Beheer van werknemersverlof en vakanterechten is een cruciaal aspect van naleving en werknemers tevredenheid bij het werken in Kazachstan. De arbeidswetgeving in Kazachstan biedt duidelijke richtlijnen over verschillende soorten verlof, waarmee wordt verzekerd dat werknemers voldoende vrije tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken, ziekte en gezinsverantwoordelijkheden. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om juridische naleving te waarborgen en een positieve werkomgeving te stimuleren.

De Kazachstaanse arbeidswetgeving schetst specifieke vereisten voor jaarlijks betaald verlof, feestdagen, ziekteverlof en verschillende vormen van ouderschapsverlof, onder andere. Deze rechten zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en zijn verplicht voor alle werkgevers die binnen het land opereren. Navigeren door deze vereisten kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven, waardoor het belangrijk is een duidelijk begrip van het lokale juridische kader te hebben.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Kazachstan hebben recht op een minimaal bedrag aan betaald jaarlijks verlof. De standaard minimale duur voor jaarlijks betaald arbeidsverlof is 24 kalenderdagen. Dit verlof wordt doorgaans toegekend nadat een werknemer één jaar in dienst is geweest bij de werkgever. Verlof kan echter proportioneel worden toegekend voor de tijd gewerkt voordat een volledig jaar is voltooid, op basis van overeenstemming tussen werknemer en werkgever.

Specifieke categorieën werknemers kunnen recht hebben op langere jaarlijkse verlofperiodes op basis van hun beroep, arbeidsomstandigheden of andere factoren die wettelijk of via collectieve arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd. De timing van het jaarlijkse verlof wordt meestal bepaald door een schema dat is overeengekomen door zowel de werkgever als werknemersvertegenwoordigers, of individueel overeengekomen. Het is over het algemeen mogelijk om het jaarlijkse verlof in delen op te splitsen, op voorwaarde dat één deel minimaal 14 kalenderdagen duurt. Niet-gebruikt verlof kan doorgaans worden overgedragen of gecompenseerd bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, onder voorbehoud van specifieke regels.

Feestdagen

Kazachstan observeert verschillende officiële feestdagen gedurende het jaar. Deze dagen zijn meestal niet-werkdagen voor werknemers. Als een feestdag op een weekend valt, wordt de vrije dag meestal overgedragen aan de volgende werkdag. Werknemers die op feestdagen moeten werken, hebben over het algemeen recht op verhoogde vergoeding, gewoonlijk tegen een tarief van ten minste anderhalf keer hun standaardloon.

Hier zijn de belangrijkste feestdagen die in Kazachstan worden gevierd:

Datum	Naam van de feestdag
1-2 januari	Nieuwjaar
7 januari	Orthodox kerstmis
8 maart	Internationale Vrouwendag
21-23 maart	Nauryz Meiram
1 mei	Dag van de Volkseenheid Kazachstan
7 mei	Vaderlandverdedigersdag
9 mei	Bevrijdingsdag
6 juli	Dag van de hoofdstad
30 augustus	Grondwettelijk Dag
25 oktober	Republiekdag
16 december	Onafhankelijkheidsdag

Opmerking: Religieuze feestdagen zoals Kurban Ait (Eid al-Adha) zijn ook officiële vrije dagen, maar de data variëren jaarlijks op basis van de maankalender.

Ziekteverlof

Werknemers in Kazachstan hebben recht op betaald ziekteverlof bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid door ziekte of blessure. De duur en betaling van ziekteverlof worden gereguleerd door de wet. Werknemers moeten over het algemeen een medische verklaring van een erkende zorgverlener overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte te valideren.

Ziekteverlof wordt doorgaans door de werkgever betaald voor de eerste 15 kalenderdagen van afwezigheid. Voor langere perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid kunnen sociale verzekeringsuitkeringen de betaling dekken, afhankelijk van bijdragen aan het State Social Insurance Fund. Het bedrag van het ziektegeld wordt berekend op basis van het gemiddelde maandloon van de werknemer, tot een door de wet vastgesteld maximum.

Ouderschapsverlof

Kazachstan biedt uitgebreide ouderschapsverlofrechten, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieregelingen.

Zwangerschapsverlof

Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof, dat prenatale en postnatale periodes omvat. De standaardduur is 126 kalenderdagen (70 dagen voor de bevalling en 56 dagen na de bevalling). Bij complicaties tijdens de bevalling of de geboorte van twee of meer kinderen, wordt het postnatale verlof verlengd tot 70 kalenderdagen, waardoor het totale verlof 140 dagen bedraagt. Voor vrouwen die wonen in gebieden met nucleaire testen is het totale verlof 160 kalenderdagen. Zwangerschapsverlof wordt betaald via sociale verzekeringsuitkeringen.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op onbetaald verlof tot 14 kalenderdagen na de geboorte van een kind. Dit verlof kan op verzoek van de vader worden opgenomen.

Kinderopvangverlof

Een van de ouders (of een andere verzorger die voor het kind zorgt) heeft recht op onbetaald verlof om voor een kind te zorgen tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt. Dit verlof kan volledig of in delen worden opgenomen. Hoewel dit verlof niet door de werkgever wordt betaald, kan de ouder in aanmerking komen voor sociale uitkeringen van de staat tijdens deze periode, afhankelijk van hun sociale zekerheidsbijdragen.

Adoptieverlof

Werknemers die een pasgeboren kind adopteren, hebben recht op verlof vanaf de datum van adoptie tot het kind 56 dagen oud is. Dit verlof wordt betaald via sociale verzekeringsuitkeringen, vergelijkbaar met postnatale zwangerschapsverlof.

Ander Verloftypes

De Kazachstaanse arbeidswetgeving voorziet ook in andere vormen van verlof onder specifieke omstandigheden:

• Rouwverlof: Werknemers krijgen doorgaans onbetaald verlof bij het overlijden van naaste familieleden. De duur wordt meestal overeengekomen met de werkgever.
• Studieverlof: Werknemers die een opleiding volgen, kunnen betaald of onbetaald verlof krijgen om lessen bij te wonen, examens af te leggen of aan scripties te werken, mits dit is vastgelegd in hun arbeidsovereenkomst, collectieve arbeidsovereenkomst of het interne beleid van de werkgever.
• Onbetaald Verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen om persoonlijke redenen, onder voorbehoud van instemming van de werkgever.
• Verlof voor het uitoefenen van overheidsfuncties: Werknemers die worden opgeroepen om overheids- of publieke taken uit te voeren, worden vrijgesteld van werk terwijl ze hun positie en gemiddeld loon behouden, zoals wettelijk is vastgelegd.
• Sabbatical: Hoewel geen standaard wettelijk recht voor alle werknemers, kan langer verlof voor professionele ontwikkeling of onderzoek worden toegekend op basis van interne bedrijfsbeleid of specifieke arbeidsovereenkomsten, met name in academische of onderzoeksinstellingen.