Verlaat in Jersey

Het beheren van employee leave en vakantiegeldrechten is een cruciaal aspect van personeelsbeheer in Jersey. Werkgevers moeten zich houden aan lokale regelgeving met betrekking tot minimale vakanties, feestdagen, ziektegeld en verschillende vormen van ouderschaps- en andere wettelijke verlofregelingen. Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor naleving en het onderhouden van positieve arbeidsrelaties, ensuring dat werknemers hun wettelijk verplichte vrije tijd ontvangen.

Het employment law in Jersey stelt duidelijke minimumnormen vast voor employee leave. Hoewel werkgevers vrij zijn om meer royale voorwaarden te bieden, kunnen ze niet minder dan de wettelijke minimumnormen verstrekken. Deze rechten dekken een scala aan omstandigheden, van jaarlijkse vakanties tot onvoorziene ziekte en belangrijke levensgebeurtenissen zoals de geboorte of adoptie van een kind.

Annual Vacation Leave

In Jersey hebben werknemers recht op een wettelijke minimale hoeveelheid betaald jaarlijks verlof. Dit recht is gebaseerd op het aantal dagen dat per week wordt gewerkt.

• Werknemers die 5 dagen per week werken, hebben recht op minimaal 3 weken betaald jaarlijks verlof plus betaald verlof op Eerste Kerstdag, Goede Vrijdag en alle feestdagen of bankholidays. Dit komt uit op in totaal 19 dagen betaald verlof per jaar.
• Voor werknemers die minder dan 5 dagen per week werken, wordt het recht proportioneel berekend. De minimum is 3 weken verlof plus een pro-rata equivalent van feestdagen.

Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers hun volledige recht binnen het relevante verlofjaar kunnen nemen. Betaling voor jaarlijks verlof moet plaatsvinden tegen het normale salaris van de werknemer.

Public Holidays

Werknemers in Jersey hebben doorgaans recht op betaalde vrije tijd voor feestdagen. De standaard feestdagen die in Jersey worden waargenomen, zijn:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
21 maart	Goede Vrijdag
24 maart	Paasmaandag
5 mei	Early May Bank Holiday
26 mei	Spring Bank Holiday
25 augustus	Zomer Bank Holiday
25 december	Kerstdag
26 december	Boxing Day

Als een feestdag op een weekend valt, wordt vaak een vervangende dag waargenomen, meestal de volgende werkdag. Werknemers die op een feestdag moeten werken, kunnen recht hebben op extra betaalde uren of vervangende vrije tijd, afhankelijk van hun contract en het beleid van de werkgever.

Sick Leave

Werknemers in Jersey hebben recht op wettelijke ziektegeld (SSP), mits zij voldoen aan de criteria voor kwalificatie, waaronder voldoende anciënniteit.

• Werknemers hebben recht op SSP voor maximaal 28 weken binnen een periode van 52 weken.
• SSP wordt uitbetaald na een kwalificatieperiode van drie opeenvolgende ziektedagen (wachtdagen).
• Het tarief van SSP wordt vastgesteld door de overheid en kan jaarlijks wijzigen.
• Werknemers moeten doorgaans hun werkgever op de hoogte brengen van ziekte en een doktersverklaring (medisch attest) overleggen voor afwezigheid langer dan een bepaalde duur, meestal zeven opeenvolgende dagen.

Werkgevers kunnen contractuele ziekteverlofregelingen bieden die gunstiger zijn dan de wettelijke minimum.

Parental Leave

De wet in Jersey voorziet in rechten voor werknemers die verlof opnemen in verband met de geboorte of adoptie van een kind.

Maternity Leave

Gerechtigde werknemers hebben recht op maximaal 52 weken zwangerschapsverlof.

• De eerste 2 weken zijn verplicht verlof direct na de geboorte.
• Het resterende verlof kan flexibel worden opgenomen.
• Wettelijk zwangerschapsuitkering kan voor een deel van de verlofperiode worden uitbetaald, mits aan de criteria wordt voldaan. De duur en het tarief van de uitkering worden door de overheid vastgesteld.

Paternity Leave

Gerechtigde werknemers hebben recht op tot 2 weken vaderschapsverlof.

• Dit verlof moet worden opgenomen binnen 8 weken na de geboorte of adoptie.
• Wettelijk vaderschapsuitkering kan voor deze periode worden uitbetaald, afhankelijk van de criteria voor kwalificatie.

Adoption Leave

Gerechtigde werknemers die een kind adopteren, hebben recht op verlof dat vergelijkbaar is met zwangerschaps- en vaderschapsverlof.

• Eén ouder (de primaire adopter) heeft recht op maximaal 52 weken adoptieverlof, vergelijkbaar met zwangerschapsverlof.
• De andere ouder heeft recht op tot 2 weken verlof, vergelijkbaar met vaderschapsverlof.
• Wettelijke adoptie-uitkering kan worden uitbetaald, afhankelijk van de criteria voor kwalificatie.

Other Leave Types

Naast de hoofdcategorieën voorziet de wet in Jersey ook in andere vormen van verlof onder specifieke omstandigheden.

• Bereavement Leave: Werknemers hebben recht op een redelijke hoeveelheid onbetaald verlof na het overlijden van een nabije. Sommige werkgevers bieden betaald rouwverlof.
• Time off for Dependants: Werknemers hebben het recht op een redelijke hoeveelheid onbetaald verlof om onverwachte problemen met een naaste op te lossen, zoals ziekte of verwonding.
• Study Leave: Er is geen wettelijk recht op betaald of onbetaald studiedeel, hoewel sommige werkgevers dit als contractuele voordelen kunnen bieden.
• Sabbatical Leave: Sabbatical verlof is geen wettelijk recht en staat volledig ter beoordeling van de werkgever.