In Guyana zijn de standaardwerkuren vastgelegd in de Arbeidswet van 1942, die in 1997 werd gewijzigd. De wet stelt een 40-urige werkweek vast, verspreid over niet meer dan vijf dagen.

Hoewel de wet de minimale standaard dicteert, kunnen werkgevers en werknemers in onderling overleg andere werkuren overeenkomen. Het is ook belangrijk op te merken dat de werkuren enigszins kunnen variëren afhankelijk van de industrie. Fabrieken volgen bijvoorbeeld doorgaans een structuur van een 8-urige werkdag.

In Guyana stelt de Labour Act van 1942 (gewijzigd in 1997) de richtlijnen vast voor overwerk en compensatie.

Werknemers komen in aanmerking voor overwerkvergoeding wanneer zij meer werken dan de standaard werkweek of de uren die zijn overeengekomen met de werkgever. Hoewel de wet geen expliciete dagelijkse limiet vermeldt, is overwerkvergoeding doorgaans van toepassing na het overschrijden van 7 ¼ uur op een werkdag. Sommige industrieën hanteren echter een drempel van 8 uur.

De overwerkpremie is vastgesteld op 1,5 keer het basisuurloon van de werknemer voor elk overuur dat wordt gewerkt.

Aanvullende overwegingen omvatten de voorziening voor maaltijdpauzes en wekelijkse rustdagen. Werknemers hebben recht op ten minste één rustdag per week, meestal op zondag, maar alternatieve regelingen kunnen worden getroffen via overeenkomsten. Fabrieksarbeiders kunnen recht hebben op extra premies voor werken op zondagen of feestdagen.

In Guyana garandeert de wet rustperiodes en pauzes voor werknemers, wat hun welzijn en productiviteit bevordert. Hier is een overzicht op basis van relevante wetgeving:

Lunch/Diner Pauze De Labour (Conditions of employment of certain workers) Act, 1995 (gewijzigd in 2005) schrijft een minimale pauze van ten minste één uur voor lunch of diner voor.

Algemene Rust- en Gebedspauzes De Labour Act van 1942 (gewijzigd in 1997) staat een interval of intervallen toe voor gebed, rust en maaltijden, met een minimale duur van één uur en een maximale duur van drie uur.

Belangrijke Overwegingen Werkgevers zijn verplicht een geschikte ruimte te bieden voor werknemers om te gebruiken tijdens deze rustperiodes. De wet verbiedt ook dat werknemers meer dan vijf opeenvolgende uren werken zonder pauze.

In Guyana voorzien de arbeidswetten in bepaalde regels met betrekking tot nachtdiensten en weekendwerk, met name voor jonge werknemers. De Labour Act Chapter 98:01, ook wel bekend als de Wet, beperkt nachtwerk voor jonge werknemers, gedefinieerd als personen jonger dan 18 jaar. Over het algemeen mogen zij niet werken tussen 20:00 uur en 06:00 uur.

Er worden echter uitzonderingen gemaakt voor bepaalde industrieën waar continuïteit van de werkzaamheden noodzakelijk is. Deze industrieën omvatten de productie van ijzer en staal, glasfabrieken, papierproductie, productie van ruwe suiker en goudmijnreductiewerk. Ondanks deze uitzonderingen geeft de Wet de regering de bevoegdheid om nachtwerk voor jongeren tussen 16 en 18 jaar verder te beperken. Deze beperking kan alleen worden ingevoerd in noodgevallen waarbij het openbaar belang aanzienlijk betrokken is.

De Wet stelt ook enkele algemene bepalingen vast die van toepassing zijn op alle werknemers, inclusief degenen die nachtdiensten en weekenddiensten werken. Werknemers mogen niet langer dan vijf opeenvolgende uren werken zonder pauze. Deze regeling geldt voor alle diensten, inclusief nachten en weekenden.

Het is belangrijk om de nieuwste versie van de Labour Act (Chapter 98:01) te raadplegen voor de meest actuele informatie over nachtdienst- en weekendwerkregelingen in Guyana, aangezien de Wet onderhevig kan zijn aan wijzigingen en herzieningen.