In Kazachstan beschrijft de Arbeidswet de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze vereisten variëren afhankelijk van de partij die de beëindiging initieert en de reden erachter.

Door Werkgever Geïnitieerde Beëindiging

In de meeste gevallen moet een werkgever minimaal één maand van tevoren schriftelijk aan de werknemer melden dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Dit geldt voor situaties zoals problemen met de prestaties van de werknemer (behalve tijdens de proeftijd) en overtolligheid als gevolg van herstructurering of inkrimping van het bedrijf.

Er kunnen uitzonderingen zijn op de opzegtermijn van één maand:

• Kortere Opzegtermijn met Toestemming van de Werknemer: De werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg schriftelijk instemmen met een kortere opzegtermijn.

• Geen Opzegtermijn in Specifieke Gevallen: De Arbeidswet staat beëindiging zonder opzegtermijn toe onder specifieke omstandigheden die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.

Belangrijke Opmerking: De werkgever moet de arbeidsautoriteit minimaal één maand van tevoren op de hoogte stellen als de beëindiging het gevolg is van liquidatie van het bedrijf of grootschalige inkrimping van het personeel.

Door Werknemer Geïnitieerde Beëindiging

Werknemers in Kazachstan hebben over het algemeen geen wettelijk verplichte opzegtermijn. Ze kunnen hun arbeidsovereenkomst meestal op elk moment met een schriftelijke kennisgeving beëindigen.

Beëindiging door Wederzijds Overleg

Er is geen vastgestelde opzegtermijn voor beëindiging door wederzijds overleg tussen de werkgever en werknemer. De overeenkomst kan elke beëindigingsdatum specificeren.

In Kazachstan wordt ontslagvergoeding verstrekt onder specifieke omstandigheden wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Rechten op Basis van Beëindigingsomstandigheden

• In het geval van liquidatie van het bedrijf of personeelsreductie, hebben werknemers recht op één maand gemiddeld salaris als ontslagvergoeding, volgens Artikel 52 van het Arbeidswetboek.
• Als ontslag plaatsvindt vanwege economische moeilijkheden, hebben werknemers recht op twee maanden gemiddeld salaris als ontslagvergoeding, volgens hetzelfde artikel.
• Als het contract wordt geschonden door de werkgever, hebben werknemers recht op één maand gemiddeld salaris als ontslagvergoeding, zoals vermeld in Artikel 52 van het Arbeidswetboek.

Aanvullende Overwegingen

• Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen grotere ontslagvergoedingen bieden dan de wettelijke vereisten.
• Individuele arbeidsovereenkomsten kunnen voorwaarden voor ontslagvergoeding specificeren, inclusief de mogelijkheid om zonder opzegtermijn te beëindigen in ruil voor een vooraf bepaalde ontslagvergoeding.

Het is belangrijk op te merken dat het recht op ontslagvergoeding mogelijk niet van toepassing is in alle gevallen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Voor een nauwkeurige bepaling is het essentieel om te verwijzen naar de specifieke arbeidsovereenkomst, collectieve overeenkomsten en relevante arbeidswetten.

In Kazachstan kan het beëindigingsproces voor werknemers worden geïnitieerd door de werkgever of de werknemer, of door wederzijds goedvinden.

Door de Werkgever Geïnitieerde Beëindiging

De werkgever moet over het algemeen ten minste één maand van tevoren schriftelijke kennisgeving aan de werknemer geven voordat het arbeidscontract wordt beëindigd, zoals uiteengezet in Artikel 25 van de Arbeidswet. Deze periode kan worden gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst of een wederzijdse schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en werknemer.

De werkgever moet de redenen voor beëindiging vermelden in de schriftelijke kennisgeving (Artikel 50 van de Arbeidswet). Geldige redenen zijn onder andere bedrijfsliquidatie of inkrimping, het niet nakomen van werkverplichtingen door de werknemer, vermindering van werkplekken vanwege economische moeilijkheden, of contractbreuk door de werknemer.

De werkgever moet de arbeidsautoriteit ten minste één maand van tevoren op de hoogte stellen als meerdere werknemers worden ontslagen vanwege bedrijfsliquidatie of personeelsinkrimping.

Door de Werknemer Geïnitieerde Beëindiging

De werknemer moet schriftelijke kennisgeving geven van zijn voornemen om het arbeidscontract te beëindigen. Er is doorgaans geen wettelijk verplichte opzegtermijn, tenzij gespecificeerd in het arbeidscontract of een collectieve overeenkomst.

Beëindiging door Wederzijds Goedvinden

Beide partijen moeten een schriftelijke overeenkomst ondertekenen waarin de beëindigingsvoorwaarden en -datum worden vastgelegd. Er is in dit geval geen verplichte opzegtermijn.

Belangrijke Overwegingen

Controleer altijd het arbeidscontract op specifieke voorwaarden en procedures met betrekking tot beëindiging. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen aanvullende bepalingen bevatten over beëindigingsprocedures.