelijk gunstiger voorwaarden bieden voor werknemers met betrekking tot overwerk (Art. 76 van de Malagasy Arbeidswet).

De Malagasy wet vereist compensatie voor overwerk tegen een hoger tarief dan het reguliere loon. De specifieke tarieven zijn afhankelijk van het aantal gewerkte overuren. Overwerk voor de eerste acht uur wordt gecompenseerd met een toeslag van 30% bovenop het reguliere salaris van de werknemer. Overwerk dat meer dan acht uur per week of maand bedraagt, trekt een toeslag van 50% aan.

Bijvoorbeeld, een werknemer in Madagaskar die een regulier uurtarief van 10 Malagasy Ariary (MGA) verdient en 8 uur overwerkt, heeft recht op:

• Overwerkvergoeding voor de eerste 8 uur: 10 MGA/uur * 8 uur * 30% toeslag = 24 MGA
• Totale overwerkcompensatie: 24 MGA + (10 MGA/uur * 8 uur) = 104 MGA

De Malagasy wet schrijft ook verhoogde compensatie voor werk voor dat wordt uitgevoerd...

In Madagaskar zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers recht hebben op rustperiodes en pauzes, wat bijdraagt aan hun algehele welzijn en productiviteit.

De Malagassische Arbeidswetgeving verleent alle werknemers een verplichte rustperiode van 24 uur per week. Idealiter valt deze rustperiode op zondag.

Naast wekelijkse rustperiodes vereist de Malagassische Arbeidswetgeving ook dat werkgevers de werktijden zo structureren dat dagelijkse rustpauzes voor werknemers worden opgenomen. De wet schrijft geen specifieke duur voor deze rustpauzes voor, maar stelt dat pauzes in totaal niet langer dan één uur mogen duren.

Deze pauzes zijn bedoeld voor rust, inclusief gebeden en maaltijden. Ze moeten zo worden gestructureerd dat geen enkele werkperiode langer dan vijf uur achtereenvolgens duurt. Het is belangrijk op te merken dat rustpauzes niet als werkuren worden gerekend, wat betekent dat werknemers geen recht hebben op extra loon voor deze tijd.

In Madagaskar erkent de arbeidswet de mogelijke belasting van nacht- en weekendwerk voor werknemers. Hier is een overzicht van de regelgeving met betrekking tot deze werkroosters:

Nachtwerk wordt door de Malagassische wet gedefinieerd als elk werk dat wordt uitgevoerd tijdens de zeven opeenvolgende uren tussen 22.00 uur en 05.00 uur. Nachtwerk trekt een toeslag aan om de verstoring van de reguliere slaapgewoonten te compenseren. Nachtwerk geeft werknemers recht op een toeslag van 30% bovenop hun reguliere salaris. Werk dat tijdens nachturen wordt uitgevoerd en geen deel uitmaakt van een regulier nachtdienstrooster, trekt een nog hogere toeslag van 50% aan.

Madagaskar verplicht een rustperiode van 24 uur per week, waarbij zondag de voorkeur geniet. Wanneer de werkeisen het noodzakelijk maken om in het weekend te werken, schrijft de Malagassische Arbeidswet zelf geen expliciete compensatoire rustdagen voor. Het vereist echter wel een verhoogde vergoeding voor werk dat wordt uitgevoerd tijdens wekelijkse rustperiodes. Werk op zondagen of andere aangewezen rustdagen trekt een toeslag van 40% bovenop het reguliere salaris van de werknemer.

Collectieve overeenkomsten kunnen hier ook een rol spelen. Ze kunnen bepalingen bevatten voor compensatoire rustdagen of alternatieve voordelen voor werknemers die in het weekend moeten werken.