In Lesotho, de Labour Code Order (1992) beschrijft de wettelijke gronden waarop een werkgever het contract van een werknemer kan beëindigen. Deze gronden kunnen economisch zijn, zoals herstructurering of inkrimping, operationeel, zoals technologische veranderingen die leiden tot overtolligheid, of disciplinair, wat ernstige wangedragingen of herhaaldelijk klein wangedrag omvat. De onbekwaamheid van een werknemer, zoals langdurige ziekte of gebrek aan vaardigheden, kan ook een geldige reden voor beëindiging zijn. Het is belangrijk op te merken dat de werkgever de verantwoordelijkheid heeft om het ontslag te rechtvaardigen.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn voor beëindiging hangt af van de betalingsfrequentie van de werknemer. Wekelijks betaalde werknemers moeten 1 week van tevoren op de hoogte worden gesteld, terwijl maandelijks betaalde werknemers 1 maand van tevoren op de hoogte moeten worden gesteld. Voor andere betalingsfrequenties moet de opzegtermijn evenredig zijn.

Ontslagvergoeding

Tenzij ontslagen wegens ernstig wangedrag, hebben werknemers in Lesotho recht op ontslagvergoeding bij beëindiging. De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op de lengte van dienst en het salaris van de werknemer. Deze ontslagvergoeding kan worden verhoogd door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.

Voor specifiek juridisch advies op maat van individuele omstandigheden, wordt sterk aanbevolen om een arbeidsrechtadvocaat in Lesotho te raadplegen.

Lesotho's Grondwet, vastgesteld in 1993, garandeert het fundamentele recht op gelijkheid en verbiedt discriminatie. Het vermeldt echter niet expliciet specifieke beschermde kenmerken met betrekking tot werkgelegenheid. Enige bescherming bestaat omdat de Grondwet gelijkheid tussen mannen en vrouwen noemt en vrouwenrechten bevordert.

Beschermde Kenmerken

Lesotho mist expliciete bescherming tegen discriminatie in werkgelegenheid op basis van:

• Ras
• Handicap
• Seksuele geaardheid
• Genderidentiteit
• Leeftijd
• Religie

Mechanismen voor Rechtsherstel

Ondanks het ontbreken van specifieke anti-discriminatiewetten in werkgelegenheid, zijn er mogelijke opties om discriminatie aan te pakken:

• Constitutioneel Verzoekschrift: Individuen zouden mogelijk de rechtbanken kunnen benaderen om rechtsherstel te zoeken voor discriminatie op basis van het fundamentele recht op gelijkheid zoals uiteengezet in de grondwet.
• Bepalingen van de Arbeidswet: Hoewel beperkt, bevat de Arbeidswet enkele eerlijkheidsclausules. Een werknemer kan een klacht indienen bij de Arbeidscommissaris onder het Ministerie van Arbeid.
• Belangenorganisaties: NGO's en belangenorganisaties die werken aan mensenrechten en arbeidsrechten in Lesotho kunnen begeleiding en ondersteuning bieden.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Hoewel duidelijke wettelijke verplichtingen minimaal zijn, zouden proactieve werkgevers in Lesotho moeten streven naar:

• Bevorderen van Eerlijkheid: Creëer een werkomgeving vrij van discriminatie en intimidatie, waarbij het principe van gelijke kansen wordt gehandhaafd.
• Klachtenmechanismen: Interne procedures hebben om discriminatieklachten aan te pakken, zelfs als dit niet strikt wettelijk vereist is.

In Lesotho is de maximale standaard werkweek 45 uur. Overwerk is toegestaan, maar moet worden gecompenseerd tegen hogere tarieven. Specifieke overwerktarieven en -limieten worden uiteengezet in de Arbeidswet en kunnen mogelijk worden beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Bepaalde industrieën kunnen andere regelgeving hebben met betrekking tot werkuren, dus het is belangrijk om sector-specifieke richtlijnen te controleren.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op minimaal één uur ononderbroken pauze na vijf opeenvolgende werkuren. Lesotho verplicht minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week, meestal op zondag. Het land viert ook nationale feestdagen, waarbij werknemers over het algemeen betaald vrij krijgen op die dagen.

Ergonomische Vereisten

Hoewel de arbeidswetten van Lesotho beperkte specifieke regelgeving hebben met betrekking tot ergonomie, hebben werkgevers algemene verantwoordelijkheden. Deze omvatten het bevorderen van de algemene veiligheid en gezondheid van de werkomgeving, waaronder het minimaliseren van het risico op verwondingen en gezondheidsproblemen die kunnen ontstaan door factoren zoals repetitieve belasting of een slecht ontworpen werkplek. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het nemen van maatregelen om het welzijn van werknemers te beschermen en rekening te houden met ergonomische elementen van de werkplek voor zover mogelijk.

Lesotho geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften beschrijven de plichten van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen om een veilige werkomgeving te waarborgen.

Verplichtingen van de Werkgever

De Lesotho Labour Code Order (1992) en de bijbehorende gezondheids- en veiligheidsvoorschriften stellen verschillende belangrijke verplichtingen voor werkgevers vast:

• Zorg voor een Veilige Werkplek: Werkgevers moeten alle noodzakelijke maatregelen nemen om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers op het werk te waarborgen. Dit omvat het voorkomen van ongevallen, beroepsziekten en branden.

• Risicobeoordelingen: Werkgevers worden over het algemeen geacht risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en beheersmaatregelen te implementeren om deze te verminderen.

• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Indien nodig moeten werkgevers werknemers voorzien van geschikte PBM voor de specifieke gevaren van hun werk.

• Training en Informatie: Werkgevers moeten werknemers voorzien van training en informatie over gezondheids- en veiligheidsrisico's, veilige werkmethoden en noodprocedures.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Lesotho hebben de volgende rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige en gezonde omgeving zonder voorzienbare risico's.

• Weigering van Onveilig Werk: Hoewel niet expliciet vermeld in de Labour Code, kunnen werknemers het recht hebben om werk te weigeren dat zij redelijkerwijs als een onmiddellijk gevaar voor hun veiligheid of gezondheid beschouwen.

• Recht op Informatie: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren op de werkplek en de maatregelen die zijn genomen om deze te beheersen.

Handhavingsinstanties

De primaire handhavingsinstantie voor gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Lesotho is de Factory Inspectorate van het Ministerie van Arbeid. De Factory Inspectorate voert inspecties uit op werkplekken om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.

Belangrijke Overwegingen

• Informatie over de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Lesotho online kan beperkt zijn.
• Ministeriële decreten of richtlijnen uitgegeven door het Ministerie van Arbeid kunnen specifiekere vereisten bevatten.
• Raadpleging van de website van het Ministerie van Arbeid (indien beschikbaar) of gerenommeerde juridische bronnen in Lesotho kan een beter begrip bieden.

Het Vinden van de Meest Recente Informatie

Vanwege de mogelijke beperkingen van de website van het Ministerie van Arbeid van Lesotho, hier zijn enkele alternatieve bronnen om up-to-date te blijven:

• De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO): De IAO biedt bronnen over de arbeidsnormen van Lesotho, inclusief gezondheid en veiligheid.
• Juridische bronnen gericht op Afrikaanse arbeidswetgeving: Deze bronnen kunnen inzichten bieden die relevant zijn voor Lesotho.
• Nieuws en rapporten uit Lesotho: Blijf op de hoogte van recente ontwikkelingen in gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Door informatie uit verschillende bronnen te combineren en advies in te winnen bij juridische professionals indien nodig, kunt u een beter begrip krijgen van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Lesotho.