In Guyana, de Labour Act Hoofdstuk 98:01 schetst een reeks verplichte voordelen voor werknemers, die een basisniveau van zekerheid en compensatie voor werknemers garanderen.

Proeftijd

Werkgevers kunnen een proeftijd instellen om nieuwe medewerkers te beoordelen. De duur is niet expliciet wettelijk vastgelegd, waardoor er flexibiliteit is op basis van de functie.

Jaarlijks Verlof

Werknemers bouwen betaald vakantieverlof op op basis van hun werkrooster. Voor wekelijkse, veertiendaagse of maandelijkse werknemers krijgen ze 1 dag verlof voor elke voltooide maand dienst. Dagelijks betaalde werknemers krijgen 1 dag voor elke 20 gewerkte dagen, en per uur betaalde werknemers krijgen 1 dag voor elke 160 gewerkte uren.

Nationale Feestdagen

Alle werknemers hebben recht op betaald verlof op 15 aangewezen nationale feestdagen gedurende het jaar.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 13 weken betaald zwangerschapsverlof na de bevalling. Hun baanzekerheid is gedurende deze periode gegarandeerd.

Overwerkvergoeding

Werk dat de standaard 40-urige werkweek overschrijdt, vereist overwerkvergoeding tegen een tarief van anderhalf keer het normale loon voor de eerste vier uur en dubbel tarief daarna.

Opzegtermijn

Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen voor de beëindiging van het dienstverband. De specifieke lengte wordt bepaald door de duur van het dienstverband van de werknemer.

Ontslagvergoeding

In gevallen van ontslag wegens boventalligheid of beëindiging zonder gegronde reden, hebben werknemers recht op ontslagvergoedingen. Het minimumbedrag wordt berekend op basis van dienstjaren, variërend van een weekloon per jaar voor de eerste vijf jaar tot een maximum van 52 weken loon.

In Guyana kunnen werkgevers zich onderscheiden door optionele voordelenpakketten aan te bieden om top talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen variëren van gezondheids- en welzijnsvoordelen tot financiële zekerheidsvoordelen, werk-privébalansvoordelen en welzijnsvoordelen.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden, gedeeltelijk of volledig gefinancierd, om het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers te verbeteren. Deze plannen kunnen medische kosten, ziekenhuisopnames en voorgeschreven medicijnen dekken.
• Tand- en Zichtverzekering: Deze voordelen helpen werknemers bij het aanpakken van preventieve en onverwachte tandheelkundige en oogzorgbehoeften, waardoor de financiële last wordt verminderd en de algehele gezondheid wordt bevorderd.

Financiële Zekerheidsvoordelen

• Levensverzekering: Groepslevensverzekeringsplannen bieden werknemers gemoedsrust, wetende dat hun dierbaren financieel beschermd zijn in geval van hun overlijden.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Deze verzekering beschermt werknemers die een tijdelijke of permanente arbeidsongeschiktheid ervaren, door financiële ondersteuning te bieden tijdens dergelijke uitdagende tijden.

Werk-Privébalansvoordelen

• Betaald Verlof (PTO): Royale PTO-beleid, inclusief betaalde vakantiedagen, ziekteverlof en persoonlijke dagen, stellen werknemers in staat om op te laden, persoonlijke behoeften te beheren en een gezonde werk-privébalans te behouden.
• Flexibele Werkregelingen: Opties zoals thuiswerken, gecomprimeerde werkweken of flexibele begin- en eindtijden stellen werknemers in staat hun werkschema's rond persoonlijke verplichtingen te beheren, wat leidt tot verhoogde productiviteit en tevredenheid.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen kinderopvangondersteuningsprogramma's aanbieden, hetzij via directe subsidies of samenwerkingen met kinderopvangaanbieders. Dit ondersteunt werkende ouders en bevordert een gezinsvriendelijke werkomgeving.

Welzijn en Voordelen

• Wellnessprogramma's: Bedrijfswellnessprogramma's die gezonde gewoonten, stressmanagement en preventieve gezondheidszorg bevorderen, kunnen het welzijn van werknemers aanzienlijk verbeteren en de gezondheidskosten verlagen.
• Werknemerskortingen: Korting op producten of diensten van partnerbedrijven kan een waardevol voordeel zijn, het moreel van werknemers verhogen en een gevoel van waardering bevorderen.
• Sportschoollidmaatschappen of Fitnessvergoeding: Het subsidiëren van sportschoollidmaatschappen of het aanbieden van fitnessvergoedingen moedigt werknemers aan om prioriteit te geven aan hun fysieke gezondheid en welzijn.

In Guyana is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om hun werknemers een ziektekostenverzekering te bieden. In plaats daarvan vallen werknemers onder het Nationale Verzekeringsstelsel, dat basisdekking voor medische kosten biedt. Desondanks kunnen sommige werkgevers ervoor kiezen om een particuliere ziektekostenverzekering als extra voordeel aan hun werknemers aan te bieden.

Publieke Ziektekostenverzekering

Het Nationale Verzekeringsstelsel in Guyana biedt basisdekking voor medische kosten aan werknemers. Dit stelsel dekt echter mogelijk niet alle medische behoeften, en de wachttijden voor behandeling kunnen lang zijn in het publieke zorgsysteem.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Particuliere ziektekostenverzekering is een optioneel voordeel dat door sommige werkgevers wordt aangeboden. Het kan een bredere dekking en kortere wachttijden voor behandeling bieden in vergelijking met het publieke systeem. Particuliere ziektekostenverzekering kan echter duur zijn en is mogelijk niet voor alle werknemers toegankelijk.

In Guyana hebben werknemers toegang tot verschillende pensioenopties.

Nationale Programma's

Het National Insurance Scheme (NIS) is een socialezekerheidsprogramma dat ouderdomspensioenen biedt. Het uitkeringsbedrag is gebaseerd op bijdragen die gedurende uw werkzame leven zijn gedaan.

Door de Werkgever Gesponsorde Plannen

Werkgevers kunnen Private Beroepspensioenregelingen aanbieden als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket. Deze kunnen zowel defined contribution (DC) als defined benefit (DB) plannen zijn.

Defined Contribution (DC) Plannen

In een DC-plan dragen de werkgever en werknemer een vast bedrag bij aan de pensioenpot van de werknemer bij elke loonperiode. De uiteindelijke pensioenuitkering hangt af van het bijgedragen bedrag, de beleggingsopbrengsten en de door de werknemer gekozen pensioenleeftijd.

Defined Benefit (DB) Plannen

Bij een DB-plan garandeert de werkgever een specifieke pensioenuitkering op basis van een formule die doorgaans factoren zoals salaris en dienstjaren in overweging neemt.

De Guyanese overheid heeft ook een apart pensioenplan voor werknemers in de publieke sector.

Aanvullende Overwegingen

Het Ministry of Human Services and Social Security biedt een Ouderdomspensioen aan gekwalificeerde Guyanese burgers boven de pensioengerechtigde leeftijd.