In Japan zorgen arbeidswetten ervoor dat alle fulltime werknemers recht hebben op betaald jaarlijks verlof. Het minimum aantal vakantiedagen neemt toe met de anciënniteit van een werknemer bij het bedrijf.

Wettelijke Minimums

De Wet op Betaald Jaarlijks Verlof garandeert minimum vakantiedagen:

• Minimum Recht: Werknemers die 6 maanden dienst hebben voltooid, hebben recht op 10 betaalde vakantiedagen per jaar.
• Geleidelijke Toename: Na de eerste 6 maanden neemt het recht toe met 1 dag per jaar voor de volgende 3,5 jaar.
• Maximum Recht: Werknemers met meer dan 6,5 jaar dienst hebben recht op maximaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar.

Aanvullende Punten om te Overwegen

• Deeltijdwerkers: Deeltijdwerkers hebben ook recht op betaald verlof, hoewel het aantal dagen proportioneel wordt berekend op basis van hun werkrooster.
• Bedrijfsbeleid: Veel bedrijven bieden vakantiedagen aan die boven de wettelijke minimums liggen. Het is raadzaam om uw arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement te raadplegen voor specifieke details.
• Ongebruikte Verlof: De wet staat werknemers toe om ongebruikt verlof tot twee jaar op te sparen. Sommige bedrijven kunnen echter strengere regels hebben met betrekking tot het meenemen van ongebruikt verlof.
• Compensatie: Ongebruikte vakantiedagen worden over het algemeen niet gecompenseerd bij beëindiging van het dienstverband, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Japan observeert een unieke mix van feestdagen, ter ere van zijn rijke culturele erfgoed, historische mijlpalen en de natuurlijke wereld. Hier is een verkenning van de prominente feestdagen die het hele jaar door worden gevierd:

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (Ganjitsu): 1 januari - Markeert het begin van het nieuwe jaar met tradities zoals het bezoeken van heiligdommen en tempels.

• Volwassenendag (Seijin no Hi): Tweede maandag van januari - Viert de volwassenwording van jongvolwassenen die 20 jaar oud worden.

• Nationale Stichtingdag (Kenkoku Kinen no Hi): 11 februari - Herdenkt de stichting van Japan door keizer Jimmu.

• Lentedag-en-nachtevloed (Shunbun no Hi): Rond 20 of 21 maart - Viert de komst van de lente en gaat vaak gepaard met het bezoeken van voorouderlijke graven.

• Verjaardag van de Keizer (Tenno no Tanjobi): 23 februari - Viert de verjaardag van de regerende keizer.

• Showa-dag (Showa no Hi): 29 april - Eert keizer Hirohito (Showa-keizer) en de wederopbouwperiode na de oorlog.

• Herdenkingsdag van de Grondwet (Kenpo Kinembi): 3 mei - Viert de inwerkingtreding van de naoorlogse grondwet van Japan.

• Groen-dag (Midori no Hi): 4 mei - Bevordert waardering voor de natuur en het belang van groen.

• Kinderdag (Kodomo no Hi): 5 mei - Viert het geluk en welzijn van kinderen.

• Marinedag (Umi no Hi): Derde maandag van juli - Drukt dankbaarheid uit voor de rijkdom van de oceaan en benadrukt het belang van mariene hulpbronnen.

• Bergdag (Yama no Hi): 11 augustus - Bevordert waardering voor bergen en hun betekenis in de Japanse cultuur.

• Dag van Respect voor Ouderen (Keiro no Hi): Derde maandag van september - Eert senioren en viert hun bijdragen aan de samenleving.

• Herfst-dag-en-nachtevloed (Shuubun no Hi): Rond 22 of 23 september - Vergelijkbaar met de Lentedag-en-nachtevloed, het is een tijd om voorouderlijke graven te bezoeken en het oogstseizoen te vieren.

• Sportdag (Taiiku no Hi): Tweede maandag van oktober - Bevordert het belang van lichamelijke activiteit en gezondheid.

• Cultuurdag (Bunka no Hi): 3 november - Viert vrijheid en vrede, en moedigt waardering voor kunst en cultuur aan.

• Dag van Arbeidserkenning (Kinro Kansha no Hi): 23 november - Drukt dankbaarheid uit voor arbeid en reflecteert op het belang van werknemersrechten.

Aanvullende Opmerkingen

• Gouden Week: Een populaire vakantieperiode in Japan, bestaande uit vier nationale feestdagen die dicht op elkaar volgen: Showa-dag, Herdenkingsdag van de Grondwet, Groen-dag en Kinderdag.

• Zwevende Feestdagen: Sommige nationale feestdagen vallen op maandag vanwege het "Happy Monday System," dat lange weekenden wil creëren.

• Lokale Evenementen: Veel regio's en steden kunnen unieke festivals en vieringen houden naast nationale feestdagen.

De Japanse arbeidswetgeving biedt een uitgebreid kader voor verlofregelingen voor werknemers, waarbij verschillende persoonlijke en familiale behoeften worden gedekt. Hier zijn de belangrijkste categorieën van verlof die beschikbaar zijn voor werknemers in Japan:

Betaald Verlof

• Jaarlijks Betaald Vakantieverlof (Wet op Betaald Verlof): De Wet op Betaald Jaarlijks Verlof verplicht jaarlijks betaald vakantieverlof voor alle voltijdse werknemers. Het minimumaantal dagen neemt toe met de anciënniteit van de werknemer.

• Speciaal Verlof voor Algemeen Belang (Artikel 35 van de Arbeidsnormenwet): Dit verlof, ingesteld onder de Arbeidsnormenwet, stelt werknemers in staat om vrij te nemen voor deelname aan specifieke activiteiten die als van algemeen belang worden beschouwd, zoals het dienen in verkiezingscommissies of rampenbestrijding. De vergoeding voor speciaal verlof voor algemeen belang kan variëren afhankelijk van de specifieke activiteit.

Onbetaald Verlof

• Ouderschapsverlof (Wet op Ouderschapsverlof): De Wet op Ouderschapsverlof verleent ouders onbetaald verlof om voor hun kinderen te zorgen. Dit verlof kan worden opgenomen totdat een kind één jaar oud is en kan onder bepaalde omstandigheden worden verlengd tot twee jaar.

• Verlof voor Verzorging (Wet op Verlof voor Werknemers die Zorgverstrekkers zijn): Deze wetgeving biedt onbetaald verlof voor werknemers om voor zieke of oudere familieleden te zorgen. De maximale duur is doorgaans 93 dagen per jaar, hoewel sommige bedrijven ruimere beleidsregels kunnen hanteren.

• Huwelijksverlof (Ongeschreven Regel): Hoewel niet wettelijk verplicht, bieden de meeste bedrijven onbetaald verlof voor werknemers om te trouwen en zich voor te bereiden op hun huwelijksceremonie. De duur is meestal een paar dagen, maar kan variëren afhankelijk van het bedrijf.

• Overig Onbetaald Verlof: Werkgevers kunnen naar eigen goeddunken extra onbetaald verlof aanbieden voor verschillende redenen, zoals persoonlijke noodgevallen of educatieve doeleinden.

Aanvullende Overwegingen

• Verlofplanning en Goedkeuring: Verlofaanvragen vereisen doorgaans voorafgaande goedkeuring van de werkgever, en specifieke procedures voor het aanvragen en plannen van verlof kunnen worden uiteengezet in het handboek van het bedrijf of collectieve arbeidsovereenkomsten.

• Verlof Tijdens Proeftijd: Werknemers in proeftijd kunnen beperkte verlofrechten hebben tijdens hun eerste werkperiode.