In Litouwen hebben werknemers doorgaans recht op 20 werkdagen jaarlijkse vakantie. Voor degenen die een 6-daagse werkweek hebben, wordt het recht echter verhoogd naar 24 werkdagen. Het recht van deeltijdwerkers wordt proportioneel berekend op basis van de uren die ze werken. Het is cruciaal om te onthouden dat een deel van de jaarlijkse vakantie van een werknemer moet bestaan uit minimaal 10 opeenvolgende werkdagen, of 14 dagen voor degenen met een 6-daagse werkweek.

Extra Vakantiedagen

Bepaalde werknemers kunnen recht hebben op extra vakantiedagen. Bijvoorbeeld, een werknemer ontvangt drie extra werkdagen vakantie na 10 jaar ononderbroken dienst bij een werkgever. Na elke daaropvolgende periode van vijf jaar krijgen werknemers één extra werkdag vakantie.

Speciale categorieën werknemers krijgen 35 kalenderdagen vakantie. Deze omvatten werknemers jonger dan 18 jaar, alleenstaande ouders die een kind jonger dan 14 jaar (of jonger dan 18 jaar als het kind gehandicapt is) opvoeden, gehandicapte werknemers, en werknemers in specifieke beroepen die te maken hebben met mentale, emotionele, zenuwstress, beroepsrisico's of andere kwalificerende omstandigheden.

Vakantieplanning en Andere Overwegingen

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor hun volledige vakantierecht na zes maanden ononderbroken dienstverband. Jaarlijkse vakantieschema's worden vastgesteld in collectieve overeenkomsten of in onderling overleg tussen de werkgever en werknemers. Ongebruikte vakantie kan worden overgedragen naar het volgende jaar, maar kan niet worden ingewisseld voor financiële compensatie.

Litouwen viert het hele jaar door een mix van nationale, historische en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

Litouwen herdenkt verschillende belangrijke gebeurtenissen in zijn geschiedenis met nationale feestdagen. Deze omvatten:

• Herstel van de Onafhankelijkheidsdag (16 februari): Deze dag markeert de verjaardag van de onafhankelijkheidsverklaring van Litouwen van Rusland in 1918.
• Herstel van de Staat Litouwen Dag (11 maart): Deze dag herdenkt de akte van 1990 die Litouwen opnieuw vestigde als een onafhankelijke natie van de Sovjet-Unie.
• Staatsdag – Verjaardag van de Kroning van Koning Mindaugas (6 juli): Deze feestdag eert Koning Mindaugas, de eerste en enige koning van Litouwen, die de staat vormde in 1253.

Religieuze Feestdagen

Litouwen, als overwegend christelijk land, viert ook verschillende religieuze feestdagen:

• Paaszondag en Paasmaandag: Deze twee dagen vieren de opstanding van Jezus Christus, volgens de christelijke kalender. De data variëren jaarlijks.
• Kerstavond (24 december): Deze dag is een tijd van voorbereiding op Kerstmis, met traditionele familiediners en religieuze betekenis.
• Kerstmis (25 en 26 december): Deze twee dagen vieren de geboorte van Jezus Christus in het christendom.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Deze dag markeert de lichamelijke opneming van de Maagd Maria in de hemel aan het einde van haar aardse leven, een katholieke viering.
• Allerheiligen (1 november): Deze katholieke feestdag is gewijd aan het eren van alle heiligen.

Andere Opmerkelijke Dagen

Naast nationale en religieuze feestdagen viert Litouwen ook andere opmerkelijke dagen:

• Joninės (Sint-Jansdag) (24 juni): Dit is een midzomerfeest met wortels in heidense tradities.

In Litouwen bieden de arbeidswetten, voornamelijk vastgelegd in het Arbeidswetboek van de Republiek Litouwen, werknemers verschillende soorten verlofrechten.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 20 werkdagen per jaar (24 als ze een 6-daagse werkweek hebben). Extra verlof is mogelijk voor specifieke categorieën werknemers of op basis van de duur van de dienst. De planning van het verlof wordt bepaald door een overeenkomst tussen werkgever en werknemer of collectieve overeenkomsten.

Ziekteverlof

De werkgever dekt over het algemeen de eerste twee ziektedagen. Vanaf de derde dag verstrekt het Sociale Verzekeringsfonds (Sodra) ziekte-uitkeringen voor een periode die door een arts wordt bepaald, mits in aanmerking komend.

Zwangerschapsverlof

Het zwangerschapsverlof duurt 70 kalenderdagen voor de bevalling en 56 kalenderdagen na de bevalling. Dit kan worden verlengd in geval van complicaties of meerlingen. Vrouwen ontvangen een zwangerschapsuitkering, meestal berekend als een percentage van hun inkomen.

Vaderschapsverlof

Het vaderschapsverlof duurt 30 kalenderdagen binnen de eerste maand na de geboorte van het kind. Vaders ontvangen vaderschapsuitkeringen, vergelijkbaar berekend als zwangerschapsuitkeringen.

Ouderschapsverlof

Het ouderschapsverlof duurt tot twee jaar per kind met de mogelijkheid om het verlof tussen de ouders te verdelen. Een percentage van het inkomen wordt verstrekt door Sodra als aan de criteria wordt voldaan.

Andere Soorten Verlof

Onbetaald verlof is mogelijk om verschillende redenen, waaronder de zorg voor zieke familieleden, educatie of andere persoonlijke zaken. Dit is onderhevig aan de overeenkomst van de werkgever. Rouwverlof duurt tot 3 dagen voor het overlijden van een naaste familie. Huwelijksverlof duurt tot 3 dagen.

Het Litouwse Arbeidswetboek en andere bijbehorende wetten beschrijven specifieke regels en vereisten voor elk type verlof.