In Guyana kan een werkgever het contract van een werknemer onder verschillende omstandigheden beëindigen. Deze omvatten wederzijdse instemming, overtolligheid of goede en voldoende reden. Het laatste omvat ernstig wangedrag, onvermogen om taken naar behoren uit te voeren, gewoonte- of substantiële nalatigheid van taken en opzettelijke ongehoorzaamheid aan wettige orders.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn voor beëindiging hangt af van de duur van de dienst van de werknemer. Voor minder dan een jaar dienst is een opzegtermijn van twee weken vereist. Voor een jaar of meer dienst wordt de opzegtermijn verlengd tot een maand. Het is belangrijk op te merken dat een werkgever geen opzegging kan geven terwijl een werknemer met geautoriseerd verlof is.

Ontslagvergoeding

Werknemers die een jaar of meer onafgebroken dienst hebben voltooid, hebben recht op een ontslagvergoeding. Het bedrag wordt berekend op basis van de duur van de dienst. Voor de eerste vijf jaar is het één weekloon voor elk voltooid dienstjaar. Na het vijfde jaar en tot het tiende jaar is het twee wekenloon voor elk voltooid dienstjaar. Een werkgever kan echter een werknemer onmiddellijk ontslaan, zonder opzegging of ontslagvergoeding, als de werknemer schuldig wordt bevonden aan ernstig wangedrag.

Aanvullende opmerkingen

Op verzoek zijn werkgevers verplicht een ontslagcertificaat aan de werknemer te verstrekken. Ze kunnen ook disciplinaire maatregelen nemen anders dan ontslag, zoals schriftelijke waarschuwingen of schorsing zonder loon, in gevallen waarin dit redelijk is.

Guyana heeft een robuuste set antidiscriminatiewetten die verschillende aspecten van het leven dekken, inclusief werkgelegenheid. De Grondwet van Guyana en de Prevention of Discrimination Act (1997) zijn de primaire juridische instrumenten die bescherming bieden tegen discriminatie.

Beschermde Kenmerken

In Guyana is het illegaal om te discrimineren op basis van de volgende kenmerken:

• Ras
• Geslacht
• Gender
• Religie
• Geloofsovertuiging
• Handicap
• Burgerlijke staat
• Zwangerschap
• Geboorteplaats
• Politieke mening

Mechanismen voor Rechtsherstel

Slachtoffers van discriminatie hebben verschillende mogelijkheden om gerechtigheid te zoeken:

• Klachten bij de Chief Labor Officer: Individuen kunnen klachten over discriminatie in werkgerelateerde contexten indienen bij de Chief Labor Officer van het Ministerie van Sociale Bescherming's Department of Labour. Het departement heeft de bevoegdheid om deze klachten te onderzoeken en te proberen geschillen op te lossen.

• Civiele Rechtszaken: Slachtoffers van discriminatie kunnen er ook voor kiezen om juridische stappen te ondernemen bij de rechtbanken om remedies zoals schadevergoedingen of bevelen te zoeken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Guyana hebben een wettelijke plicht om discriminatie op de werkplek te voorkomen. Deze verantwoordelijkheid omvat:

• Het Creëren van Inclusieve Beleid: Werkgevers moeten beleid ontwikkelen en implementeren dat expliciet discriminatie verbiedt en gelijkheid op de werkplek bevordert.

• Eerlijke Wervings- en Promotiepraktijken: Wervings-, promotie- en disciplinaire praktijken moeten vrij zijn van vooroordelen en uitsluitend gebaseerd zijn op verdienste.

• Het Bieden van Training en Bewustwording: Werkgevers zijn verplicht hun werknemers voor te lichten over antidiscriminatiewetten, bedrijfsbeleid en passend gedrag op de werkplek.

• Klachten Snel Behandelen: Werkgevers moeten klachten over discriminatie grondig onderzoeken en waar nodig corrigerende maatregelen nemen.

In Guyana zijn arbeidswetten vastgesteld die de basisarbeidsomstandigheden voor werknemers beschrijven. Deze wetten omvatten regels over werkuren, rustperiodes en, tot op zekere hoogte, ergonomische overwegingen.

Werkuren

De Guyanese arbeidswet schrijft een standaardwerkweek van 40 uur voor, verdeeld over maximaal vijf dagen. Werk dat de standaarduren overschrijdt, wordt geclassificeerd als overwerk en moet worden gecompenseerd volgens de relevante wettelijke bepalingen.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een pauze van minimaal 15 minuten voor elke vier uur die ze werken, inclusief pauzes tijdens overwerkperiodes. De Guyanese wet verplicht dat werknemers minstens één dag per week rust krijgen. Voor degenen van wie de aangewezen rustdag niet op zondag valt, is een extra halve dag rust vereist op afwisselende zondagen. Er is ook flexibiliteit om de wekelijkse rustdag in overleg met de werkgever te regelen, maar zondag is doorgaans de standaard.

Ergonomische Overwegingen

Hoewel de arbeidswetten van Guyana geen expliciete ergonomische vereisten vermelden, dwingt de algemene zorgplichtbepaling binnen de wet werkgevers waarschijnlijk om een redelijk veilige werkomgeving te bieden. Dit zou aspecten van ergonomisch ontwerp kunnen omvatten om het risico op werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen te minimaliseren.

Guyana geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van de Arbeidsomstandighedenwet (Hoofdstuk 99:10). Deze wetgeving schetst een kader voor werkgevers, werknemers en handhavingsinstanties om samen te werken aan het creëren van veilige en gezonde werkomgevingen.

Verplichtingen van de Werkgever

De Arbeidsomstandighedenwet legt aanzienlijke verantwoordelijkheid bij werkgevers om de veiligheid op de werkplek te waarborgen. Enkele belangrijke verplichtingen van de werkgever zijn:

• Het Bieden van een Veilige Werkplek: Werkgevers moeten een werkomgeving bieden en onderhouden die vrij is van gevaren die waarschijnlijk letsel of ziekte veroorzaken. Dit omvat het verstrekken en onderhouden van veilige machines, gereedschappen en werkprocessen.
• Ontwikkelen van Veiligheidsbeleid en -programma's: De wet verplicht werkgevers om schriftelijke veiligheidsbeleid op te stellen en programma's te implementeren om deze beleidslijnen na te leven. Deze programma's moeten betrekking hebben op het identificeren van gevaren, risicobeoordeling en beheersmaatregelen.
• Het Verstrekken van Informatie, Instructie en Training: Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat alle werknemers voldoende informatie, instructie en training ontvangen over gezondheids- en veiligheidskwesties die relevant zijn voor hun functie.
• Het Aanstellen van Veiligheidsvertegenwoordigers: In werkplekken met meer dan vijf werknemers moeten werkgevers een veiligheids- en gezondheidscommissie oprichten met werknemersvertegenwoordigers. Deze commissie speelt een cruciale rol in het bevorderen van veiligheid en het aanpakken van zorgen van werknemers.

Rechten van Werknemers

De Arbeidsomstandighedenwet geeft werknemers het recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Belangrijke rechten van werknemers zijn onder andere:

• Weigeren van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als onveilig of ongezond beschouwen, mits zij redelijke rechtvaardiging hebben voor hun bezorgdheid.
• Melden van Gevaren: Werknemers worden aangemoedigd om geïdentificeerde gevaren te melden aan hun werkgever of veiligheidsvertegenwoordigers.
• Deelnemen aan Veiligheidscommissies: Werknemers hebben het recht om deel te nemen aan opgerichte veiligheids- en gezondheidscommissies, zorgen te uiten en bij te dragen aan een veiligere werkomgeving.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Sociale Bescherming's Departement van Arbeid speelt een cruciale rol bij de handhaving van de Arbeidsomstandighedenwet. De inspecteurs van het departement hebben de bevoegdheid om:

• Werkplekinspecties uit te voeren om veiligheidsrisico's te identificeren en aan te pakken.
• Verbeteringsberichten uit te vaardigen, waarbij werkgevers worden verplicht om geïdentificeerde gevaren binnen een bepaalde termijn te verhelpen.
• Werkgevers die de wet overtreden te vervolgen.