In Guyana is het recht op jaarlijks verlof of vakantie voor werknemers afhankelijk van de duur van hun dienstverband bij een werkgever. Werknemers die tussen de 1 en 10 jaar hebben gediend, hebben recht op één kalenderdag voor elke maand van dienstverband, wat doorgaans neerkomt op 12 werkdagen per jaar. Voor degenen die langer dan 10 jaar hebben gediend, neemt het recht toe tot twee kalenderdagen voor elke maand van dienstverband, wat over het algemeen neerkomt op 24 werkdagen per jaar.

Opbouw en Geschiktheid

De opbouw van vakantiedagen is waarschijnlijk proportioneel gedurende het jaar en kan na één jaar dienstverband worden opgenomen, onder voorbehoud van de overeenkomst van de werkgever.

Vergoeding

Tijdens vakantieperiodes hebben werknemers recht op hun volledige reguliere salaris.

Het is belangrijk om te onthouden dat individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten mogelijk vakantiedagenbepalingen bevatten die de hierboven genoemde wettelijke minimums overschrijden. Daarom is het altijd raadzaam om uw specifieke documenten te controleren voor de meest nauwkeurige details.

Guyana viert een aantal feestdagen gedurende het jaar. Sommige van deze feestdagen hebben vaste data, terwijl andere elk jaar variëren op basis van verschillende kalenders.

Feestdagen met Vaste Data

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Republic Day (23 februari): Deze dag viert dat Guyana in 1970 een republiek werd.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders internationaal.
• Onafhankelijkheidsdag (26 mei): Deze dag viert de onafhankelijkheid van Guyana van Groot-Brittannië in 1966.
• Enmore Martelaren Dag (16 juni): Deze dag herdenkt de suikerarbeiders die werden gedood tijdens een arbeidsonrust in 1948.
• Emancipatiedag (1 augustus): Deze dag viert de afschaffing van de slavernij in het Britse Rijk.
• Eerste Kerstdag (25 december): Dit is een christelijke feestdag ter viering van de geboorte van Jezus Christus.
• Tweede Kerstdag (26 december): Deze dag wordt gevierd de dag na Eerste Kerstdag.

Feestdagen met Variabele Data

• Phagwah: Dit is een hindoeïstisch festival, de datum varieert jaarlijks op basis van de hindoeïstische kalender.
• Youman Nabi: Deze dag herdenkt de geboortedag van de profeet Mohammed, met de datum die verandert volgens de islamitische kalender.
• Goede Vrijdag: Dit is de vrijdag voor Paaszondag. De datum varieert jaarlijks.
• Paasmaandag: Dit is de dag na Paaszondag. De datum varieert jaarlijks.
• Deepavali: Dit is een hindoeïstisch lichtfestival, met de datum die varieert op basis van de hindoeïstische kalender.
• Eid al-Adha (Offerfeest): Deze dag herdenkt de bereidheid van Ibrahim (Abraham) om zijn zoon te offeren. De exacte datum varieert jaarlijks.

In Guyana hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof (jaarlijks verlof). De specifieke duur hangt af van hun diensttijd. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun volledige salaris.

Ziekteverlof

Werknemers komen waarschijnlijk in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voltooien van een proeftijd bij hun werkgever. De specifieke duur van betaald ziekteverlof kan afhangen van de duur van het dienstverband en bepalingen in arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid. De vergoeding en duur van betaald ziekteverlof kunnen variëren op basis van de duur van het dienstverband, werkplekbeleid en de aard van de ziekte. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen om de noodzaak van ziekteverlof na een bepaalde periode te valideren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 13 weken (ongeveer drie maanden) zwangerschapsverlof. In aanmerking komende werknemers ontvangen waarschijnlijk zwangerschapsuitkeringen door een combinatie van werkgeversbijdragen en sociale zekerheid.

Andere Soorten Verlof

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid. De specifieke bepalingen hangen vaak af van arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid.

Verlof voor Speciale Omstandigheden

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof voor omstandigheden zoals huwelijk, religieuze vieringen of burgerplichten. De specifieke bepalingen kunnen afhangen van arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid.

Het is belangrijk op te merken dat individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten aanvullende verlofbepalingen kunnen bieden die de wettelijke minimumvereisten overstijgen. Raadpleeg altijd je specifieke overeenkomst voor de meest nauwkeurige en up-to-date informatie over verlofbeleid op je werkplek. Arbeidswetten in Guyana kunnen aan mogelijke updates onderhevig zijn, dus het is raadzaam om de laatste informatie te controleren.