In Litouwen beschrijft de arbeidswet de maximale en gemiddelde werktijden om het welzijn van werknemers te waarborgen en burn-out te voorkomen.

De typische werkweek in Litouwen bestaat uit 40 uur, wat neerkomt op een 8-urige werkdag van maandag tot en met vrijdag. Echter, specifieke overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers kunnen afwijken van de standaard 40-urige werkweek.

De Litouwse wet stelt ook een maximum van 8 werkuren per dag vast. Deze regeling sluit de tijd die is gereserveerd voor lunchpauzes uit.

In Litouwen staat de wet overwerk onder bepaalde voorwaarden toe, met specifieke beperkingen en vereiste compensatie. Deze regels zijn uiteengezet in de Litouwse Arbeidswet.

Beperkingen op Overwerk

• Wekelijkse Limiet: Werknemers mogen niet verplicht worden om meer dan 8 uur overwerk per week te doen.
• Verhoogde Limiet met Toestemming: Als de werknemer schriftelijke toestemming geeft, kan de wekelijkse overwerklimiet worden verlengd tot 12 uur.
• Jaarlijkse Limiet: Het maximale totale overwerk dat in een jaar is toegestaan, is 180 uur.
• Uitzonderingen in Collectieve Overeenkomsten: Collectieve overeenkomsten tussen werkgevers en werknemersvakbonden kunnen andere overwerklimieten vaststellen, zolang deze voldoen aan de veiligheidsvoorschriften voor werknemers.

Uitzonderingen op Overwerkregelingen

• Bepaalde Leidinggevende Functies: Overwerkregelingen zijn mogelijk niet van toepassing op specifieke leidinggevende functies zoals uiteengezet in collectieve overeenkomsten of interne bedrijfsregelingen.

Compensatie voor Overwerk

• Standaard Overwerkvergoeding: Werknemers die overwerken hebben recht op een vergoeding van minimaal 1,5 keer hun reguliere uurloon.
• Verhoogde Vergoeding voor Speciale Uren: Overwerk dat 's nachts of op rustdagen wordt uitgevoerd, vereist een vergoeding van minimaal het dubbele van het reguliere salaris van de werknemer.
• Nationale Feestdagen: Werk dat op nationale feestdagen wordt uitgevoerd, vereist een vergoeding van minimaal 2,5 keer het reguliere loon van de werknemer.

Toestemming van de Werknemer en Registratie

• Verplichting van de Werkgever: Werkgevers moeten de schriftelijke toestemming van de werknemer verkrijgen voordat ze overwerk toewijzen.
• Registratie: Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige registraties bij te houden van alle overuren die door elke werknemer zijn gewerkt.

In Litouwen schrijft de arbeidswet rustperiodes en pauzes voor om het welzijn van werknemers te waarborgen en vermoeidheid te voorkomen.

Dagelijkse Pauzes

Werknemers hebben recht op een pauze voor rust en maaltijdconsumptie, die tussen de 30 minuten en 2 uur duurt. Deze pauze moet uiterlijk 5 uur na het begin van de werkdag worden gegeven.

Dagelijkse Rust Tussen Werkdagen

De Litouwse wet schrijft een minimum van 11 opeenvolgende uren ononderbroken rust tussen werkdagen (diensten) voor. Dit zorgt voor voldoende hersteltijd voordat men weer aan het werk gaat.

Wekelijkse Rustperiode

Werknemers hebben wettelijk recht op minimaal 35 opeenvolgende uren ononderbroken rust per week. Deze rustperiode valt meestal over twee opeenvolgende dagen, doorgaans het weekend.

Uitzonderingen voor Specifieke Werkroosters

In gevallen met gesplitste werkdagen (werk met een pauze die langer duurt dan de standaard lunchpauze), moeten werknemers nog steeds de minimale dagelijkse rust van 11 opeenvolgende uren krijgen.

Bij het gebruik van samenvattende werktijdregistratie (werkuren bijgehouden over een referentieperiode), mag de maximale wekelijkse werktijd, exclusief extra werk en wachtdienst, niet meer dan 52 uur bedragen.

In Litouwen erkent de arbeidswet de unieke uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk. De Litouwse Arbeidswet heeft specifieke regels om het welzijn van werknemers tijdens deze niet-standaard werktijden te beschermen.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Het gemiddelde aantal nachtwerkuren per week mag niet meer dan 8 uur bedragen over een periode van drie maanden. Nachtwerk rechtvaardigt een verhoogde vergoeding. Werknemers die nachtdiensten werken, hebben recht op ten minste 1,5 keer hun reguliere loon.

Werknemers hebben wettelijk recht op minimaal 35 opeenvolgende uren ononderbroken rust per week, wat doorgaans over twee opeenvolgende dagen valt, inclusief weekenden. Weekendwerk kan worden verplicht met schriftelijke toestemming van de werknemer. Werk dat in het weekend wordt uitgevoerd, vereist een verhoogde vergoeding. Werknemers die in het weekend werken, hebben recht op ten minste het dubbele van hun reguliere loon.

Wanneer nachtwerk in het weekend valt, verdienen werknemers zowel nachtwerk- als weekendwerktoeslagen, wat zorgt voor een eerlijke vergoeding voor de extra belasting. Specifieke uitzonderingen op de weekendwerkregels bestaan voor bepaalde beroepen en essentiële diensten zoals uiteengezet in de Arbeidswet of collectieve overeenkomsten.