Freelancing in Griekenland

In Griekenland is het onderscheid tussen werknemers en zelfstandige opdrachtnemers van groot belang, omdat het de rechten, voordelen en verplichtingen van beide betrokken partijen beïnvloedt.

De Controle Test

De Griekse arbeidswetgeving biedt geen enkele, definitieve test om onderscheid te maken tussen werknemers en opdrachtnemers. Echter, rechtbanken vertrouwen vaak op de controle test die is vastgesteld in jurisprudentie. Deze test evalueert de mate van controle die een werkgever uitoefent over de werknemer.

Werknemer

Een werkgever heeft het recht om verschillende aspecten van het werk van een werknemer te controleren, inclusief de methode en manier van werkuitvoering (bijv. specifieke gereedschappen, werkuren), integratie in het bedrijf (uitvoeren van kernfuncties van het bedrijf), en het verstrekken van apparatuur en materialen.

Zelfstandige Opdrachtnemer

Een zelfstandige opdrachtnemer daarentegen heeft meer autonomie en controle over hun werk. De werkgever is voornamelijk geïnteresseerd in het eindresultaat in plaats van de specifieke methoden die worden gebruikt om dit te bereiken.

Aanvullende Factoren

Naast controle overwegen rechtbanken ook andere factoren bij het evalueren van de classificatie van werknemers. Deze omvatten economische afhankelijkheid (is de werknemer afhankelijk van de werkgever voor een aanzienlijk deel van hun inkomen?), investering (investeert de werknemer hun eigen middelen zoals apparatuur en gereedschappen in het uitvoeren van het werk?), en de mogelijkheid voor winst of verlies (kan de werknemer extra klanten of projecten aannemen, of zijn ze beperkt tot uitsluitend voor de werkgever werken?).

Belang van Classificatie

De juiste classificatie van werknemers is cruciaal voor zowel werkgevers als opdrachtnemers. Het verkeerd classificeren van een werknemer als opdrachtnemer kan leiden tot aansprakelijkheden voor onbetaalde lonen, sociale zekerheidsbijdragen en andere voordelen voor werkgevers. Voor opdrachtnemers kan het ten onrechte geclassificeerd worden als werknemer hen belastingvoordelen ontzeggen die gepaard gaan met het runnen van hun eigen bedrijf en hun controle over hun werk beperken.

Vermijden van Verkeerde Classificatie bij het Inhuren van Freelancers in Griekenland

Het Griekse Burgerlijk Wetboek maakt onderscheid tussen werknemers en zelfstandige opdrachtnemers. Werknemers voldoen aan verplichtingen die zijn vastgelegd in arbeidsovereenkomsten, terwijl zelfstandige opdrachtnemers zelfstandig zijn en optreden als hun eigen juridische onderneming. Het verkeerd classificeren van een arbeidsrelatie kan resulteren in boetes, inclusief administratieve boetes, achterstallige belastingen en zelfs verlies van bescherming van intellectueel eigendom. Griekse autoriteiten beoordelen zowel de schriftelijke overeenkomst als de feiten van de arbeidsrelatie om verkeerde classificatie te bepalen. Om naleving van de Griekse arbeidswetten te waarborgen en deze risico's te vermijden, is het cruciaal om werknemers nauwkeurig te classificeren op basis van hun feitelijke arbeidsrelatie. Rivermate’s Contractor of Record (COR) service kan helpen bij het correct inschakelen van zelfstandige opdrachtnemers, waarbij naleving van lokale regelgeving wordt gegarandeerd en risico's van verkeerde classificatie worden verminderd. ​

Onafhankelijke contractering is een flexibele en autonome weg voor bekwame individuen in de groeiende economie van Griekenland. Het begrijpen van contractstructuren, onderhandelingspraktijken en de gangbare industrieën voor onafhankelijke contractanten is cruciaal om deze weg succesvol te bewandelen.

Contractstructuren

Een goed gedefinieerd contract is essentieel voor onafhankelijke contractanten in Griekenland. Hier zijn enkele veelvoorkomende structuren om te overwegen:

• Vaste-prijs contracten: Deze contracten stellen een vooraf bepaalde vergoeding vast voor het gehele project, ongeacht de tijd die nodig is om het te voltooien. Deze structuur stimuleert efficiëntie voor de contractant, maar kan riskant zijn als er onvoorziene uitdagingen optreden.
• Tijdgebaseerde contracten: Deze contracten stellen een tarief per uur, dag of week vast voor de diensten van de contractant. Deze benadering biedt flexibiliteit in de projectduur, maar vereist duidelijke tijdregistraties.
• Prestatiegebaseerde contracten: Betaling is afhankelijk van het behalen van specifieke mijlpalen of opleveringen die in de overeenkomst zijn vastgelegd. Deze structuur kan kwaliteitswerk stimuleren, maar vereist duidelijk gedefinieerde prestatiecriteria.

De meest geschikte contractstructuur hangt af van de projectomvang, risicotolerantie en gewenste betalingsvoorwaarden voor beide partijen.

Onderhandelingspraktijken

Effectieve onderhandeling is de sleutel tot het veiligstellen van gunstige voorwaarden als onafhankelijke contractant:

• Definieer duidelijk de opleveringen en tijdlijnen: Stel duidelijke verwachtingen voor de projectomvang, tijdsbestek en verwachte resultaten om misverstanden te voorkomen.
• Onderhandel over vergoedingen: Onderzoek de industrienormen voor vergelijkbare diensten in Griekenland en onderhandel een eerlijk tarief dat uw expertise en ervaring weerspiegelt.
• Betalingsvoorwaarden: Stel duidelijke betalingsschema's vast, inclusief mijlpaalbetalingen indien van toepassing, en zorg voor een betrouwbare betaalmethode.
• Beëindigingsclausules: Omschrijf de voorwaarden waaronder beide partijen het contract kunnen beëindigen en eventuele bijbehorende kosten of boetes.

Veelvoorkomende Industrieën voor Onafhankelijke Contractanten

Onafhankelijke contractering bloeit in verschillende sectoren van de Griekse economie:

• Informatie Technologie (IT): Webontwikkelaars, software-ingenieurs en IT-beveiligingsspecialisten zijn zeer in trek voor projectmatig werk.
• Creatieve Industrieën: Grafisch ontwerpers, schrijvers, redacteuren en fotografen kunnen freelance kansen vinden in reclame, marketing en media.
• Consultancy: Bedrijfsadviseurs, financieel adviseurs en HR-specialisten bieden hun expertise op project- of retainerbasis aan.
• Toerisme en Gastvrijheid: Reisgidsen, freelance vertalers en seizoensgebonden horecamedewerkers kunnen hun vaardigheden benutten via onafhankelijke contractering.

De opkomst van de gig-economie in Griekenland opent deuren voor onafhankelijke contractanten in verschillende industrieën.

In Griekenland hebben freelancers een overvloed aan kansen, maar het is cruciaal om hun intellectuele eigendomsrechten (IE) te beschermen. Inzicht in eigendoms- en gebruiksrechten zorgt voor een eerlijke vergoeding voor creatief werk.

Standaard Eigendom

De Griekse auteurswet (Wet 2121/1993 over Auteursrechten) kent over het algemeen het eigendom van originele creatieve werken standaard toe aan de auteur (freelancer). Dit geldt voor verschillende uitingen, zoals geschreven werken (artikelen, rapporten, scripts), artistieke creaties (illustraties, foto's, ontwerpen) en softwarecode. Dit juridische kader geeft freelancers de macht als de oorspronkelijke rechthebbende, waardoor ze kunnen bepalen hoe hun werk wordt gebruikt.

Contractuele Overeenkomsten

Freelancecontracten spelen een essentiële rol bij het vormgeven van IE-eigendom in Griekenland. Beide partijen kunnen afwijken van de standaard eigendomsregel via een schriftelijke overeenkomst. Als de klant eigendom van het werk van de freelancer wenst, moet het contract een clausule bevatten die expliciet de overdracht van auteursrechtelijke eigendom regelt. Dit moet de reikwijdte van de overgedragen rechten specificeren (exclusief of niet-exclusief). Zelfs als de klant het auteursrecht niet bezit, kan het contract hen specifieke gebruiksrechten verlenen. Dit kan het recht omvatten om het werk te reproduceren, distribueren of wijzigen voor een bepaald doel. Zelfs bij de overdracht van auteursrechtelijke eigendom, staat de Griekse wet freelancers doorgaans toe om bepaalde morele rechten te behouden, zoals het recht om als auteur te worden geïdentificeerd. Een goed opgesteld contract zorgt voor duidelijkheid en beschermt de belangen van beide partijen. Het raadplegen van een advocaat die gespecialiseerd is in IE-recht wordt sterk aanbevolen voor freelancers die te maken hebben met complexe projecten of waardevolle creaties.

Aanvullende Overwegingen

Freelancers moeten ook rekening houden met de volgende punten:

• Als een freelancer gebruikmaakt van reeds bestaand auteursrechtelijk beschermd materiaal (bijv. stockfoto's), moeten ze ervoor zorgen dat ze de juiste licenties hebben om dergelijk materiaal te gebruiken in het eindproduct dat aan de klant wordt geleverd.
• In specifieke situaties kan de Griekse wet een werk classificeren als "gemaakt in opdracht" als het voldoet aan specifieke criteria die door de wet zijn vastgesteld. Onder dergelijke omstandigheden kan het eigendom automatisch overgaan naar de opdrachtgever. Het raadplegen van een advocaat kan freelancers helpen om dit risico te beoordelen.
• Freelancers gaan vaak om met vertrouwelijke informatie van hun klanten. Geheimhoudingsverklaringen (NDA's) zijn cruciale instrumenten om dergelijke informatie te beschermen en ongeoorloofde openbaarmaking te voorkomen.

Freelancen in Griekenland biedt een pad naar autonomie, maar het brengt ook zijn eigen set belasting- en verzekeringsverplichtingen met zich mee.

Belastingverplichtingen voor Freelancers

Als freelancer in Griekenland ben je verantwoordelijk voor het beheren van je eigen belastingen. Hier is een overzicht:

• Inkomstenbelasting: Freelancers betalen inkomstenbelasting over hun nettowinst, wat inkomsten minus aftrekbare bedrijfskosten is. De belastingtarieven zijn progressief en variëren van 0% tot 44%, afhankelijk van je jaarlijkse inkomensniveau. Deze tarieven zijn vastgelegd in de Inkomstenbelastingcode (Ν. 4172/2013).
• Sociale Zekerheidsbijdragen: Freelancers zijn niet automatisch ingeschreven in de sociale zekerheid. Ze kunnen echter vrijwillig bijdragen aan de Sociale Zekerheidsinstelling (EFKA) om voordelen zoals pensioen en gezondheidszorgdekking te ontvangen.
• Registratie: Als je boven een bepaalde drempel verdient (momenteel €30.000 per jaar), ben je verplicht je te registreren bij de belastingautoriteiten en een Belastingidentificatienummer (ΑΦΜ) te verkrijgen.

Verzekeringsopties voor Freelancers

Als freelancer heb je meer flexibiliteit met verzekeringsopties:

• Ziektekostenverzekering: Publieke ziektekostenverzekering is beschikbaar via EFKA. Je kunt echter ook kiezen voor een particuliere ziektekostenverzekering voor mogelijk bredere dekking.
• Pensioenverzekering: Bijdragen aan EFKA is vrijwillig voor freelancers. Je kunt ook kiezen voor een particulier pensioenplan om je pensioensparen op te bouwen.
• Andere Verzekeringen: Afhankelijk van je behoeften kun je overwegen aanvullende verzekeringen zoals beroepsaansprakelijkheidsverzekering of bedrijfsonderbrekingsverzekering.