In Lesotho, de Arbeidswetgeving beschrijft drie hoofdtypen arbeidsovereenkomsten.

Contract Zonder Tijdslimiet (Onbepaalde Tijd Contract)

Een onbepaalde tijd contract is een open einde overeenkomst zonder vastgestelde einddatum. Het biedt de meeste zekerheid aan de werknemer en kan door beide partijen worden beëindigd volgens de bepalingen in de Arbeidswetgeving met betrekking tot ontslag en opzegtermijn.

Contract voor een Bepaalde Duur (Bepaalde Tijd Contract)

Een bepaalde tijd contract specificeert een vooraf bepaalde einddatum voor de arbeidsrelatie. Het contract moet duidelijk de einddatum vermelden, en verlenging kan een nieuwe overeenkomst vereisen.

Contract voor Specifiek Werk of Reis (Specifiek Doel Contract)

Een specifiek doel contract is ontworpen voor een enkel project of een specifieke reis die minder dan twee maanden duurt. Zodra het project is voltooid of de reis is afgelopen, eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch.

Een arbeidsovereenkomst in Lesotho moet essentiële clausules bevatten om duidelijkheid en bescherming voor zowel werkgever als werknemer te waarborgen. Hier is een overzicht van de belangrijkste clausules:

Partijen bij de Overeenkomst

Deze sectie identificeert duidelijk de werkgever en de werknemer, inclusief hun volledige namen en zakelijke/woonadressen.

Functietitel, Taken & Verantwoordelijkheden

Een duidelijke beschrijving van de functietitel van de werknemer, samen met een gedetailleerd overzicht van hun taken en verantwoordelijkheden, is essentieel.

Beloning en Voordelen

Deze sectie beschrijft het salaris/loon van de werknemer, inclusief de betaalmethode en frequentie. Daarnaast moet het eventuele voordelen specificeren, zoals verlofvergoedingen, ziektekostenverzekering of andere extra's.

Werkuren en Verlof

De overeenkomst moet de standaard werkuren, overwerkregelingen (indien van toepassing) en verlofrechten (jaarlijks verlof, ziekteverlof, enz.) beschrijven.

Beëindigingsclausule

Deze clausule moet de beëindigingsprocedures voor zowel werkgever als werknemer behandelen, in overeenstemming met de wettelijke vereisten met betrekking tot opzegtermijnen en eerlijke ontslag.

Geschillenbeslechting

De overeenkomst kan een proces vaststellen voor het intern oplossen van werkplekgeschillen voordat wordt overgegaan tot externe mechanismen.

De proeftijd is een proefperiode in een nieuwe arbeidsrelatie, waarin zowel de werkgever als de werknemer de geschiktheid kunnen beoordelen voordat ze overgaan naar een vaste aanstelling. In Lesotho wordt het gebruik van proeftijden binnen arbeidsovereenkomsten geregeld door de Labour Code.

Maximale Duur van Proeftijd in Lesotho

De Labour Code stelt een maximum van vier maanden voor de proeftijd. Werkgevers kunnen deze termijn niet verlengen zonder schriftelijke toestemming van de Labour Commissioner.

Doel van Proeftijd

De proeftijd stelt werkgevers in staat om de vaardigheden, prestaties en geschiktheid van een werknemer binnen de bedrijfscultuur te evalueren. Het biedt werknemers ook de kans om de rol en de werkomgeving te beoordelen.

Beëindiging Tijdens Proeftijd

Tijdens de proeftijd kan elke partij de arbeidsovereenkomst beëindigen met een schriftelijke opzegtermijn van één week. Dit biedt flexibiliteit voor zowel de werkgever als de werknemer als de functie niet geschikt blijkt te zijn.

Einde van Proeftijd

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigt voor het einde van de proeftijd, wordt de functie automatisch als vast beschouwd. Standaard ontslagprocedures en opzegtermijnen zijn daarna van toepassing.

In Lesotho, hoewel de Labour Code vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen niet expliciet behandelt, kunnen werkgevers deze opnemen in arbeidsovereenkomsten om legitieme zakelijke belangen te beschermen. Er zijn echter juridische overwegingen om de afdwingbaarheid te waarborgen.

Vertrouwelijkheidsbedingen

Vertrouwelijkheidsbedingen zijn bedoeld om gevoelige informatie van een werkgever te beschermen, zoals handelsgeheimen, klantenlijsten of eigendomsgegevens. Lesotho erkent het recht van een werkgever om vertrouwelijke informatie te beschermen.

Belangrijke Overwegingen voor Vertrouwelijkheidsbedingen:

• Specificiteit: Het beding moet duidelijk definiëren wat vertrouwelijke informatie is.
• Redelijke Reikwijdte: De reikwijdte van vertrouwelijke informatie moet redelijk zijn en de werknemer niet beperken in het gebruik van algemene vaardigheden en kennis die tijdens het dienstverband zijn opgedaan.
• Duur: De duur van de vertrouwelijkheidsverplichtingen na het einde van het dienstverband moet redelijk zijn en beperkt tot het beschermen van de legitieme belangen van de werkgever.

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen beperken het vermogen van een werknemer om voor een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf te starten na het verlaten van het bedrijf. De Labour Code van Lesotho behandelt hun afdwingbaarheid niet expliciet.

Uitdagingen bij Concurrentiebedingen:

• Redelijkheid: Rechtbanken kunnen concurrentiebedingen onredelijk achten als ze de mogelijkheid van een werknemer om in zijn levensonderhoud te voorzien te veel beperken of als de geografische of tijdsbeperkingen buitensporig zijn.
• Openbare Orde: De arbeidswetten van Lesotho geven prioriteit aan het recht van een werknemer om te werken. Concurrentiebedingen die dit recht ernstig beperken, kunnen worden aangevochten.

Aanbevelingen:

Gezien de mogelijke uitdagingen moeten werkgevers in Lesotho zorgvuldig overwegen voordat ze concurrentiebedingen opnemen:

• Noodzaak: Is een concurrentiebeding echt noodzakelijk om de legitieme belangen van de werkgever te beschermen?
• Redelijkheid: Zorg ervoor dat het beding redelijk is in reikwijdte, geografisch gebied en duur.