In Lesotho zijn werkgevers verplicht om een specifieke set voordelen aan hun werknemers te bieden. Het begrijpen van deze vereisten is cruciaal voor het compliant opereren in het land.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 12 werkdagen betaald jaarlijks verlof per jaar, of één dag voor elke maand van ononderbroken dienst. Ze kunnen er ook voor kiezen om een contante betaling te ontvangen in ruil voor het nemen van slechts zes dagen verlof.
• Feestdagen: Lesotho kent 11 feestdagen. Werknemers hebben recht op betaald verlof op deze dagen zoals voorgeschreven door de Public Holidays Act.
• Ziekteverlof: Tijdens de eerste zes maanden van dienstverband is ziekteverlof onbetaald. Na zes maanden hebben werknemers recht op 12 dagen volledig betaald ziekteverlof en tot 24 dagen half betaald ziekteverlof binnen een periode van 12 maanden.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op minimaal 14 weken zwangerschapsverlof, met ten minste tweederde van hun salaris betaald tijdens deze periode. Er is geen wettelijk vaderschapsverlof in Lesotho.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Lesotho heeft een verplicht sociaal zekerheidsstelsel met bijdragen van zowel werkgevers als werknemers:

• Nationaal Pensioenfonds: Werkgevers en werknemers dragen elk 10% van het loon van de werknemer bij aan het Nationaal Pensioenfonds.
• Nationaal Ziekenfonds (NHIF): Werkgevers dragen 2% bij en werknemers dragen 1% van het loon van de werknemer bij aan het NHIF.

Andere Verplichte Voordelen

• Proeftijd: De Arbeidswet staat een proeftijd toe, maar de duur ervan vereist schriftelijke toestemming van de Arbeidscommissaris.
• Opzegtermijn: Een minimale opzegtermijn is vereist vóór beëindiging van het dienstverband. Deze opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van de dienst.
• Ontslagvergoeding: Werknemers met meer dan één jaar dienst hebben recht op minimaal twee weken loon als ontslagvergoeding, met een maximum bedrag. Ontslagvergoeding is echter niet vereist bij beëindiging wegens wangedrag.

In Lesotho bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden, en gaan daarmee verder dan het wettelijke kader dat verplichte voordelen voor werknemers schetst.

Aanvullende Ziektekostenverzekering

Hoewel ziektekostenverzekering een belangrijke voordeel is, kunnen bedrijven groepsziektekostenverzekeringsplannen aanbieden die werknemers en soms hun gezinsleden dekken. Dit kan het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers aanzienlijk verbeteren.

Uitgebreide Betaalde Vrije Tijd (PTO)

Hoewel Lesotho een minimum van 10 dagen betaald verlof per jaar verplicht stelt, kunnen werkgevers dit voordeel verbeteren door extra betaalde vrije tijd te bieden voor vakantie, ziekteverlof en persoonlijke dagen. Het aanbieden van genereuze PTO stelt werknemers in staat om op te laden en een gezonde werk-privébalans te behouden.

Diverse Toelagen

Werkgevers bieden vaak verschillende toelagen aan hun werknemers. Deze kunnen omvatten:

• Huisvestingstoelage: Dit helpt bij het compenseren van huisvestingskosten, een aanzienlijke uitgave in stedelijke gebieden.
• Vervoerstoelage: Dit kan de kosten van woon-werkverkeer dekken, vooral als het openbaar vervoer beperkt of onbetrouwbaar is.
• Maaltijdtoelage: Dit helpt werknemers met maaltijdkosten tijdens werkuren.

Deze toelagen kunnen het nettoloon van werknemers aanzienlijk verhogen en hun algehele financiële welzijn verbeteren.

Aanvullende Voordelen

Werkgevers kunnen aanvullende voordelen bieden om talent aan te trekken en te behouden. Deze kunnen omvatten:

• Gesubsidieerde lunches: Dit kan een kosteneffectieve manier zijn om het moreel en de productiviteit van werknemers te verbeteren.
• Wellnessprogramma's: Deze programma's kunnen de gezondheid en het welzijn van werknemers bevorderen door middel van fitnessinitiatieven, gezondheidscontroles en educatieve workshops.
• Flexibele werkregelingen: Dit stelt werknemers in staat om op afstand te werken of flexibele uren te hebben, waardoor de werk-privébalans verbetert en mogelijk een breder talentenbestand wordt aangetrokken.
• Korting op producten of diensten: Bedrijven kunnen hun werknemers kortingen aanbieden op hun producten of diensten.

In Lesotho verplichten arbeidswetten werkgevers niet om een ziektekostenverzekering voor werknemers te regelen. Dit betekent dat werkgevers wettelijk niet verplicht zijn om een ziektekostenverzekering voor hun werknemers te bieden.

Echter, sommige werkgevers in Lesotho bieden een ziektekostenverzekering aan als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket, ook al is dit geen vereiste. Dit is doorgaans een collectieve ziektekostenverzekering die werknemers en, in sommige gevallen, hun gezinsleden dekt.

Werknemers hebben ook de mogelijkheid om individuele ziektekostenverzekeringen aan te schaffen bij particuliere aanbieders.

Factoren om te Overwegen

Particuliere gezondheidszorg in Lesotho kan duur zijn. Een ziektekostenverzekering kan werknemers helpen deze kosten te beheersen in geval van ziekte of letsel. Bovendien hechten veel werknemers veel waarde aan een ziektekostenverzekering als een cruciaal voordeel. Het aanbieden van een ziektekostenverzekering kan een belangrijke factor zijn voor het aantrekken en behouden van talent.

In Lesotho wordt het pensioensparen benaderd via een duaal systeem, dat zowel publieke als private regelingen omvat.

Publieke Pensioenregeling

De Lesotho Revenue Authority (LRA) beheert een verplichte publieke pensioenregeling. Alle werkende individuen in Lesotho dragen bij aan deze regeling, die een basisniveau van inkomenszekerheid biedt bij pensionering. De kwalificerende leeftijd om een publiek pensioen te ontvangen is 70 jaar, en individuen mogen geen ander publiek pensioen ontvangen.

Private Pensioenplannen

Naast de publieke regeling staat Lesotho ook private pensioenspaaropties toe. Werkgevers kunnen vrijwillige, contributieve pensioenplannen voor hun werknemers opstellen. Deze plannen zijn vaak defined contribution-plannen, waarbij zowel werkgever als werknemer een deel van het salaris van de werknemer bijdragen aan hun pensioensparen. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om individuele pensioenrekeningen te openen bij private financiële instellingen. Deze rekeningen staan persoonlijke bijdragen aan pensioensparen toe en kunnen belastingvoordelen bieden.

Voordelen van Private Pensioenplannen

Private plannen stellen werknemers in staat om een groter pensioenspaarpotje op te bouwen in vergelijking met alleen het publieke pensioen. Veel private plannen bieden beleggingsopties waarmee individuen hun risicotolerantie en potentiële rendementen kunnen afstemmen.

Het Kiezen van het Juiste Pensioenplan

Het optimale pensioenplan voor een werknemer hangt af van verschillende factoren, waaronder hun salaris, risicotolerantie en gewenste pensioenlevensstijl. Overleg met een financieel adviseur kan nuttig zijn bij het navigeren door pensioenspaaropties in Lesotho.