In Jersey is het juridische kader voor beëindiging van arbeidsovereenkomsten goed gestructureerd, waarbij zowel de rechten van de werknemer als de werkgever worden beschermd. Dit omvat wettige gronden voor ontslag, opzegvereisten en voorzieningen voor ontslagvergoeding.

Wettige Gronden voor Ontslag

Onder de Employment (Jersey) Law 2003 (EJL) worden geldige redenen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst uiteengezet. Deze omvatten:

• Bekwaamheid of Kwalificaties: Dit verwijst naar ontslag vanwege het onvermogen van een werknemer om zijn of haar taken bekwaam uit te voeren of het ontbreken van de noodzakelijke kwalificaties.
• Gedrag: Dit betreft ontslag vanwege wangedrag van de werknemer, onacceptabel gedrag of ernstige schendingen van bedrijfsregels.
• Redundantie: Dit is ontslag vanwege economische omstandigheden of herstructurering die de functie van de werknemer overbodig maken.
• Onwettigheid: Dit gebeurt als voortzetting van de arbeidsovereenkomst in strijd zou zijn met een wettelijke bepaling of beperking, waardoor de arbeidsovereenkomst onwettig wordt.
• Een Andere Substantiële Reden (SOSR): Dit is ontslag om andere geldige redenen die niet perfect in de bovenstaande categorieën passen, zoals beoordeeld door het Jersey Employment Tribunal.

Ongeacht de reden moeten werkgevers eerlijke procedures volgen vóór ontslag. Dit omvat waarschuwingen, mogelijkheden voor verbetering (waar van toepassing) en een disciplinaire procedure in overeenstemming met de ACAS Code of Practice van Jersey.

Opzegvereisten

De EJL schrijft opzegtermijnen voor zowel werkgevers als werknemers voor die een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. De specifieke opzegtermijn hangt af van de duur van de ononderbroken dienst van de werknemer:

• Minder dan 5 jaar dienst: 1 week opzegtermijn
• 5 jaar of meer dienst: 1 week opzegtermijn voor elk dienstjaar, tot een maximum van 12 weken

Er zijn uitzonderingen op de opzegvereiste. Bijvoorbeeld, ernstig wangedrag kan ontslag zonder opzegtermijn rechtvaardigen.

Ontslagvergoeding (Redundantiebetaling)

Jersey schrijft ontslagvergoeding voor werknemers die vanwege redundantie worden ontslagen voor. De berekening is gebaseerd op:

• Duur van de Dienst van de Werknemer: Het bedrag van de ontslagvergoeding neemt toe met de duur van de dienst van de werknemer.
• Wekelijkse Loon van de Werknemer: De berekening gebruikt het laatste wekelijkse loon van de werknemer.

De EJL biedt de specifieke formule voor het berekenen van de ontslagvergoeding. Ontslagvergoedingen zijn belastingvrij tot een limiet die is vastgesteld door de Minister van Financiën en Middelen.

Jersey's juridische kader voor het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van gelijkheid is voornamelijk gebaseerd op de Discrimination (Jersey) Law 2013 (DJL). Deze wet verbiedt discriminatie in verschillende contexten en beschermt individuen tegen discriminatie op verschillende gronden.

Beschermde Kenmerken

De DJL beschermt individuen tegen discriminatie op basis van:

• Ras: Inclusief ras, kleur, nationaliteit, etnische of nationale afkomst.
• Geslacht: Inclusief zwangerschap, bevalling en geslachtsverandering.
• Seksuele Oriëntatie
• Leeftijd
• Handicap: Inclusief langdurige fysieke en mentale gezondheidsproblemen.
• Religieuze Overtuiging: Inclusief het hebben van een religie of overtuiging, evenals het ontbreken daarvan.
• Verzorgersstatus: Bescherming voor degenen die zorgen voor een afhankelijke persoon.

Verhaalsmechanismen

Individuen die discriminatie ervaren in Jersey kunnen verhaal zoeken via verschillende wegen:

• Jersey Employment and Discrimination Tribunal (JEDT): De JEDT behandelt discriminatieklachten met betrekking tot werkplekken en heeft de bevoegdheid om remedies op te leggen, waaronder herstel, compensatie en bestraffende schadevergoedingen.
• Klachten bij de Jersey Advisory and Conciliation Services (JACS): JACS biedt bemiddeling en initiële ondersteuning voor discriminatieklachten.
• Rechtbanken: In sommige gevallen kunnen individuen juridische stappen ondernemen via de rechtbanken, met name voor discriminatie buiten de arbeidscontext.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Jersey spelen een cruciale rol in het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van inclusie. Hun belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Gelijke Kansen Beleid: Het handhaven van duidelijke beleidslijnen die discriminatie en intimidatie op basis van de beschermde kenmerken verbieden.
• Training en Bewustwording: Het opleiden van werknemers over anti-discriminatiewetgeving, diversiteit en onbewuste vooroordelen door middel van regelmatige training.
• Klachtprocedures: Het opzetten van toegankelijke procedures voor werknemers om discriminatie te melden, met snelle onderzoeken en corrigerende maatregelen.
• Positieve Acties: De wet in Jersey moedigt werkgevers aan om redelijke positieve acties te ondernemen om gelijkheid te bevorderen en ondervertegenwoordiging van achtergestelde groepen aan te pakken.

Jersey hecht veel waarde aan eerlijke behandeling en het welzijn van werknemers door middel van vastgestelde normen voor arbeidsomstandigheden. Hoewel er geen enkele, overkoepelende wet is, zorgen voorschriften en best practices voor een basisniveau voor gezonde werkomgevingen. Dit omvat specificaties over werkuren, rustperiodes en ergonomische overwegingen.

Werkuren

In Jersey is er geen wettelijk vastgestelde maximale werkweek. De standaard werkweek is doorgaans 40 uur, hoewel dit kan variëren afhankelijk van de industrie en het arbeidscontract. Overwerk is toegestaan, maar de regelgeving is in ontwikkeling. Het Jersey Employment Forum (JEF) moedigt verantwoord beheer van overwerk aan en naleving van de ACAS Working Time Code. De ACAS-code bevordert het welzijn van werknemers door te pleiten voor rustperiodes en het vermijden van buitensporige werkuren. Het is belangrijk op te merken dat de Employment (Jersey) Law 2003 (EJL) werknemers het recht geeft om onredelijke overwerkverzoeken te weigeren.

Rustperiodes

Jersey benadrukt het belang van rustperiodes voor het welzijn van werknemers. Hoewel niet wettelijk verplicht, zijn pauzes gedurende de werkdag gebruikelijk. Doorgaans krijgen werknemers een lunchpauze van minimaal 30 minuten en kortere rustpauzes gedurende de dag. Werknemers hebben over het algemeen recht op één volledige rustdag per week.

Ergonomische Vereisten

Er is geen specifieke wet die uitsluitend aan ergonomie is gewijd in Jersey. Echter, de Health and Safety at Work (Jersey) Law 1989 (HSW Act) en daaropvolgende voorschriften stellen een kader vast voor veiligheid op de werkplek. Dit kader beïnvloedt indirect ergonomische overwegingen. De HSW Act legt een algemene plicht op werkgevers om, voor zover redelijkerwijs praktisch, de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers op het werk te waarborgen. Dit kan ergonomische risico's omvatten die verband houden met werkplekontwerp, repetitieve taken of zwaar tillen. Werkgevers zijn verplicht risicobeoordelingen uit te voeren om mogelijke gevaren op de werkplek te identificeren, waaronder ergonomische risico's. De Health and Safety at Work (Jersey) Regulations 2000 bieden richtlijnen over verschillende aspecten van veiligheid op de werkplek, en sommige richtlijnen behandelen ergonomie. Het Jersey Employment Forum (JEF) moedigt werkgevers aan om best practices voor werkplekergonomie te volgen om musculoskeletale aandoeningen te voorkomen.

Jersey hecht veel waarde aan het welzijn van werknemers door middel van een robuust gezondheids- en veiligheidskader (H&S). De Health and Safety at Work (Jersey) Law 1989 (HSW Act) vormt de hoeksteen van dit kader. Deze wet, samen met aanvullende regelgeving en best practices, beschrijft duidelijke verplichtingen voor werkgevers, beschermt de rechten van werknemers en wijst handhavingsverantwoordelijkheden toe.

Verplichtingen van Werkgevers

De HSW Act benadrukt de verantwoordelijkheid van werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Belangrijke verplichtingen van werkgevers zijn onder andere:

• Risicobeoordelingen: Werkgevers zijn verplicht om regelmatig risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren. Deze beoordelingen moeten verschillende aspecten omvatten, zoals machines, chemicaliën, werkprocessen en de psychosociale werkomgeving.
• Veilige Werkprocedures: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van veilige werkprocedures om risico's te minimaliseren. Dit houdt in dat werknemers de juiste training krijgen over deze procedures.
• Verstrekking van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten werknemers voorzien van geschikte PBM op basis van de specifieke werkplekrisico's die in de risicobeoordeling zijn geïdentificeerd.
• Consultatie met Werknemers: De HSW Act moedigt consultatie met werknemers aan over H&S-zaken. Dit kan inhouden dat werknemers worden betrokken bij risicobeoordelingen, veiligheidsdiscussies en beslissingen.
• Ongevallenrapportage: Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werkgerelateerde ongevallen, incidenten en bijna-ongevallen te melden aan de Health and Safety Inspectorate (HSI).

Rechten van Werknemers

Werknemers in Jersey hebben een goed gedefinieerd stel rechten onder het H&S-kader:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het wettelijke recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare gevaren.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben recht op informatie en training over werkplekveiligheidsprocedures en potentiële risico's die verband houden met hun werk.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om taken te weigeren die zij als een ernstige bedreiging voor hun gezondheid en veiligheid beschouwen, mits zij hun zorgen kunnen rechtvaardigen.

Handhavingsinstanties

De primaire verantwoordelijkheid voor het handhaven van H&S-regelgeving in Jersey ligt bij de Health and Safety Inspectorate (HSI) binnen het Department of Infrastructure, Housing and Environment. De HSI voert deze taken uit via haar inspecteurs:

• Werkplekinspecties: De HSI voert regelmatig inspecties uit op werkplekken om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.
• Uitgeven van Verbeteringsberichten: Als er overtredingen worden geconstateerd, kunnen inspecteurs verbeteringsberichten uitgeven waarin de corrigerende maatregelen worden beschreven die werkgevers moeten nemen.
• Vervolgingen: In gevallen van ernstige niet-naleving kan de HSI vervolgingen instellen tegen werkgevers, met straffen die boetes of gevangenisstraf kunnen omvatten.