In Litouwen is een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel wettelijk verplicht, dat een verscheidenheid aan voordelen biedt aan werknemers. Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan deze programma's en ervoor te zorgen dat werknemers de bijbehorende voordelen ontvangen.

Bijdragen aan de Sociale Zekerheid

Het land opereert een drieledig sociaal zekerheidsstelsel dat wordt gefinancierd door verplichte bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Deze bijdragen dekken een reeks voordelen, waaronder:

• Staatspensioen: Bijdragen zorgen ervoor dat werknemers in aanmerking komen voor een staatspensioen bij pensionering.
• Ziekte- en Werkloosheidsuitkeringen: Deze uitkeringen bieden financiële ondersteuning tijdens periodes van ziekte of werkloosheid.

De specifieke bijdragepercentages en uitkeringsdetails kunnen veranderen, dus het is raadzaam om officiële bronnen te raadplegen voor de meest recente informatie.

Betaald Verlof

Werknemers in Litouwen hebben recht op verschillende vormen van betaald verlof, waaronder:

• Jaarlijks Verlof: Alle werknemers ontvangen minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof, met extra dagen die worden opgebouwd op basis van dienstjaren. Alleenstaande ouders met kinderen onder de 14 jaar hebben recht op 35 dagen.
• Nationale Feestdagen: Litouwen kent 13 nationale feestdagen, die ook betaalde vrije dagen zijn voor werknemers.
• Ziekteverlof: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van de eerste twee dagen ziekteverlof tegen een tarief van 62,06% tot 100% van het salaris van de werknemer. Vanaf de derde dag worden werknemers vergoed tegen een tarief van 62,06% van hun salaris.

Zwangerschaps- en Ouderschapsverlof

Litouwen biedt genereuze ouderschapsverlofregelingen, waaronder:

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 70 dagen zwangerschapsverlof voor de bevalling en 56 dagen erna.
• Ouderschapsverlof: Beide ouders kunnen een extra 180 dagen ouderschapsverlof delen, waarbij een van de ouders het verlof kan opnemen of het kan splitsen.

Deze voordelen zijn bedoeld om nieuwe ouders te ondersteunen tijdens een cruciale periode.

In Litouwen bieden werkgevers vaak extra voordelen om talent aan te trekken en te behouden, als aanvulling op het robuuste verplichte voordelenstelsel. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen:

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Veel bedrijven bieden particuliere ziektekostenverzekering aan voor extra dekking, inclusief tandheelkundige en oogzorg. Dit kan snellere toegang tot specialisten en een breder scala aan behandelingen bieden.

• Levensverzekering: Ongevallen- en levensverzekeringen zijn populaire voordelen die financiële zekerheid bieden aan werknemers en hun families in geval van ziekte, invaliditeit of overlijden. Het verzekerde bedrag is vaak een veelvoud van het jaarlijkse salaris van de werknemer.

Financiële Zekerheid

• Particuliere Pensioenregelingen: Sommige bedrijven dragen bij aan particuliere pensioenregelingen voor hun werknemers, wat een aanvulling biedt op het staatspensioen bij pensionering.

• Flexibele Voordelen: Deze benadering stelt werknemers in staat om voordelen te kiezen die het beste bij hun behoeften passen, zoals extra ziektekostenverzekering, kinderopvangvouchers of sportschoolabonnementen.

Werk-Privébalans & Welzijn

• Flexibele Werkuren: Veel bedrijven bieden flexibele werkregelingen aan, waardoor werknemers hun werkschema's kunnen kiezen of op afstand kunnen werken. Dit kan de werk-privébalans en de tevredenheid van werknemers aanzienlijk verbeteren.

• Training en Ontwikkeling: Bedrijven investeren vaak in de ontwikkeling van werknemers door opleidingskosten te dekken of interne opleidingsprogramma's aan te bieden. Dit verbetert de vaardigheden van werknemers en toont een betrokkenheid bij hun professionele groei.

• Voordelen en Voorzieningen: Gratis maaltijden, sportschoolabonnementen of recreatieve faciliteiten zijn minder gebruikelijk, maar kunnen nog steeds worden gevonden in sommige werkplekken, vooral in de technologiesector.

De beschikbaarheid en omvang van deze optionele voordelen variëren afhankelijk van de bedrijfsgrootte, de sector en het totale compensatiepakket.

In Litouwen werkt de ziektekostenverzekering volgens een dubbel systeem: verplichte publieke ziektekostenverzekering en vrijwillige private ziektekostenverzekering. Het is belangrijk om de vereisten voor werknemers in deze context te begrijpen.

Verplichte Publieke Ziektekostenverzekering

Verplichte publieke ziektekostenverzekering dekt alle permanente inwoners van Litouwen, inclusief legaal werkende buitenlanders. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers te registreren bij het Staatsfonds voor Sociale Verzekering (SODRA) en de bijdrage van de werknemer (6,98%) van hun salaris af te trekken voor de publieke ziektekostenverzekering. De werkgever draagt ook een deel bij (8,24%). Publieke ziektekostenverzekering geeft toegang tot een breed scala aan medische diensten, waaronder ziekenhuisopnames, doktersbezoeken, voorschriften en sommige specialistische zorg.

Het is echter belangrijk op te merken dat hoewel de publieke ziektekostenverzekering een aanzienlijk deel van de medische kosten dekt, sommige diensten mogelijk eigen bijdragen vereisen of beperkingen hebben. Bovendien kunnen de wachttijden voor specialistische zorg langer zijn in het publieke systeem.

Vrijwillige Private Ziektekostenverzekering

Iedereen met een Litouwse publieke ziektekostenverzekering kan ervoor kiezen om een vrijwillige private ziektekostenverzekering aan te schaffen voor extra dekking. Private ziektekostenverzekering kan voordelen bieden die niet door de publieke verzekering worden gedekt, zoals kortere wachttijden voor specialistische zorg, dekking voor tandheelkundige en oogzorg, privéziekenhuiskamers en een breder scala aan behandelingsopties.

Werkgevers zijn niet verplicht om private ziektekostenverzekering te bieden, maar velen doen dit als onderdeel van een uitgebreid voordelenpakket om talent aan te trekken en te behouden. Sommige werkgevers dragen financieel bij aan de premies van de private ziektekostenverzekering van werknemers, wat de aantrekkelijkheid van het voordeel vergroot.

In Litouwen is er een driepijlerpensioensysteem om het inkomen na pensionering te waarborgen. Dit systeem biedt een mix van verplichte en vrijwillige bijdragen, en het begrijpen van elke pijler kan individuen helpen weloverwogen beslissingen te nemen over hun pensioensparen.

Pijler 1: Staatssocialezekerheidspensioen

De eerste pijler vormt de basis van het Litouwse pensioeninkomen. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het brutoloon van de werknemer bij aan het Staatsfonds voor Sociale Zekerheid, wat zorgt voor een basispensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Pijler 2: Gefinancierd Pensioenstelsel

De tweede pijler stelt individuen in staat om extra pensioensparen op te bouwen in particuliere pensioenfondsen. Deelname is vrijwillig en biedt de mogelijkheid voor een hoger pensioeninkomen. De bijdragen zijn als volgt:

• Werknemersbijdrage: 3% van het brutoloon.
• Staatsbijdrage: 1,5% van het nationale gemiddelde loon.

Individuen hebben de vrijheid om een pensioenfondsbeheerder en beleggingsstrategie te kiezen op basis van hun risicotolerantie en pensioen doelen.

Pijler 3: Bedrijfspensioenregelingen

De derde pijler stelt werkgevers in staat om vrijwillige pensioenregelingen aan te bieden. Werkgevers kunnen een extra 3% tot 8% van het salaris van de werknemer bijdragen aan het gekozen pensioenfonds. Deze bijdragen kunnen fiscaal aftrekbaar zijn voor het bedrijf, waardoor het een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde is voor werknemers die hun pensioensparen willen maximaliseren.