In Gibraltar zijn verschillende voordelen voor werknemers verplicht volgens de Employment Act 1932 en de Employment Regulations 1978. Deze voordelen bieden een basisniveau van zekerheid en compensatie voor werknemers.

Verlofrechten

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar, wat na acht jaar dienstverband toeneemt tot 25 dagen.

• Ziekteverlof, Rouwverlof en Bijzonder Verlof: De regelgeving vereist dat werkgevers redelijke hoeveelheden betaald verlof voor deze doeleinden verstrekken, hoewel een vaste duur niet expliciet is vastgelegd.

• Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op minimaal 20 weken betaald zwangerschapsverlof, te beginnen 8 weken voor de verwachte bevallingsdatum en doorlopend voor 12 weken na de bevalling.

• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind.

Bijdragen aan de Sociale Zekerheid

Gibraltar hanteert een contributief sociaal zekerheidsstelsel waarbij zowel werkgevers als werknemers bijdragen aan een reeks verplichte voordelen. Deze voordelen omvatten:

• Ongevallenuitkering: Dit biedt financiële ondersteuning aan werknemers die niet kunnen werken vanwege een werkgerelateerd ongeval of ziekte.

• Zwangerschapsuitkering: Dit biedt financiële hulp aan moeders tijdens hun zwangerschapsverlof.

• Werkloosheidsuitkering: Dit biedt tijdelijke financiële ondersteuning aan werklozen die aan de voorwaarden voldoen.

• Overlijdensuitkering: Dit biedt een eenmalige betaling aan de nabestaanden van een overleden werknemer.

Aanvullende Aantekeningen

Werkgevers zijn verplicht hun werknemers te registreren bij de Employment Service en het Belastingkantoor. De voordelen die werknemers ontvangen, worden beschouwd als belastbaar inkomen.

Naast verplichte voordelen kunnen werkgevers in Gibraltar een reeks aanvullende voordelen aanbieden om talent aan te trekken en te behouden. Deze extraatjes kunnen variëren van gezondheids- en welzijnsprogramma's tot financiële zekerheidsmaatregelen en initiatieven voor een betere werk-privébalans.

Gezondheid en Welzijn

Werkgevers kunnen particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden die een breder scala aan behandelingen en specialisten dekken dan de basisgezondheidszorg die wordt geboden door het Group Practice Medical Scheme. Sommige bedrijven bevorderen ook het welzijn van werknemers door middel van sportschoollidmaatschappen, fitnessfaciliteiten op locatie of gesubsidieerde fitnesslessen.

Financiële Zekerheid

Sommige werkgevers bieden bedrijfspensioenregelingen bovenop de verplichte sociale zekerheidsbijdragen, waardoor werknemers een extra bron van pensioeninkomen krijgen. Bepaalde bedrijven delen ook een deel van hun winst met werknemers, wat de moraal van de werknemers verhoogt en prestaties beloont.

Werk-Privébalans

Het aanbieden van flexibele werkuren, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken kan de werk-privébalans en productiviteit van werknemers verbeteren. Sommige werkgevers bieden betaalde vakantiedagen boven het wettelijk minimum, waardoor er meer vrije tijd is. Werkgevers kunnen ook gesubsidieerde kinderopvangoplossingen of kinderopvangfaciliteiten op locatie aanbieden om werkende ouders te ondersteunen.

Andere Extraatjes

Het aanbieden van een levensverzekering kan financiële zekerheid bieden voor de families van werknemers in geval van overlijden. Bedrijven kunnen kortingen onderhandelen met lokale bedrijven op producten of diensten voor hun werknemers. Werkgevers kunnen ook investeren in hun personeel door studiekostenvergoeding aan te bieden of professionele ontwikkelingscursussen te sponsoren om de vaardigheden van werknemers te verbeteren.

De specifieke voordelen die door werkgevers in Gibraltar worden aangeboden, kunnen variëren afhankelijk van de industrie, de grootte van het bedrijf en de algehele compensatiestrategie. Het is essentieel om individuele bedrijven te onderzoeken om een volledig begrip te krijgen van hun voordelenpakket.

In Gibraltar is een tweelaags zorgsysteem in werking. Alle werknemers worden automatisch ingeschreven in het Group Practice Medical Scheme (GPMS) via verplichte sociale zekerheidsbijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Het GPMS biedt toegang tot gesubsidieerde eerstelijnszorg, waaronder doktersconsultaties, basisdiagnostische tests en doorverwijzingen naar specialisten binnen het openbare zorgsysteem.

Optionele Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel het GPMS in basisbehoeften voorziet, bieden sommige werkgevers particuliere ziektekostenverzekeringen aan als een optioneel voordeel. Deze plannen bieden doorgaans meer dekking, waaronder toegang tot een breder scala aan specialisten, snellere afspraakmogelijkheden en mogelijk dekking voor privéziekenhuisopnames of meer geavanceerde behandelingen.

Grensarbeiders

Personen die in Spanje wonen maar in Gibraltar werken, hebben toegang tot speciale zorgregelingen. Ze kunnen zich inschrijven voor het Spaanse zorgsysteem en een S1-formulier (voorheen E106) verkrijgen om behandeling in Gibraltar te krijgen. Afhankelijken van deze werknemers kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor het zorgsysteem van Gibraltar.

In Gibraltar is pensioenplanning een tweezijdige benadering die verplichte sociale zekerheidsbijdragen combineert met door de werkgever gesponsorde regelingen en persoonlijke plannen.

Basis Staatspensioen

Alle werknemers in Gibraltar dragen bij aan het sociale zekerheidsstelsel, dat een basis staatspensioen biedt bij pensionering. Het ontvangen bedrag hangt af van het aantal jaren van bijdragen en het verdienverleden.

Beroepspensioenregelingen

De Private Sector Pensions Act 2021 introduceerde een vereiste voor grote en middelgrote bedrijven (meer dan 250 werknemers) om een beroepspensioenregeling aan hun personeel aan te bieden. Kleinere bedrijven hebben een gefaseerde implementatietijdlijn. Deze regelingen zijn doorgaans toegezegde bijdrageregelingen, waarbij bijdragen van werkgever en werknemer worden geïnvesteerd om een pensioenpot op te bouwen.

Gibraltar Goedgekeurde Persoonlijke Pensioenregelingen (GAPPS)

Individuen kunnen een persoonlijk pensioenplan opzetten via een erkende financiële instelling in Gibraltar. Belastingvoordeel kan beschikbaar zijn op bijdragen aan GAPPS.

Andere Persoonlijke Pensioenplannen

Naast GAPPS zijn er andere opties zoals Pensioenlijfrentecontracten (RACs) en Gekwalificeerde Erkende Buitenlandse Pensioenregelingen (QROPS), afhankelijk van de individuele omstandigheden. Financiële adviseurs kunnen u begeleiden door de complexiteit van deze plannen.

De Juiste Optie Kiezen

Het ideale pensioenplan hangt af van verschillende factoren, waaronder uw arbeidssituatie, risicotolerantie en pensioen doelen. Overleg met een financieel adviseur kan u helpen een gepersonaliseerde strategie te ontwikkelen om een comfortabel pensioen te verzekeren.