In Madagaskar schetst het kader van de arbeidswetgeving twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten: contracten voor bepaalde tijd en contracten voor onbepaalde tijd.

Contracten voor bepaalde tijd (CDD - Contrat à Durée Déterminée)

Contracten voor bepaalde tijd, zoals gedefinieerd door de Malagassische arbeidswet, zijn arbeidsovereenkomsten met een vooraf bepaalde einddatum of gekoppeld aan de voltooiing van een specifiek project. Deze contracten mogen een periode van twee jaar niet overschrijden.

Belangrijke kenmerken van contracten voor bepaalde tijd in Madagaskar zijn onder andere:

• Maximale duur: Twee jaar. Het contract eindigt automatisch bij het bereiken van de einddatum of de voltooiing van het project.
• Verlenging: Contracten voor bepaalde tijd met een minimale duur van zes maanden worden automatisch omgezet in contracten voor onbepaalde tijd na twee verlengingen. Het opnieuw inhuren van een werknemer binnen een maand na het einde van een contract voor bepaalde tijd wordt beschouwd als een verlenging.
• Geschiktheid: Contracten voor bepaalde tijd zijn geschikt voor tijdelijke functies, specifieke projecten of seizoenswerk.

Contracten voor onbepaalde tijd (CDI - Contrat à Durée Indéterminée)

Contracten voor onbepaalde tijd, ook wel CDI (Contrat à Durée Indéterminée) genoemd, zijn arbeidsovereenkomsten zonder vooraf bepaalde einddatum. Ze vestigen een voortdurende werkgever-werknemer relatie en bieden de werknemer meer werkzekerheid.

Belangrijke kenmerken van contracten voor onbepaalde tijd in Madagaskar zijn onder andere:

• Duur: Geen vooraf bepaalde einddatum; loopt door totdat het door een van beide partijen met de juiste opzegging wordt beëindigd.
• Beëindiging: Kan worden beëindigd door de bepalingen van de Malagassische arbeidswetgeving voor beëindigingsprocedures te volgen.
• Voordelen: Vaak inclusief voordelen zoals betaald verlof, sociale zekerheidsbijdragen en ontslagvergoeding bij beëindiging.

Ongeacht het type arbeidsovereenkomst, schrijft de arbeidswet van Madagaskar voor dat alle arbeidsovereenkomsten in het Malagassisch of Frans moeten worden opgesteld. Het contract moet details specificeren zoals salaris, werktijden, voordelen en beëindigingsclausules.

In Madagaskar vereist de arbeidswetgeving duidelijke en uitgebreide arbeidsovereenkomsten om een goed gedefinieerde arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers te waarborgen. Hier zijn de essentiële clausules die in dergelijke overeenkomsten moeten worden opgenomen:

Identificatie van Werkgever en Werknemer

De volledige wettelijke namen en adressen van zowel de werkgever als de werknemer moeten worden opgenomen.

Functieomschrijving

De specifieke functietitel en een korte beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer moeten duidelijk worden gedefinieerd. De primaire werkplek moet worden gespecificeerd, met elke mogelijkheid van werken op afstand duidelijk omschreven.

Contractuele Voorwaarden

De overeenkomst moet specificeren of het een Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd (CDD) of een Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde Tijd (CDI) betreft. De standaard werkuren per week, inclusief eventuele overurenregelingen en hun compensatiestructuur, moeten worden gedefinieerd. Het salaris of loon van de werknemer, inclusief eventuele toelagen, bonussen of secundaire arbeidsvoorwaarden die worden aangeboden, moeten duidelijk worden vermeld. De overeenkomst moet ook verwijzen naar de betalingsmethode en de frequentie van uitbetalingen. Het recht van de werknemer op betaald verlof, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof en andere toegestane verlofregelingen, moet worden beschreven.

Beëindigingsclausules

Details met betrekking tot de opzegtermijn die vereist is voor beëindiging door beide partijen, in overeenstemming met de arbeidswetgeving van Madagaskar, moeten worden opgenomen. De overeenkomst moet ook verwijzen naar de mogelijkheid van beëindiging om dringende redenen en het daarbij behorende proces. Indien van toepassing moeten de voorwaarden voor ontslagvergoeding in geval van beëindiging, rekening houdend met factoren zoals anciënniteit en reden voor beëindiging, zoals voorgeschreven door de arbeidswetten van Madagaskar, worden beschreven.

Aanvullende Opmerkingen

De overeenkomst moet worden opgesteld in het Malagassisch of Frans. Zowel de werkgever als de werknemer moeten een ondertekend exemplaar van het contract ontvangen.

In Madagaskar staat de arbeidswet een proeftijd toe binnen arbeidsovereenkomsten. Deze initiële fase is bedoeld om de geschiktheid van een werknemer voor de functie en de bedrijfscultuur te evalueren.

Belangrijkste Kenmerken

• Maximale Duur: De proeftijd kan maximaal zes maanden duren, met de mogelijkheid van een eenmalige verlenging voor dezelfde duur. Dit betekent dat de maximale proeftijd kan oplopen tot één jaar.
• Contractuele Specificatie: De proeftijd en de details ervan moeten expliciet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst. Dit zorgt ervoor dat beide partijen op de hoogte zijn van de voorwaarden en condities rondom deze initiële fase.
• Van Toepassing op Beide Contracten: Proeftijden kunnen worden opgenomen in zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd.

Doel en Beëindiging Tijdens Proeftijd

• Beoordelingsfase: Deze periode stelt werkgevers in staat om de vaardigheden, prestaties en culturele fit van de werknemer binnen de organisatie te beoordelen. Evenzo kunnen werknemers evalueren of de functie en de bedrijfsomgeving aansluiten bij hun verwachtingen.
• Beëindiging met Minder Formaliteit: Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer het contract beëindigen zonder de noodzaak van uitgebreide rechtvaardiging of lange opzegtermijnen. Het is echter nog steeds aan te raden om de juiste kennisgevingsprocedures zoals beschreven in het contract te volgen.

Belangrijke Opmerking: Zelfs tijdens de proeftijd mag beëindiging niet discriminerend zijn of gebaseerd zijn op onwettige redenen.

Einde van de Proeftijd

Na een succesvolle proeftijd gaat de werknemer over in de functie volgens de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomsten in Madagaskar kunnen vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen bevatten om de gevoelige informatie en concurrentiepositie van de werkgever te beschermen. De Malagassische wet behandelt echter niet expliciet hun afdwingbaarheid, dus het naleven van best practices is essentieel.

Vertrouwelijkheidsbedingen

Vertrouwelijkheidsbedingen zijn bedoeld om de vertrouwelijke informatie van de werkgever, zoals handelsgeheimen, klantenlijsten of eigendomsgegevens, te beschermen tegen ongeoorloofde openbaarmaking door de werknemer.

Hier is wat u moet overwegen met betrekking tot vertrouwelijkheidsbedingen in Madagaskar:

• Beperkte Reikwijdte: Vertrouwelijkheidsbedingen moeten nauwkeurig worden gedefinieerd om alleen legitieme bedrijfsgeheimen te omvatten en niet algemene kennis of vaardigheden die tijdens het dienstverband zijn opgedaan.

• Redelijke Duur: De duur van de vertrouwelijkheidsverplichtingen moet redelijk zijn en niet oneindig doorlopen na het einde van het dienstverband.

• Juridische Handhaving: Hoewel niet expliciet gereguleerd, kunnen rechtbanken vertrouwelijkheidsbedingen handhaven als ze redelijk en noodzakelijk worden geacht om legitieme bedrijfsbelangen te beschermen.

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen beperken de mogelijkheid van een werknemer om voor een concurrent te werken of soortgelijke activiteiten te ontplooien na het verlaten van het bedrijf.

Vanwege het ontbreken van duidelijke wettelijke richtlijnen worden concurrentiebedingen in Madagaskar over het algemeen als zwak afdwingbaar beschouwd. Hier is waarom:

• Vrijheid van Beweging: De Malagassische wet benadrukt het recht van een werknemer om te werken en de vrijheid van beweging binnen de arbeidsmarkt.

• Strikte Vereisten: Om een concurrentiebeding te handhaven, zou het waarschijnlijk een sterke rechtvaardiging moeten aantonen, zoals het beschermen van zeer gevoelige informatie of in gevallen van sleutelposities in het management.

Zelfs met deze beperkingen kunnen werkgevers nog steeds concurrentiebedingen gebruiken met een strategische aanpak:

• Focus op Vertrouwelijkheid: In plaats van een breed concurrentiebeding, benadruk vertrouwelijkheidsbedingen om gevoelige informatie te beschermen.

• Richt op Sleutelposities: Overweeg concurrentiebedingen alleen voor werknemers op senior niveau met toegang tot kritieke kennis of klantrelaties.

• Onderhandel Redelijke Voorwaarden: Definieer een redelijke tijdsduur en geografische reikwijdte voor eventuele beperkingen die door het concurrentiebeding worden opgelegd.

Door deze overwegingen te integreren, kunnen werkgevers mogelijk de afdwingbaarheid van concurrentiebedingen in Madagaskar versterken.