Werkvergunningen en visa's in Gibraltar

Gibraltar, een Brits Overzees Gebied, handhaaft zijn eigen immigratiebeleid en -procedures, los van het Verenigd Koninkrijk, met name wat betreft werkvergunningen en visa voor buitenlandse onderdanen die arbeid zoeken binnen zijn jurisdictie. Bedrijven die personen willen aannemen die niet gewoonlijk in Gibraltar wonen, moeten deze specifieke vereisten navigeren om juridische naleving voor zowel de werkgever als de werknemer te waarborgen. Dit proces omvat gewoonlijk het verkrijgen van de juiste vergunningen voordat de persoon aan het werk gaat.

Het systeem is ontworpen om de lokale arbeidsmarkt te reguleren terwijl het bedrijven toegang biedt tot benodigde vaardigheden. Voor personen van buiten de European Economic Area (EEA) en Zwitserland, en in toenemende mate voor degenen uit de EEA/Zwitserland die niet voor bepaalde data resident waren, is het verkrijgen van een werkvergunning gesponsord door een op Gibraltar gevestigde werkgever een fundamentele stap naar wettelijke tewerkstelling. Het begrijpen van de verschillende routes en verplichtingen is cruciaal voor succesvolle internationale aanwerving.

Veelvoorkomende Visumtypes voor buitenlandse werknemers

Voor personen die in Gibraltar willen werken, is de primaire vereiste meestal een werkvergunning, die gekoppeld is aan een specifieke baanoffer van een op Gibraltar gevestigde werkgever. Hoewel Gibraltar geen complex systeem van verschillende visumcategorieën heeft zoals sommige grotere landen, wordt de toestemming om binnen te komen en te verblijven voor werkdoeleinden voornamelijk gefaciliteerd via het werkvergunningensysteem. Entry clearance (visum) vereisten kunnen ook van toepassing zijn, afhankelijk van de nationaliteit van de persoon en of zij visum-national zijn voor toegang tot het UK/Gibraltar gebied.

Categorie	Doel	Belangrijkste Vereiste
Werkvergunning	Werk met een Gibraltar werkgever	Gesponsord door een lokale werkgever, specifiek baanoffer
Zakelijk Visa	Kortdurende zakelijke activiteiten (vergaderingen)	Stelt geen tewerkstelling mogelijk
Entry Visa	Vereist voor bepaalde nationaliteiten	Toegang toelaten, moet worden gecombineerd met werkvergunning

De focus voor langdurig werk ligt op de werkvergunning, die het recht verleent om het specifieke werk uit te voeren waarvoor deze is afgegeven.

Vereisten en Procedures voor Werkvergunningsaanvraag

Het verkrijgen van een werkvergunning in Gibraltar is vooral een door de werkgever gestuurd proces. De werkgever moet aantonen dat er een echte vacature is en dat er geen geschikte kandidaten zijn uit de residentiële arbeidsmarkt (Gibraltar, Britse burgers en bepaalde anderen met het recht om te verblijven en te werken).

Geschiktheidseisen:

Voor de werkgever: Moet een geregistreerd bedrijf in Gibraltar zijn. Moet aantonen dat zij de behoefte hebben om een niet-resident werknemers aan te nemen en inspanningen hebben gedaan om lokaal te werven. Moet arbeidsvoorwaarden bieden die vergelijkbaar zijn met lokale normen.
Voor de werknemer: Moet een bevestigde baanaanbieding hebben van een Gibraltar werkgever. Moet beschikken over de benodigde vaardigheden, kwalificaties en ervaring voor de rol. Moet voldoen aan algemene immigratie-eisen (bijvoorbeeld goed gedrag, gezondheid).

** Vereiste Documentatie:**

Volledig ingevulde aanvraagformulieren (ingediend door de werkgever).
Gedetailleerde functiebeschrijving en arbeidsovereenkomst.
Bewijs van lokale wervingsinspanningen (bijv. advertenties).
CV, kwalificaties en referenties van de werknemer.
Kopieën van het paspoort van de werknemer en relevante identiteitsdocumenten.
Politieverklaringen kunnen vereist zijn.
Medische onderzoeken kunnen vereist zijn.
Bedrijfsregistratiedocumenten van de werkgever.

** Aanvraagprocedure:**

De werkgever identificeert een geschikte niet-resident kandidaat.
De werkgever probeert lokaal te werven om aan te tonen dat geen resident werknemer beschikbaar is.
De werkgever dient de werkvergunningaanvraag in bij het Department of Employment in Gibraltar.
De aanvraag wordt beoordeeld op basis van de behoeften van de arbeidsmarkt en de geschiktheid van de aanvrager.
Indien goedgekeurd, wordt een werkvergunning uitgegeven aan de werkgever, gekoppeld aan de specifieke werknemer en rol.
De werknemer moet mogelijk een entry visa aanvragen, indien vereist op basis van nationaliteit, voordat hij naar Gibraltar reist.

** Sponsorschap Vereisten:**

De werkgever treedt op als sponsor en neemt de verantwoordelijkheid voor de arbeidsvoorwaarden van de werknemer en naleving van de immigratieregels terwijl zij in Gibraltar werken.

Kosten en Doorlooptijden:

Kosten voor werkvergunningaanvragen moeten door de werkgever worden betaald. Vanaf begin 2025 kunnen de kosten wijzigen, maar omvatten doorgaans een aanvraagvergoeding en een vergunningenfee bij goedkeuring. Doorlooptijden variëren afhankelijk van de complexiteit van de aanvraag en het aantal indieningen, maar liggen doorgaans tussen 4 en 8 weken. Het is raadzaam voldoende tijd voor het proces in te plannen.

Routes naar Permanent Verblijfsrecht

Personen die rechtmatig in Gibraltar hebben gewoond en gewerkt gedurende een aaneengesloten periode, kunnen in aanmerking komen om een aanvraag voor perman

ente verblijfsstatus te doen. De standaard kwalificatieperiode bedraagt gewoonlijk vijf jaar van ononderbroken legaal verblijf. Dit stelt personen in staat in Gibraltar te wonen zonder immigratiebeperkingen en is een stap richting het mogelijk aanvragen van Gibraltarse status in de toekomst, hoewel dit een apart en complex proces is.

In aanmerking komen voor permanent verblijfsrecht vereist het aantonen van stabiel verblijf, werk of ondersteuningsmiddelen, en naleving van alle immigratiewetgeving tijdens de kwalificatieperiode.

Opties voor Afhankelijke Visa

Personen met een geldig Gibraltar work permit kunnen doorgaans hun directe familieleden (echtgenoot of partner en afhankelijke kinderen onder de 18 jaar) laten meereizen naar Gibraltar.

In aanmerking komende afhankelijken:

De hoofdhouder van de werkvergunning moet aantonen dat ze voldoende kunnen huisvesten en financieel ondersteunen zonder beroep op openbare fondsen.
Bewijs van de relatie (huwelijksakte, geboortecertificaten) is vereist.
Afhankelijken moeten voldoen aan algemene immigratie-eisen.

Het aanvraagproces voor afhankelijken omvat doorgaans het indienen van aparte aanvragen, vaak gelijktijdig met of kort na de hoofdaanvraag voor de werkvergunning. Afhankelijken krijgen doorgaans toestemming om te verblijven voor dezelfde duur als de hoofdvergunninghouder.

Visumcompliance Verplichtingen voor Werkgevers en Werknemers

Zowel werkgevers als werknemers hebben belangrijke verplichtingen om naleving van Gibraltar's immigratie- en arbeidswetten te waarborgen.

Verplichtingen van de werkgever:

Zorgen dat alle niet-resident werknemers geldige werkvergunningen en eventuele benodigde entry visa hebben.
Voldoen aan de voorwaarden vermeld op de werkvergunning (bijv. functiebeschrijving, salaris).
Deelt de Dienst Arbeid mee over any veranderingen in de omstandigheden van de werknemer (bijv. functiewijziging, beëindiging van dienstverband).
Houd nauwkeurige administratie bij betreffende de immigratiestatus van werknemers.
Zorg dat de werknemer Gibraltar verlaat indien de werkvergunning verloopt en niet wordt verlengd, of indien het dienstverband wordt beëindigd en er geen andere basis voor verblijf is.

Verplichtingen van de werknemer:

Naleven van de voorwaarden van hun werkvergunning en eventuele entry visa.
Alleen werken voor de werkgever en in de rol vermeld op de werkvergunning.
Zich niet bezighouden met andere zakelijke activiteiten of arbeid.
De autoriteiten informeren over belangrijke veranderingen in persoonlijke omstandigheden.
Gibraltar verlaten bij het verlopen van hun toelating, tenzij ze succesvol een verlenging of andere immigratiestatus hebben aangevraagd.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot straffen voor zowel werkgevers als werknemers, waaronder boetes, deportatie en verboden op toekomstige toegang of werk in Gibraltar. Het is essentieel om nauwkeurig te blijven in administratie en op de hoogte te blijven van de actuele regelgeving.