In Madagaskar worden procedures voor beëindiging van arbeidsovereenkomsten gereguleerd door de arbeidswetten van het land. Deze wetten bieden een overzicht van wettige gronden voor ontslag, kennisgevingseisen en bepalingen voor ontslagvergoeding.

Wettige Gronden voor Ontslag

De Arbeidswet van Madagaskar biedt geldige redenen voor door de werkgever geïnitieerd ontslag:

• Economische, Technische of Organisatorische Redenen: Dit zijn factoren buiten de controle van de werkgever, zoals financiële moeilijkheden of herstructurering.
• Ernstig Wangedrag (faute grave): Dit omvat significante schendingen van arbeidsverplichtingen, zoals insubordinatie, diefstal, geweld of grove nalatigheid.
• Herhaald Wangedrag (fautes Lourdes): Dit verwijst naar een patroon van minder ernstige overtredingen of het niet verbeteren van prestaties na waarschuwingen.
• Overmacht: Dit zijn onvoorziene gebeurtenissen die het onmogelijk maken de arbeidsrelatie voort te zetten.

Kennisgevingseisen

Werkgevers zijn verplicht om vooraf kennis te geven van beëindiging. De opzegtermijn varieert op basis van de functiecategorie en de duur van de dienst van de werknemer:

• Ongeschoolde en Halfgeschoolde Arbeiders: 8 dagen opzegtermijn
• Geschoolde Arbeiders en Technici: 1 maand opzegtermijn
• Leidinggevenden en Managers: 3 maanden opzegtermijn

Het is vermeldenswaard dat collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele contracten de opzegtermijn kunnen verlengen.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is over het algemeen vereist wanneer een werkgever een werknemer ontslaat om economische, technische, organisatorische of overmachtsredenen.

• Berekening: Ontslagvergoeding in Madagaskar is gebaseerd op de duur van de dienst en het salaris van de werknemer. Typisch bedraagt het 10 dagen loon voor elk dienstjaar, tot een maximum van 6 maanden loon.

Madagascar heeft wetten die discriminatie op het werk en in andere gebieden verbieden, hoewel het juridische kader niet zo uitgebreid is als in sommige andere landen.

Beschermde Kenmerken

Madagascar heeft geen enkel, uniform anti-discriminatiestatuut, maar verschillende wettelijke bepalingen behandelen specifieke vormen van discriminatie:

• De Grondwet van Madagascar garandeert gelijkheid voor de wet en verbiedt discriminatie op ongespecificeerde gronden. Dit kan worden geïnterpreteerd als enige bescherming.
• Het Arbeidswetboek verbiedt discriminatie op het werk op basis van geslacht, zwangerschap en vakbondslidmaatschap. Specifieke regelingen beschermen personen met een handicap op het werk.
• Het Wetboek van Strafrecht criminaliseert bepaalde discriminerende handelingen, zoals het aanzetten tot rassen-, etnische of religieuze haat.

Verhaalsmechanismen

Individuen die discriminatie ervaren, kunnen verhaal zoeken via verschillende kanalen:

• Arbeidsrechtbanken: Werknemers kunnen klachten indienen bij arbeidsrechtbanken voor discriminatie op de werkplek.
• Strafrechtbanken: Slachtoffers kunnen klachten indienen bij strafrechtbanken voor discriminatie-overtredingen die het Wetboek van Strafrecht schenden.
• Nationale Mensenrechtencommissie: Hoewel deze instelling beperkte handhavingsbevoegdheden heeft, kan zij klachten ontvangen en onderzoeken uitvoeren naar vermeende discriminatie.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Madagascar hebben de verplichting om discriminatie op de werkplek te voorkomen. Dit omvat:

• Het ontwikkelen en handhaven van een non-discriminatiebeleid op basis van beschermde kenmerken. Het is best practice om een breder scala aan gronden te dekken, zelfs als niet alle expliciet worden genoemd in de huidige wetten.
• Ervoor zorgen dat wervings-, selectie- en promotieprocessen gebaseerd zijn op verdienste in plaats van discriminerende factoren.
• Het opzetten van een systeem voor werknemers om vertrouwelijk discriminatieproblemen te melden en een procedure voor snelle onderzoek en oplossing te hebben.

Bescherming tegen discriminatie in Madagascar is in ontwikkeling, en het juridische kader zou in de toekomst versterkt kunnen worden. Het is essentieel om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot anti-discriminatiewetten in Madagascar.

In Madagaskar wordt de Arbeidswet (Code du Travail) voornamelijk gebruikt om arbeidsomstandigheden te regelen.

Werkuren

De wettelijke werkduur is 40 uur per week, wat de standaard werkweek vormt. Werkgevers kunnen overwerk eisen, maar dit is onderworpen aan beperkingen en hogere loonpercentages. De maximale limiet is 20 uur overwerk per week. Overwerk wordt betaald tegen 125% van het reguliere tarief voor normale werkdagen en 150% voor zondagen/feestdagen.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op minstens één uur rust bij een werkdag van meer dan zes aaneengesloten uren. Werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minstens 24 opeenvolgende uren, meestal op zondag. Werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof per maand dienstverband. Dit komt neer op 30 dagen per jaar, maar dit recht wordt pas verkregen na 12 maanden effectieve dienst.

Ergonomische Vereisten

Hoewel de Arbeidswet van Madagaskar geen uitgebreide, specifieke bepalingen over ergonomie bevat, stelt het algemene gezondheids- en veiligheidsvereisten voor werkgevers. Werkgevers hebben de algemene plicht om een werkomgeving te garanderen die gezondheids- en veiligheidsrisico's voor werknemers minimaliseert. Dit omvat impliciet het overwegen van ergonomische gevaren. Werkgevers moeten persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken wanneer dit nodig is om de gezondheid van werknemers te beschermen.

In Madagaskar bieden de Arbeidswet en aanverwante regelgeving een kader voor gezondheid en veiligheid op de werkplek. Dit omvat verplichtingen van de werkgever, rechten van de werknemer en handhavingsmechanismen.

Verplichtingen van de Werkgever

Onder de Malagassische Arbeidswet en aanverwante gezondheids- en veiligheidsdecreten hebben werkgevers verschillende kernverantwoordelijkheden:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers zijn verplicht om proactief gevaren op de werkplek te identificeren en aan te pakken door middel van risicobeoordelingen. Dit omvat fysieke, chemische, biologische en ergonomische risico's.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers moeten een veilige werkomgeving bieden met geschikte apparatuur en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) om risico's te minimaliseren.
• Informatie en Training: Werkgevers zijn verplicht om werknemers duidelijke informatie en training te geven over veiligheidsprocedures op de werkplek, het identificeren van gevaren en het juiste gebruik van PBM.
• Gezondheidsmonitoring: In hoogrisicosectoren kunnen werkgevers verplicht zijn om gezondheidscontroles voor werknemers te faciliteren.

Rechten van de Werknemer

Werknemers in Madagaskar hebben verschillende belangrijke rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op het werk:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het wettelijke recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben recht op uitgebreide informatie en training over veiligheidsprocedures, mogelijke gevaren op hun werkplek en het juiste gebruik van PBM.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om werk dat als onveilig of ongezond wordt beschouwd te weigeren, zonder hun baanzekerheid in gevaar te brengen.
• Recht om Overtredingen te Melden: Werknemers kunnen vermoedelijke schendingen van gezondheid en veiligheid melden bij de relevante autoriteiten zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De primaire instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van regelgeving op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH) is de Arbeidsinspectie (Inspection du Travail) onder het Ministerie van Openbare Dienst, Arbeid en Sociale Wetten. Hun belangrijkste functies omvatten:

• Het uitvoeren van werkplekinspecties om naleving van OSH-regelgeving te beoordelen
• Het onderzoeken van klachten over schendingen van de werkveiligheid
• Het opleggen van boetes voor niet-naleving

Het Ministerie van Volksgezondheid kan ook een rol spelen in gezondheid en veiligheid op de werkplek, met name met betrekking tot beroepsmatige gezondheidsrisico's. Middelen voor het navigeren door OSH-regelgeving in Madagaskar kunnen beperkt zijn in het Engels. Het is aan te raden om een juridisch professional te raadplegen die bekend is met de Malagassische arbeidswetgeving voor diepgaand advies.