Employer of Record in Jersey

Een Employer of Record (EOR) in Jersey is een bedrijf dat wettelijk werknemers voor jou aanneemt. Dit betekent dat je een team in Jersey kunt opbouwen zonder een lokale entiteit op te zetten. De EOR verzorgt al het juridische en HR-werk. Dit omvat loonadministratie, belastingen, voordelen en het zorgen dat je de lokale arbeidswetten naleeft. Jij beheert het dagelijkse werk van je team, en de EOR regelt de rest. Het is een eenvoudige manier om in Jersey te werken, waardoor je tijd en geld bespaart. Voor een provider die je hierbij kan helpen, overweeg Rivermate.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Jersey

Het gebruik van een EOR in Jersey vereenvoudigt het wervingsproces. Hier is een stapsgewijze uitleg van hoe het werkt:

1. Je vindt het talent. Je werft en selecteert de beste persoon voor de baan.
2. De EOR neemt ze in dienst. De EOR wordt de wettelijke werkgever voor je gekozen kandidaat in Jersey. Ze regelen het arbeidscontract en alle benodigde papierwerk.
3. Ze beheren HR en loonadministratie. De EOR zorgt voor salarisbetalingen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. Ze regelen ook voordelen zoals betaald verlof en pensioenen, allemaal volgens de wetten van Jersey.
4. Jij beheert de werknemer. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse taken, projecten en prestaties van je werknemer. Je hebt volledige controle over hun werk, net als bij elk ander lid van je team.
5. De EOR zorgt voor naleving. De EOR blijft op de hoogte van de arbeidswetten in Jersey. Dit betekent dat je je geen zorgen hoeft te maken over juridische risico's. Zij regelen eventuele wijzigingen in de regelgeving voor jou.

Voordelen van het gebruik van een EOR voor werving in Jersey

Het gebruik van een EOR om te werven in Jersey biedt veel voordelen. Het stelt je in staat om je bedrijf sneller te laten groeien en met minder risico. Je kunt je richten op de doelen van je bedrijf terwijl de EOR de complexiteit van lokale arbeidswetten afhandelt.

• Snel de markt betreden. Je kunt werknemers in Jersey aannemen in een fractie van de tijd die het zou kosten om je eigen juridische entiteit op te zetten.
• Je risico verminderen. Arbeidswetten kunnen complex zijn. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich om compliant te blijven met alle regelgeving in Jersey.
• Tijd en geld besparen. Een bedrijf opzetten in een nieuw land is duur en tijdrovend. Een EOR is een kosteneffectievere manier om internationaal te werven.
• Focus op je bedrijf. Met een EOR die HR- en administratieve taken beheert, kun jij je concentreren op je kernactiviteiten en doelen.
• Toegang tot lokale expertise. EORs beschikken over diepgaande kennis van de lokale markt en arbeidswetten. Deze expertise is onschatbaar bij het werven in een nieuw land.

Het transparante prijsmodel van Rivermate elimineert complexiteit met een enkel, concurrerend maandelijks tarief per medewerker. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders omvat onze prijsstelling in Jersey uitgebreide HR-ondersteuning, arbeidsvoorwaardenbeheer, naleving van regelgeving en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten — gewoon een duidelijke prijsstelling die meegroeit met uw bedrijfsbehoeften terwijl volledige wettelijke naleving in Jersey wordt gewaarborgd.

Het aannemen in Jersey brengt zijn eigen regels en kansen met zich mee. Het is een unieke plek om een team op te bouwen, maar je moet de lokale arbeidsmarkt kennen. Deze gids snijdt door de kern en geeft je de essentiële informatie om met vertrouwen te werken in Jersey.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Je moet nieuwe werknemers binnen vier weken na hun startdatum een schriftelijke verklaring geven van hun arbeidsvoorwaarden. Dit is niet alleen goede praktijk; het is wettelijk verplicht onder de Employment (Jersey) Law 2003.

Zie dit document als de basis van je relatie. Het moet duidelijk zijn en alle belangrijke punten dekken.

Hier zijn de kerngegevens die je moet opnemen:

• De basisgegevens: Namen van zowel jij (de werkgever) als de werknemer.
• Startdatum: De officiële eerste werkdag.
• Loongegevens: Hoeveel de werknemer zal verdienen en hoe vaak (bijvoorbeeld wekelijks, maandelijks).
• Werkuren: De verwachte werkuren.
• Vakantiedagen: Informatie over jaarlijkse vakantie, feestdagen en vakantiegeld.
• Ziekteverlof en loon: Je beleid omtrent ziekte en eventueel bijbehorend loon.
• Pensioen: Details van eventuele pensioenregelingen.
• Opzegtermijnen: Hoeveel opzegging je de werknemer moet geven, en hoeveel zij jou moeten geven.
• Functietitel en omschrijving: Een korte samenvatting van de rol en hoofdverantwoordelijkheden.
• Werkplek: Waar de werknemer gevestigd zal zijn.
• Disciplinair en grievance-procedures: De stappen die gevolgd moeten worden bij problemen.

Dit vanaf het begin goed regelen helpt misverstanden in de toekomst voorkomen.

Proeftijd

Proeftijd is een gebruikelijke manier om te zien of een nieuwe medewerker geschikt is. In Jersey worden deze meestal vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en duren vaak drie tot zes maanden.

Er is een voorstel om een maximale proeftijd van zes maanden in te voeren, die niet meer dan één keer verlengd kan worden. Deze wijziging wordt verwacht in te gaan vanaf juni 2025. Voor contracten van zes maanden of korter wordt voorgesteld dat er geen proeftijd van toepassing is.

Werkuren & overwerk

Er is geen wettelijke limiet voor dagelijkse of wekelijkse werkuren in Jersey. Een typische voltijdse werkweek ligt gemiddeld rond de 39,7 uur.

Wat overwerk betreft, vereist de wet niet dat je extra betaalt. Overwerk-tarieven en voorwaarden moeten duidelijk in de arbeidsovereenkomst worden vermeld. Dit zorgt dat iedereen op dezelfde lijn zit en latere geschillen worden voorkomen.

Feestdagen & regionale vrije dagen

Werknemers in Jersey hebben recht op betaalde vrije dagen voor feestdagen en bankdagen. Voor 2025 zijn de officiële feestdagen:

Contractors aannemen in Jersey

Het aannemen van zelfstandige contractors kan een flexibele manier zijn om gespecialiseerde vaardigheden binnen te halen. Maar het is essentieel om de classificatie correct te krijgen. Een contractor werkt onder een "contract for services," terwijl een werknemer een "contract of service" heeft. Dit onderscheid is belangrijk omdat arbeidswetten, zoals die voor minimumloon en onrechtmatige ontslag, meestal niet van toepassing zijn op echte zelfstandige contractors.

Het verkeerd classificeren van een werknemer als contractor, zelfs per vergissing, kan leiden tot ernstige problemen. Als wordt vastgesteld dat een werknemer in werkelijkheid een werknemer is, kun je aansprakelijk worden voor achterstallige inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en werknemersvoordelen.

Een Employer of Record (EOR) kan je helpen deze risico’s te vermijden. Een EOR fungeert als de juridische werkgever voor je werknemers in Jersey. Dit betekent dat zij alle juridische en administratieve taken afhandelen, waaronder:

• Zorgen dat werknemers correct worden geclassificeerd.
• Beheren van conforme contracten.
• Verwerken van loonadministratie en belastingen.
• Bieden van wettelijke voordelen.

Door samen te werken met een EOR kun je met vertrouwen je team in Jersey opbouwen zonder verstrikt te raken in complexe lokale arbeidswetten. Je krijgt het talent dat je nodig hebt, en de EOR regelt de rest.

Paying je team in Jersey omvat het begrijpen van een eenvoudig systeem van sociale zekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting. Je moet de inhoudingen correct afhandelen en ervoor zorgen dat je je bijdragen op tijd betaalt. Deze gids geeft een overzicht van wat je moet weten over payroll in Jersey om je proces soepel en compliant te houden.

Payrollcycli & loonstructuur

Je kunt je werknemers betalen volgens een schema dat bij je bedrijf past. De meest voorkomende payrollcyclus in Jersey is maandelijks. Je kunt echter ook wekelijks of tweewekelijks payroll uitvoeren.

Je loonstructuur is aan jou. Je kunt een uurloon of een vast salaris betalen. Het belangrijkste is om het loonpercentage en de planning duidelijk te vermelden in je arbeidscontracten.

Overwerk & minimumlonen

In Jersey is er geen wet die vereist dat je een speciaal tarief betaalt voor overwerk. Je beleid over overwerkvergoeding moet duidelijk worden vermeld in het arbeidscontract.

Je moet ten minste het minimumloon betalen. Vanaf januari 2024 is het minimumloon voor de meeste werknemers £11,64 per uur. Er zijn verschillende tarieven voor stagiaires.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever betaal je sociale zekerheidsbijdragen voor je werknemers. Deze betalingen financieren pensioenen en andere voordelen. De bijdragen zijn gebaseerd op de verdiensten van je werknemer tot bepaalde limieten.

Hier is een overzicht van je belangrijkste payrollbijdragen voor 2024:

Werknemersbelastingen en inhoudingen

Je moet sociale zekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting inhouden op het loon van je werknemers. Het inkomstenbelasting systeem in Jersey heet het Income Tax Instalment System (ITIS). Elke werknemer heeft een specifiek belastingtarief dat door Revenue Jersey wordt gegeven.

Hier zijn de inhoudingen die je in 2024 van het brutoloon van je werknemer zult maken:

In Jersey zijn voordelen en verlof een mix van wettelijke vereisten en gebruikelijke praktijken. Je moet het verschil kennen om de beste werknemers aan te trekken en te behouden. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een goed teambeheer. Deze gids legt uit wat je moet weten.

Wettelijk Verlof

Jersey-wetgeving stelt het minimale verlof vast dat je aan je werknemers moet geven.

• Jaarlijks Verlof: Voltijd werknemers krijgen minimaal drie weken betaald jaarlijks verlof. Je moet ook betaald vrijaf geven voor nationale en bankfeesten. Deeltijd werknemers krijgen een pro-rata bedrag.
• Ouderschaps- en Adoptieverlof: Alle werknemers, ongeacht hoe lang ze voor je werken, hebben recht op 52 weken verlof wanneer ze ouder worden. Zes van deze weken moeten volledig betaald zijn.
• Rustperioden: Je moet werknemers minimaal 24 uur onafgebroken rust geven in elke zeven-dagen periode. Ze hebben ook recht op een pauze van 20 minuten na elke zes uur onafgebroken werken.
• Ziekteverlof: Je bent wettelijk niet verplicht om werknemers door te betalen als ze ziek zijn. Werknemers kunnen echter mogelijk een Short Term Incapacity Allowance krijgen van de overheid. Veel werkgevers kiezen ervoor om hun eigen ziektegeld aan te bieden als extra voordeel.

Nationale Feestdagen & Regionale Feestdagen

Hier zijn de nationale feestdagen in Jersey. Als een feestdag in het weekend valt, wordt deze meestal op de volgende maandag gevierd.

Typische Aanvullende Voordelen

Om concurrerend te blijven, bieden veel werkgevers in Jersey meer dan het wettelijke minimum.

Hoe een EOR Kan Helpen bij het Instellen van Voordelen

Het opzetten van een voordelenpakket op een nieuwe locatie kan lastig zijn. Een Employer of Record (EOR) maakt het eenvoudig.

Een EOR begrijpt al de lokale wetten en wat werknemers verwachten. We kunnen je helpen een concurrerend voordelenpakket te creëren dat alle regels volgt. Dit omvat alles van betaald verlof tot ziektekostenverzekering en pensioenen.

Het gebruik van een EOR bespaart je tijd en vermindert risico's. Je kunt er zeker van zijn dat je de juiste voordelen aanbiedt om de beste talenten in Jersey aan te trekken. Wij regelen de administratie, zodat jij je kunt richten op het laten groeien van je bedrijf.

Het beëindigen van een arbeidsrelatie in Jersey omvat duidelijke juridische stappen. Je moet specifieke regels volgen voor opzegtermijnen en eindbetaling om een eerlijk en conforme procedure te waarborgen. Dit beschermt zowel jou als je werknemer. Het correct beheren van het exitproces helpt je juridische problemen te voorkomen en een positieve reputatie te behouden.

Opzegtermijnen

Je moet werknemers de juiste opzegging geven voordat hun dienstverband eindigt. De wettelijke minimale opzegtermijn hangt af van hoe lang de werknemer voor je heeft gewerkt. Je arbeidscontract kan een langere opzegtermijn aangeven, maar niet een kortere.

Hier zijn de minimale opzegtermijnen die je wettelijk moet bieden:

Werknemers moeten jou ook opzeggen als ze besluiten te vertrekken. De minimale opzegging die zij moeten geven is:

Ontslagvergoeding

In Jersey betaal je doorgaans alleen ontslagvergoeding aan een werknemer in geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Een werknemer komt in aanmerking voor ontslagvergoeding als hij of zij minimaal twee jaar onafgebroken voor je heeft gewerkt.

De wettelijke ontslagvergoeding is één weekloon voor elk volledig jaar dienst. Er is een maximum voor het bedrag van een weekloon, dat periodiek wordt bijgewerkt. Een contractuele overeenkomst kan een ruimere ontslagvergoeding voorzien.

Als een werknemer wordt ontslagen, heeft hij of zij ook recht op betaalde vrije dagen om naar nieuw werk te zoeken. Dit bedraagt 40% van hun normale werkweek, wat meestal neerkomt op twee dagen voor een voltijdse werknemer.

Hoe Rivermate zorgt voor conforme exits

Wanneer je Rivermate gebruikt als jouw Employer of Record, beheren wij het beëindigings- en offboardingproces voor jou. We zorgen dat alles volgens de regels verloopt, zodat jij je geen zorgen hoeft te maken over compliance.

Zo pakken wij het aan:

• Herziening van overeenkomsten: We controleren het arbeidscontract en andere overeenkomsten om de specifieke voorwaarden van het vertrek te begrijpen.
• Berekenen van de eindbetaling: We berekenen alle laatste betalingen, inclusief eventueel achterstallig salaris, niet-genoten vakantiegeld en indien van toepassing, ontslagvergoeding.
• Beheer van opzegtermijnen: We zorgen dat de juiste opzegging wordt gegeven, of het nu de wettelijke minimum of een langere contractuele periode is.
• Duidelijke communicatie: We regelen de communicatie met de vertrekkende werknemer, zodat zij het proces en hun laatste rechten begrijpen.
• Documentatie: We bereiden alle benodigde documenten voor om de arbeidsrelatie op een conforme manier te beëindigen.

Wij zorgen voor de details zodat jij je kunt richten op je bedrijf.

Navigeren door de visum- en werkvergunningvereisten voor Jersey kan complex lijken. Het eiland heeft zijn eigen immigratieregels, die nauw verbonden zijn met het beleid van het Verenigd Koninkrijk. Als u geen Britse of Ierse burger bent, heeft u waarschijnlijk toestemming nodig om in Jersey te werken. Dit houdt meestal in dat uw werkgever een werkvergunning voor u moet verkrijgen voordat u een visum kunt aanvragen.

Arbeidsvisa & sponsoringsrealiteit

Een Employer of Record (EOR) kan u helpen navigeren door het immigratiesysteem van Jersey. Er zijn echter praktische grenzen aan wat een EOR kan en niet kan doen.

Een EOR kan doorgaans gekwalificeerde werknemers sponsoren voor functies die in trek zijn. Om een werkvergunning te krijgen, moet uw werkgever aantonen dat zij geen geschikte kandidaat uit de lokale arbeidsmarkt konden vinden. De EOR, die optreedt als uw juridische werkgever, regelt de aanvraag van de werkvergunning namens u.

Hier zijn de gebruikelijke routes voor het verkrijgen van een arbeidsvisum:

• Skilled Worker Visa: Dit is de meest voorkomende route voor professionals. Het vereist sponsoring door een erkende werkgever in Jersey.
• Tijdelijke Werkvergunningen: Deze zijn beschikbaar voor specifieke sectoren zoals landbouw, bouw en horeca voor kortere periodes.

Het is belangrijk om te weten dat werkvergunningen gekoppeld zijn aan een specifieke baan en werkgever. Als u van baan verandert, heeft u waarschijnlijk een nieuwe werkvergunning nodig.

Naleving van zakelijke reisregels

Voor korte zakelijke reizen hebt u mogelijk geen werkvergunning nodig. De activiteiten die u kunt uitvoeren, zijn echter beperkt. U kunt doorgaans deelnemen aan vergaderingen, conferenties en onderhandelingen.

U kunt geen betaalde werkzaamheden verrichten voor een in Jersey gevestigde onderneming tijdens een zakenbezoek. Als u immigratie toestemming hebt om in het Verenigd Koninkrijk te zijn, hebt u over het algemeen geen apart visum nodig voor een kort bezoek aan Jersey.

Controleer altijd de nieuwste regelgeving voordat u op reis gaat. De regels kunnen veranderen, en het is uw verantwoordelijkheid om compliant te blijven.