In Jersey schrijft de arbeidswet voor dat werkgevers hun werknemers betaald jaarlijks verlof moeten geven, ook wel vakantiedagen genoemd.

Wettelijk Minimum

Volgens de Employment (Jersey) Law 2003 hebben alle werknemers recht op minimaal 3 weken betaald jaarlijks verlof per jaar.

Opbouw en Berekening

Vakantieverlof wordt maandelijks opgebouwd. Werknemers verdienen een deel van hun jaarlijkse aanspraak voor elke maand dat ze in dienst zijn. Deeltijdwerkers ontvangen naar rato vakantiedagen op basis van hun gewerkte uren.

Aanvullende Opmerkingen

Werkgevers kunnen werknemers doorgaans niet verplichten om ongebruikt opgebouwd verlof te laten vervallen, en er moet een beleid zijn voor het meenemen van verlof naar het volgende jaar. Bij beëindiging van het dienstverband moeten werknemers worden gecompenseerd voor ongebruikt, opgebouwd vakantieverlof. Werkgevers kunnen ruimere vakantieverlofregelingen aanbieden dan de wettelijke minimumvereisten.

Jersey observeert een mix van Britse feestdagen en zijn eigen unieke Bevrijdingsdagviering. Hier is een overzicht van de belangrijkste feestdagen:

Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Markeert het begin van het nieuwe jaar.
• Goede Vrijdag: Herdenkt de kruisiging van Jezus Christus.
• Paasmaandag: Viert de opstanding van Jezus Christus.
• Vroege Meivakantie (eerste maandag in mei): Voorjaarsvakantie.
• Bevrijdingsdag (9 mei): Herdenkt de bevrijding van Jersey van de Duitse bezetting tijdens de Tweede Wereldoorlog.
• Voorjaarsvakantie (laatste maandag in mei): Late voorjaarsvakantie.
• Zomervakantie (laatste maandag in augustus): Zomervakantie.
• Eerste Kerstdag (25 december): Viert de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): De dag na Eerste Kerstdag.

Aanvullende Informatie

• Vervangende Dagen: Als een feestdag in het weekend valt, wordt een vervangende dag, meestal de volgende maandag, aangewezen als de feestdag.
• Regionale Variaties: De Kanaaleilanden, waaronder Jersey en Guernsey, kunnen soms iets andere feestdagenschema's aanhouden.

In Jersey hebben werknemers toegang tot een verscheidenheid aan wettelijke en werkgeversspecifieke verlofopties om aan hun diverse behoeften te voldoen. Deze verlofopties vallen in twee hoofdcategorieën: wettelijke verlofrechten en andere verlofrechten.

Wettelijke Verlofrechten

Ziekteverlof: Hoewel er in Jersey geen wettelijk recht op betaald ziekteverlof is, hebben werkgevers meestal een beleid waarin betaald ziekteverlof wordt geregeld. Het is essentieel om uw arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement te raadplegen voor details die specifiek zijn voor uw situatie.

Zwangerschapsverlof: Werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof zoals uiteengezet in de Employment (Jersey) Law 2003 en de Maternity Allowance (Jersey) Law 1950. De specifieke duur en vergoeding variëren afhankelijk van de duur van de dienst en de geschiktheid voor zwangerschapsuitkering.

Adoptieverlof: Werknemers hebben recht op adoptieverlof, hoewel de geschiktheid en specifieke bepalingen kunnen variëren afhankelijk van de omstandigheden.

Ouderschapsverlof: Onbetaald ouderschapsverlof kan beschikbaar zijn, waardoor ouders extra tijd krijgen om voor hun kinderen te zorgen. Specifieke regelgeving kan per werkgever verschillen.

Andere Verlofrechten

Compassionate en Rouwverlof: Hoewel niet specifiek gedekt door wetgeving, bieden veel werkgevers betaald of onbetaald verlof in geval van overlijden of ernstige ziekte binnen de familie van een werknemer.

Mantelzorgverlof: Werkgevers kunnen aangewezen tijd vrijgeven voor werknemers die voor een afhankelijke met specifieke behoeften moeten zorgen.

Onbetaald Verlof: Werkgevers kunnen naar eigen goeddunken extra onbetaalde verlofopties toestaan voor noodgevallen, religieuze vieringen of andere redenen.