Verken de rechten van werknemers en juridische bescherming in Litouwen
In Litouwen voorziet de arbeidswetgeving in specifieke gronden waarop een werkgever het contract van een werknemer rechtmatig kan beëindigen. Deze gronden zijn onderverdeeld in twee hoofdcategorieën:
Dit omvat ernstig wangedrag zoals diefstal, geweld, dronkenschap op het werk, herhaaldelijk niet nakomen van werkverplichtingen en afwezigheid van het werk zonder geldige reden.
Dit omvat boventalligheid of herstructurering van het bedrijf, het onvermogen van de werknemer om werkverplichtingen na te komen vanwege gezondheidsredenen of gebrek aan kwalificaties, en liquidatie of faillissement van het bedrijf.
De opzegtermijnen voor ontslag in Litouwen hangen af van verschillende factoren, waaronder de reden voor ontslag en de anciënniteit van de werknemer. Voor ontslag zonder schuld van de werknemer is een opzegtermijn van minimaal één maand vereist voor de meeste werknemers, twee weken opzegtermijn voor werknemers met minder dan één jaar dienst, en werknemers binnen vijf jaar van de pensioengerechtigde leeftijd hebben recht op een dubbele standaard opzegtermijn. Voor ontslag met schuld van de werknemer kan een kortere opzegtermijn gelden, doorgaans drie werkdagen. Speciale categorieën met langere opzegtermijnen (driemaal de standaardperiode) gelden voor bepaalde werknemers. De opzegtermijn moet schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.
Litouwen verplicht tot het betalen van een ontslagvergoeding in gevallen van ontslag zonder schuld van de werknemer. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de duur van de dienst van de werknemer bij het bedrijf. Voor minder dan één jaar dienst wordt geen ontslagvergoeding verstrekt. Voor één tot vijf jaar dienst wordt één gemiddeld maandsalaris verstrekt. Voor vijf tot tien jaar dienst worden twee gemiddelde maandsalarissen verstrekt. Voor tien tot twintig jaar dienst worden drie gemiddelde maandsalarissen verstrekt. Voor meer dan twintig jaar dienst worden zes gemiddelde maandsalarissen verstrekt.
De Litouwse wet verbiedt expliciet discriminatie op verschillende gronden. Deze omvatten geslacht, ras, nationaliteit, taal, afkomst, sociale status, geloof, overtuigingen of opvattingen, leeftijd, seksuele geaardheid en handicap. Elk van deze categorieën is beschermd tegen discriminatie, wat gelijke behandeling voor alle individuen waarborgt.
De Litouwse wet biedt mogelijkheden voor individuen die discriminatie hebben ervaren:
Werkgevers in Litouwen hebben een wettelijke verplichting om anti-discriminatiewetten na te leven:
De maximale werkweek in Litouwen is 40 uur, meestal verdeeld over een werkweek van vijf dagen (acht uur per dag). Overwerk is beperkt en over het algemeen alleen toegestaan onder specifieke omstandigheden. Het mag niet meer dan 120 uur per jaar bedragen, en werknemers moeten worden gecompenseerd tegen een verhoogd tarief (minstens 1,5 keer hun reguliere uurtarief). Dagelijkse werkuren, inclusief overwerk, mogen niet meer dan 12 uur bedragen, behalve in speciale gevallen die wettelijk zijn toegestaan.
De Litouwse wet schrijft de volgende rustperiodes voor werknemers voor:
Litouwse werkgevers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, inclusief ergonomische overwegingen:
De Litouwse wetgeving hecht veel belang aan de gezondheid en veiligheid van alle werknemers. De belangrijkste voorschriften beschrijven de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de instanties die verantwoordelijk zijn voor de handhaving.
De Litouwse Arbeidswet en de Wet op Veiligheid en Gezondheid op het Werk (Nr. IX-1672) vormen de basis voor regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek. Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers, ongeacht factoren zoals de grootte of winstgevendheid van het bedrijf. Deze verplichting omvat verschillende aspecten:
De Litouwse wet garandeert werknemers het recht op een veilige en gezonde werkplek. Dit vertaalt zich in verschillende belangrijke rechten voor werknemers:
De Litouwse Staatsarbeidsinspectie, onder het Ministerie van Sociale Zekerheid en Arbeid, is de primaire handhavingsinstantie voor regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek. De Inspectie voert inspecties uit, onderzoekt ongevallen en klachten, en legt boetes op bij niet-naleving.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.