In Kazachstan zijn werkgevers wettelijk verplicht om een uitgebreid pakket aan voordelen aan hun werknemers te bieden. Deze voordelen zijn ontworpen om sociale zekerheid en financiële stabiliteit voor werknemers te waarborgen.

Sociale Verzekering

Sociale verzekering in Kazachstan is een veelzijdig systeem dat voorziet in verschillende behoeften van werknemers. Werkgevers dragen bij aan deze programma's naast de bijdragen van werknemers, waardoor een vangnet voor werknemers wordt gegarandeerd. De belangrijkste sociale verzekeringsvoordelen zijn:

• Pensioen: Kazachstan heeft een meerlagig pensioensysteem. Werkgevers dragen 10% van het bruto salaris van een werknemer bij aan een verplichte pensioenfonds, wat zorgt voor pensioenuitkeringen.
• Invaliditeits- en Nabestaandenpensioenen: Het staatspensioenfonds biedt invaliditeits- en nabestaandenpensioenen aan in aanmerking komende werknemers of hun afhankelijke personen in geval van invaliditeit of overlijden tijdens het dienstverband. De hoogte van de uitkering hangt af van de lengte van de dienst en het salaris.
• Gezondheidszorg: Sociale verzekering draagt ook bij aan een basisniveau van gezondheidszorgdekking voor werknemers.

Betaald Verlof

Kazachse werknemers hebben recht op verschillende vormen van betaald verlof om rust en herstel te garanderen:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers ontvangen minimaal 24 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof, exclusief officiële feestdagen.
• Officiële Feestdagen: Er zijn 12 officiële feestdagen gedurende het jaar, die extra betaald verlof bieden.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op minimaal 3 dagen betaald ziekteverlof per jaar.
• Zwangerschapsverlof: Moeders hebben recht op een royaal zwangerschapsverlof van 126 dagen, met 70 dagen voor de uitgerekende datum en 56 dagen na de bevalling (verhoogd tot 70 dagen bij meerlingen). Vaderschapsverlof is niet wettelijk verplicht.
• Ouderschapsverlof: Werknemers kunnen onbetaald ouderschapsverlof opnemen om voor een kind jonger dan één jaar te zorgen.
• Verlof voor Levensgebeurtenissen: Verlof wordt ook verleend voor belangrijke levensgebeurtenissen zoals huwelijk en rouw.

Aanvullende Overwegingen

Werknemers die in gevaarlijke omstandigheden werken, kunnen recht hebben op extra vakantiedagen.

In Kazachstan bieden werkgevers vaak aanvullende voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele voordelen kunnen het compensatiepakket van een werknemer aanzienlijk verbeteren en hun algehele welzijn verhogen.

Gezondheid en Welzijn

Werkgevers bieden vaak zorgverzekeringsplannen aan die verder gaan dan de basisgezondheidszorg die door de staat wordt verstrekt. Deze plannen kunnen medische kosten, ziekenhuisopnames en aanvullende diensten zoals tandheelkundige en oogzorg dekken. Levensverzekering is een ander voordeel dat werkgevers kunnen aanbieden als onderdeel van hun voordelenpakket, wat een financieel vangnet biedt voor de begunstigden van de werknemer in geval van overlijden. Sommige bedrijven bieden steeds vaker welzijnsprogramma's aan die gezonde gewoonten en preventieve zorg aanmoedigen. Deze programma's kunnen lidmaatschappen bij sportscholen, fitnesssubsidies of fitnessfaciliteiten op locatie omvatten.

Financiële Zekerheid

Grotere bedrijven kunnen toegang bieden tot vrijwillige voordelen zoals persoonlijke ongevallenverzekering, kritieke ziekteverzekering of zelfs COVID-19 dekking tegen gereduceerde tarieven via groepsinschrijving.

Werk-Leven Balans

Om tegemoet te komen aan de behoeften van een divers personeelsbestand, staan sommige werkgevers flexibele werkregelingen toe, zoals opties voor thuiswerken of flexibele werktijden. Hoewel Kazachstan wettelijk een minimum aantal betaalde verlofdagen (PTO) voorschrijft, kunnen sommige werkgevers ruimhartigere PTO-beleid aanbieden, inclusief extra vakantiedagen of ziekteverlof.

In Kazachstan is het zorgverzekeringssysteem een dubbele benadering, bestaande uit Verplichte Sociale Zorgverzekering (VSZ) en de optie voor particuliere zorgverzekering aangeboden door werkgevers.

Verplichte Sociale Zorgverzekering (VSZ)

VSZ is een programma waarvoor alle werkgevers in Kazachstan wettelijk verplicht zijn hun werknemers in te schrijven. Dit programma biedt basisdekking voor een verscheidenheid aan medische diensten.

Werkgevers dragen 3% van het maandsalaris van de werknemer bij aan VSZ, met een maximum dat gekoppeld is aan het minimumloon. VSZ dekt verschillende medische diensten, waaronder ziekenhuisopname, poliklinische zorg, spoedeisende hulp, kraamzorg en bepaalde medicijnen.

Particuliere Zorgverzekering

Naast VSZ kunnen sommige werkgevers in Kazachstan particuliere zorgverzekeringsplannen aanbieden als een aanvullende voordeel. Deze particuliere plannen kunnen extra dekking bieden buiten het bereik van VSZ, zoals tandheelkundige en oogzorg, toegang tot een breder netwerk van zorgverleners, of voorzieningen van hogere kwaliteit in ziekenhuizen.

Werknemers hebben doorgaans de optie om zich in te schrijven voor deze door de werkgever gesponsorde plannen door extra premies te betalen. Terwijl VSZ basiszorgdekking biedt voor alle werknemers in Kazachstan, bieden door de werkgever gesponsorde particuliere zorgverzekeringsplannen een manier om het totale zorgvoordelenpakket te verbeteren.

Het pensioenstelsel van Kazachstan is een meerlagige structuur die een combinatie van verplichte en vrijwillige plannen biedt om financiële zekerheid voor gepensioneerden te waarborgen.

Verplicht Pensioenstelsel

Het verplichte pensioenstelsel in Kazachstan omvat het Basisstaatspensioen, Solidariteitspensioen en Verplichte Pensioenbijdragen.

• Basisstaatspensioen: Alle Kazachse burgers hebben recht op een basisstaatspensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Het bedrag is afhankelijk van de duur van deelname aan het pensioenstelsel en varieert van een minimum- tot een maximumdrempel die elk jaar door de overheid wordt vastgesteld.

• Solidariteitspensioen: Dit onderdeel wordt betaald aan burgers met minstens zes maanden werkervaring vóór 1998. Het bedrag wordt bepaald door het gemiddelde maandsalaris en het totale aantal dienstjaren van een individu.

• Verplichte Pensioenbijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen 10% van het maandsalaris van de werknemer bij aan deze verplichte pensioenuitkeringen. Deze bijdragen worden gestort in het Unified Accumulative Pension Fund (UAPF).

Vrijwillige Pensioenplannen

Naast het verplichte pensioenstelsel zijn er ook vrijwillige pensioenplannen beschikbaar.

• Individuele Vrijwillige Pensioenbijdragen: Werknemers kunnen vrijwillig extra bijdragen leveren bovenop de verplichte bijdragen aan hun UAPF-rekeningen. Dit stelt hen in staat om mogelijk hun pensioeninkomen te verhogen.

• Werkgeversgesponsorde Plannen: Sommige werkgevers kunnen vrijwillige pensioenplannen aanbieden als onderdeel van hun voordelenpakket. Deze plannen kunnen worden opgezet via particuliere pensioenfondsen en bieden werknemers de mogelijkheid om te sparen voor hun pensioen buiten het verplichte stelsel om.

Het Kiezen van een Pensioenfonds

Werknemers hebben het recht om een specifiek UAPF te kiezen om hun verplichte pensioenbijdragen te beheren. Verschillende UAPF's opereren in Kazachstan, elk met hun eigen beleggingsstrategie en kosten. Het is raadzaam voor werknemers om onderzoek te doen en verschillende UAPF's te vergelijken voordat ze een keuze maken.